Pytanie do wywiadu: Czy odniosłeś sukces?

Jeśli zostaniesz zapytany: „Czy uważasz się za sukces? Dlaczego?” w wywiadzie rekruter stara się ocenić twoje dotychczasowe osiągnięcia i ustalić, czy będziesz zmuszony do osiągnięcia takich wyników w przyszłości. Twoja odpowiedź jest również dobrym wskaźnikiem tego, jak pokorny jesteś - lub nie jesteś. To pytanie pozwala również osobie rekrutującej zrozumieć, w jaki sposób definiujesz sukces i jakie kamienie milowe w twojej karierze uważasz za ważne.

Możesz nie uważać się za całkowitego sukcesu, ale pomyśl o tym pytaniu jako o zaproszeniu do dyskusji na temat cech zawodowych, z których jesteś dumny, lub konkretnego osiągnięcia w jednej z twoich wcześniejszych prac. Skup się na rzeczach, które zrobiłeś w pracy, z których jesteś dumny i które pomogły Twojemu zespołowi i firmie odnieść sukces.

Jak odpowiedzieć na pytanie

Łatwą częścią twojej odpowiedzi jest przekonanie, że uważasz się za sukces. Upewnij się, że patrzysz na osobę rekrutującą w oczy i sprzedajesz oświadczenie z ufnym tonem, ale bez przechwałek. Bardziej wymagającym zadaniem jest jednak popieranie swojego twierdzenia. Ważne jest, aby dostarczyć ankieterowi dowody na to, jak osiągnąłeś sukces w miejscu pracy.

Podaj jeden lub dwa przykłady czasów, w których ustawiłeś i spełniłeś cel zawodowy. W skrócie wyjaśnij, jak osiągnąłeś każdy sukces - być może pokonałeś przeszkodę, skutecznie zarządzałeś zespołem lub efektywnie zaplanowałeś swój czas. Celem jest wykazanie determinacji i chęci podjęcia wyzwań i osiągnięcia wyników.

Możesz również wspomnieć o sukcesach, które masz nadzieję osiągnąć w przyszłości lub które aktualnie pracujesz. Na przykład, jeśli wymienisz swój udany rekord sprzedaży, możesz również wyjaśnić, w jaki sposób masz nadzieję poprawić ten sukces w przyszłości. To pokaże, że jesteś nowy na nowe wyzwania.

Po ustaleniu podstaw sukcesu zawodowego możesz dodać osobiste osiągnięcie, takie jak bycie oddanym tatą lub biegaczem maratońskim, aby uzupełnić swoją odpowiedź.

Planować naprzód

Jest to często zadawane pytanie, dlatego przygotuj się z wyprzedzeniem. Przed rozmową przejrzyj swoje CV i zanotuj jedno lub dwa swoje osiągnięcia w każdej roli, bez względu na to, jak małe. Zastanów się nad sytuacją lub wyzwaniem, z jakim się zmierzyłeś, pracując nad każdym osiągnięciem oraz umiejętnościami i wiedzą, które wykorzystałeś, aby osiągnąć pozytywne wyniki.

Przeanalizuj wymagania dotyczące docelowej pracy i skoncentruj się na swoich zasobach, które odpowiadają preferowanym kwalifikacjom idealnego kandydata, które najprawdopodobniej znajdziesz na liście ofert pracy lub na stronie internetowej firmy.

Przykłady najlepszych odpowiedzi

• Uważam się za udanego. Ponieważ zawsze wychodzę poza granice swoich klientów, osiągnąłem najwyższy rekord sprzedaży wśród osób w moim poprzednim biurze. Nie jestem jednak zadowolony z tego jednego sukcesu. Nie mogę się doczekać, aby ciężko pracować, aby skutecznie komunikować się z przyszłymi klientami, aby poprawić mój rekord sprzedaży.
• Tak, uważam się za udanego. Myślę, że moja gotowość do podejmowania nowych wyzwań i ciężkiej pracy stawia mnie na sukces. Na przykład zgłosiłem się na ochotnika do zarządzania projektem dla mojej firmy, który obejmował zarządzanie 20 pracownikami. Nigdy wcześniej nie udało mi się zdobyć tak dużego personelu. Jednak ze względu na moją ciężką pracę, skuteczną komunikację i jasne cele skutecznie zarządzałem zespołem, a nasze zadanie zakończyliśmy przed terminem. Nie stronię od wyzwania i wiem, że postawiłoby mnie to na sukces w twojej firmie.

• Uważam się za odnoszącego sukcesy, ponieważ potrafię dobrze współpracować z innymi, w tym pracodawcami, pracownikami i klientami. Moja przyjazna osobowość, w połączeniu z moją umiejętnością skutecznego komunikowania się, pomaga mi budować relacje i osiągać wyniki, szczególnie w projektach zespołowych. Oczywiście uważam się za odnoszącego sukcesy w innych dziedzinach mojego życia; zobaczenie trójki dzieci w liceum i college'u jest prawdopodobnie jednym z moich największych sukcesów!