• 2024-11-21

Chartered Global Management Accountant (CGMA)

CMA vs CGMA - The Quickest Path To Career Success!

CMA vs CGMA - The Quickest Path To Career Success!

Spisu treści:

Anonim

Oznaczenie Chartered Global Management Accountant to niedawna wspólna oferta American Institute of Certified Public Accountants (AICPA) i Chartered Institute of Management Accountants (CIMA). Rozpoczęty w styczniu 2012 r. CGMA ma wskazywać wiedzę specjalistyczną w zakresie rachunkowości zarządczej i sprawozdawczości zarządczej, które wykorzystują ekspertyzę księgową do takich działań, jak:

  • Pomiar wydajności
  • Wsparcie decyzji zarządczych
  • Strategia korporacyjna
  • Identyfikacja możliwości biznesowych
  • Podejmowanie decyzji inwestycyjnych
  • Zarządzanie ryzykiem
  • Ochrona aktywów

Rachunkowość zarządcza obejmuje zbieranie, utrzymywanie, analizę i stosowanie zarówno danych, jak i danych finansowych i niefinansowych.

Wysokość sprzedaży

W inauguracyjnym komunikacie prasowym AICPA zaproponowało pięć powodów, dla których CPA powinien rozważyć dodanie oznaczenia CGMA.

  1. Według sondażu przeprowadzonego przez AICPA i CIMA, 80% dyrektorów generalnych wolałoby kandydata do pracy z oznaczeniem CGMA niż kandydatem bez niego. Ponadto 75% odpowiedziało, że chcieliby, aby istniejący personel finansowy uzyskał CGMA.
  2. Ponieważ księgowi zarządzający mają szeroki zestaw umiejętności i są przeszkoleni w stosowaniu miar wydajności poza czysto finansowymi, mogą dodać wyjątkową wartość w procesach decyzyjnych organizacji.
  3. CGMA mają ponadprzeciętną zwinność i zdolność adaptacji, kluczowe cechy w szybko zmieniających się środowiskach biznesowych.
  1. Jako globalne oznaczenie, CGMA mają możliwość przeniesienia się do innych działów w firmie i na całym świecie.
  2. CGMA tworzy ścieżkę do tak zwanych pozycji „C-Suite”, ponieważ posiadacze mają umiejętności uczestniczenia w krytycznych decyzjach biznesowych.

Krytyki wysokości sprzedaży: Skala sprzedaży AICPA dla CGMA podlega wielu krytykom. Oto niektóre z nich, wpisane w wyżej wymienione powody.

  1. Prezesi są daleko od decyzji o zatrudnieniu, które wpłyną na zdecydowaną większość CGMA. Poza tym niewielu posiada kwalifikacje księgowe lub wiedzę specjalistyczną w tej dziedzinie i jest mało prawdopodobne, aby słyszeli o CGMA przed zbadaniem. W rezultacie wartość tego badania jest wysoce wątpliwa.
  2. Tylko dlatego, że dany obszar funkcjonalny jest ważny, niekoniecznie musi wynikać z tego, że nowe referencje z nim związane są konieczne lub cenne same w sobie. Ponadto należy jeszcze udowodnić, że posiadacze CGMA są bardziej wykwalifikowani, niż przeciętni doświadczeni księgowi bez zarządzania.
  1. Ponownie, CGMA jest zbyt nowy, aby ktokolwiek mógł ocenić, czy jego posiadacze są lepsi, przeciętnie niż inni ludzie bez niego.
  2. Ponownie, biorąc pod uwagę, że CGMA jest nowy iw dużej mierze nieznany, nie ma on żadnych osiągnięć w promowaniu mobilności.
  3. Biorąc pod uwagę nowość CGMA, jest to kolejna niepotwierdzona przepowiednia nie poparta faktem.

Ponadto należy zauważyć, że ani CPA, ani obszerne zaplecze księgowe zazwyczaj nie są konieczne do wejścia w zakres rachunkowości zarządczej lub sprawozdawczości zarządczej. Raczej, jak to ma miejsce w przypadku wielu dyscyplin biznesowych i finansowych, szkolenie zawodowe jest często kluczem do budowania wiedzy w tych dziedzinach.

Kwalifikacje

Aby otrzymać oznaczenie CGMA, należy najpierw zostać członkiem z prawem głosu w AICPA (to znaczy CPA) lub członkiem CIMA. Ponadto należy mieć co najmniej trzyletnie doświadczenie w rachunkowości zarządczej. W przypadku CPA oznacza to spełnienie jednego z czterech zestawów minimalnych wymagań:

  • Trzy lata doświadczenia w księgowości finansowej, audycie wewnętrznym lub rachunkowości zarządczej, zarówno w biznesie, jak iw administracji
  • Dwuletnie doświadczenie w rachunkowości finansowej, audycie wewnętrznym lub rachunkowości zarządczej, plus jeden rok w rachunkowości publicznej
  • Trzy lata doświadczenia w księgowości finansowej lub zarządczej na zasadzie konsultacji
  • Trzy lata w wewnętrznej funkcji rachunkowości zarządczej firmy księgowej

Od stycznia 2015 r. Zaczęto egzaminować kandydatów do CGMA. Ktoś, kto nie jest CPA, ale uzyskuje CGMA, nie może przedstawić się jako CPA, który należy zdobyć osobno.

Koszt

Wyznaczenie CGMA jest bezpłatne dla członków CIMA. Dla członków AICPA, uzyskanie statusu CGMA kosztuje 150 USD rocznie. Dla członków zarówno AICPA, jak i państwowego członka stowarzyszenia CPA opłata wynosi 100 USD rocznie.


Interesujące artykuły

Dodaj prywatność do swojej szafy biurowej dzięki 4 łatwym krokom

Dodaj prywatność do swojej szafy biurowej dzięki 4 łatwym krokom

Czy chcesz, aby twój półprywatny obszar roboczy był nieco bardziej prywatny? Wypróbuj niektóre z tych wskazówek, aby uczynić środowisko pracy w kabinie bardziej znośnym.

Opis stanowiska szefa kuchni i kucharza: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Opis stanowiska szefa kuchni i kucharza: Wynagrodzenie, umiejętności i więcej

Kucharze i kucharze przygotowują jedzenie, nadzorują innych pracowników kulinarnych i prowadzą kuchnie w restauracjach i innych lokalach gastronomicznych.

Navy Job: Culinary Specialist (CS)

Navy Job: Culinary Specialist (CS)

Specjaliści Kulinarni Marynarki Wojennej mają za zadanie przygotować jedzenie dla marynarzy, oficerów, a nawet prezydenta. Ta kluczowa praca oferuje wiele możliwości.

18 Pytania do wywiadu w celu oceny kandydata na kulturę

18 Pytania do wywiadu w celu oceny kandydata na kulturę

Czy oceniasz dopasowanie kulturowe kandydata do pracy podczas rozmowy kwalifikacyjnej z kandydatami? Te osiemnaście pytań pomoże ci określić właściwego pracownika.

Kultura: środowisko, które zapewniasz ludziom w pracy

Kultura: środowisko, które zapewniasz ludziom w pracy

Ludzie w każdym miejscu pracy mówią o kulturze organizacyjnej. Dowiedz się, co to znaczy i jak można wpłynąć na kulturę.

Lekarstwa na negatywność w miejscu pracy

Lekarstwa na negatywność w miejscu pracy

Czy odczuwasz negatywne skutki w swoim miejscu pracy? Chociaż lepiej nie pozwolić, aby zaczęło się to od początku, można leczyć negatywne skutki pracy.