Klucz do wywiadu Sukces dla studentów

Pomyślna rozmowa kwalifikacyjna zawiera wiele istotnych elementów, począwszy od dokładnego przygotowania, poprzez skuteczną prezentację i staranne monitorowanie. Być może najważniejszym czynnikiem jest dostarczenie pracodawcom konkretnych dowodów, że posiadasz umiejętności potrzebne do osiągnięcia sukcesu w tej roli.

Najlepszym sposobem na to jest opowiadanie historii, dostarczanie anegdot i dawanie przykładów wykorzystania tych kluczowych umiejętności lub cech, aby osiągnąć sukces w poprzednich rolach.

Ustal wyraźny zmysł kierunku

Nic nie odstraszy ankieterów uczniów lub nowych absolwentów uczelni szybciej niż kandydat, który nie wyartykułuje solidnej podstawy dla swojego zainteresowania pracą. Osoby rekrutujące są świadome, że nowi absolwenci szkół często często zmieniają pracę, zanim pracodawcy uzyskają zwrot z inwestycji w rekrutację, orientację i zasoby szkoleniowe.

Przygotuj się na przytoczenie konkretnych aspektów roli i organizacji, które przemawiają do Ciebie, i odnieś się do odpowiednich przykładów z historii akademickiej, działań i historii pracy, które potwierdzają twoje twierdzenie. Na przykład, jeśli praca Cię interesuje ze względu na nacisk na planowanie wydarzeń, wspomnij, jak bardzo podobały ci się organizowanie wydarzeń dla organizacji kampusowych.

Porozmawiaj z absolwentami pracującymi w twoim sektorze docelowym o szczegółach ich pracy i atrakcyjnych aspektach. Badania te pozwolą Ci powiedzieć takie rzeczy, jak: „Rozmawiałem z kilkoma absolwentami w sprzedaży i wszyscy wspominali o konkurencyjnym dreszczu przy zawieraniu transakcji”. lub „Lubiłem rywalizować jako sportowiec i byłem napędzany do sukcesu jako student”.

Upewnij się, że możesz odpowiedzieć na pytanie „Gdzie widzisz siebie za pięć lat?” Twoja odpowiedź powinna odzwierciedlać zobowiązanie do początkowej pracy, z którą przeprowadzasz rozmowę, a także zainteresowanie awansem w stosownych przypadkach.

Spotkaj się z doradcą, aby poznać cele zawodowe, jeśli nie masz pewności co do kierunku.

Oceń wymagania dotyczące pracy

Przeanalizuj podstawowe wymagania dotyczące docelowej pracy. Jakie umiejętności i cechy są kluczowe dla sukcesu? Które z nich posiadasz? Spróbuj wymyślić siedem mocnych stron, które przyniesiesz do stołu, które pozwolą ci osiągnąć sukces w pracy.

Następnie zadaj sobie pytanie, kiedy i gdzie korzystałeś z tych aktywów. Dla każdego zasobu przygotuj się do opisania sytuacji, podjętej przez ciebie akcji, która pokazuje tę siłę, oraz wyników twojego zaangażowania. W miarę możliwości włącz, w jaki sposób inni skorzystali z twojego zaangażowania.

Co dyskutować podczas wywiadu

• Składki na kampusie: Studenci mogą wskazywać na wkład do klubów lub organizacji na terenie kampusu. Szczególnie fascynujące historie będą dotyczyć tego, jak zainicjowałeś projekty, ożywiłeś stojące grupy studentów lub pokonałeś wyzwania, aby rozwiązać konflikty lub zmobilizować innych.

Kiedy prowadziłeś i jak możemy zobaczyć wpływ twojego przywództwa? Arena sportowa może być kolejnym ważnym punktem odniesienia dla uczniów. Pomyśl o tym, jak mogłeś zainspirować kolegów z drużyny, rozbroić sprzeczki wewnątrz drużyny, wykazać dyscyplinę w kondycjonowaniu lub pokonać przeciwności związane z kontuzjami.

• Projekty akademickie: Projekty akademickie to kolejny obszar, w którym odbywa się wywiad. Jaki był najtrudniejszy papier lub projekt, z którym się zmierzyłeś? Jakie przeszkody pokonałeś w swoim procesie, aby osiągnąć sukces?

Projekty grupowe dają możliwość cytowania umiejętności przywódczych i umiejętności zarządzania grupami. Przytaczając przykłady udanych projektów akademickich, będziesz mógł udokumentować umiejętności prezentacji, badań i pisania, a także możliwość wykorzystania technologii prezentacji.

Odwoływanie się do odpowiednich prac wyższych i niezależnych projektów badawczych jest skutecznym sposobem na udowodnienie, że masz pokrewne zainteresowania i gotowość do podejmowania wyzwań.

• Staże i wolontariat: Dalsze dowody na kluczowe atuty można znaleźć w opowiadaniach, które opowiadasz o swoich działaniach wolontariackich, zawodowych i stażowych. Pomyśl o mini sukcesach, w których Twój wkład wniósł wartość dodaną lub został uznany przez przełożonych. Pamiętaj, aby odnieść się do ankieterów konkretnie, co zrobiłeś, aby zaprojektować te sukcesy.

Kandydaci mogą posunąć się tak daleko, by przedstawić swoje zdanie, wyrażając ogólne wypowiedzi na temat swoich umiejętności podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Upewnij się, że poszedłeś o krok dalej i przedstawiłeś przekonujący dowód, przedstawiając konkretne przykłady zastosowania swoich umiejętności.

Kontynuuj skutecznie

To, co robisz po rozmowie kwalifikacyjnej, może mieć taki sam wpływ, jak to, co mówisz podczas spotkania. Upewnij się, że otrzymujesz informacje kontaktowe od każdej osoby, z którą się spotykasz. Jak najszybciej po rozmowie, wyślij wiadomość potwierdzającą twoje zainteresowanie, krótko podsumowując, dlaczego praca jest doskonała i dziękuje im za spotkanie z tobą.

Jeśli jesteś naprawdę zmotywowany, aby wylądować, zintegruj z każdym z ankieterów inne oświadczenie na podstawie tego, co udostępnili. Możesz wspomnieć, że zwiększyli twoje zainteresowanie czymś, co powiedzieli o organizacji lub pracy, lub możesz wspomnieć o swoim atutie, który umożliwi ci wniesienie wkładu zgodnie z ich priorytetami w pracy.

Praktyka, praktyka, praktyka

Wchodzenie w wywiad nie powinno być pierwszym, w którym dyskutujesz o tym, jak twoje pochodzenie, aspiracje i umiejętności pozwalają Ci osiągnąć cel w pracy docelowej. Spotkaj się z doradcą z biura kariery, aby uzyskać udany wywiad. Poćwicz samodzielne odpowiadanie na typowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przeprowadzanie wywiadów informacyjnych z absolwentami szkół wyższych, przyjaciółmi rodziny lub lokalnymi specjalistami może pomóc Ci poczuć się komfortowo omawiając swoje pochodzenie i cele.