Plusy i minusy podniesienia płacy minimalnej

Od 1938 r., Kiedy po raz pierwszy wprowadzono płacę minimalną (w wysokości 0,25 USD za godzinę), federalna płaca minimalna wzrosła 22 razy. Płaca minimalna to dolna pensja lub najniższa możliwa stawka, jaką pracodawcy mogą płacić pracownikom.

Ostatnia aktualizacja federalnej płacy minimalnej miała miejsce w 2009 r., Kiedy została podniesiona do 7,25 USD za godzinę. Obecnie 29 stanów i Dystrykt Kolumbii mają wyższą płacę minimalną niż stawka federalna. Od lipca 2017 r. 27 miast uchwaliło również ustawy podnoszące minimalne wynagrodzenie, chociaż niektóre państwa przyjęły następnie przepisy wymagające od miast przestrzegania minimów obowiązujących w całym stanie.

Gdy stanowa i federalna płaca minimalna jest różna, pracownicy mają prawo do wyższej stawki. Czy federalna płaca minimalna powinna zostać podniesiona ponownie, czy nie. A jeśli tak, to do jakiej stawki godzinowej jest tematem poważnej debaty i kontrowersji.

Czy należy podwyższyć stawkę minimalną?

Przeciwnicy uważają, że wzrost płacy minimalnej obciąży pracodawców, zwłaszcza małe firmy, co spowoduje wolniejszy wzrost i zmniejszy poziom zatrudnienia. Zwolennicy wzrostu stopy mówią, że płaca minimalna nie nadąża za inflacją i że wielu pracowników płac minimalnych jest zubożonych.

Ludzie po obu stronach sprawy wskazują na badania ekonomiczne i dane, które wspierają ich punkt widzenia. Wielu Amerykanów zdecydowało się już na tę kwestię: badanie CBS / New York Times z 2015 r. Wykazało, że 71 procent Amerykanów opowiedziało się za podniesieniem płacy minimalnej do 10,10 USD / godzinę.

Oto podsumowanie zalet i wad podniesienia płacy minimalnej.

Dlaczego płaca minimalna powinna zostać podniesiona

• Wzrost płacy minimalnej podnosi standard życia ubogich pracowników.
• Płaca minimalna nie nadąża za inflacją. W rezultacie wynagrodzenie wielu pracowników, szczególnie tych z rodzinami trzech lub więcej osób, jest obecnie znacznie poniżej poziomu ubóstwa.
• Badania pokazują, że stopniowe podwyżki płacy minimalnej mają niewielki wpływ na bezrobocie.
• Konsumenci wydaliby dodatkowy dochód, który rozchodziłby się w gospodarce, gdyby ogólne budżety na wynagrodzenia wzrosły w wyniku stopniowego wzrostu scenariusza płac minimalnych.

• Podwyższenie płacy minimalnej mogłoby pomóc w zmniejszeniu nierówności dochodów ze względu na płeć i rasę.
• Wydatki rządowe na programy socjalne skierowane do ubogich mogłyby zostać zmniejszone. Może to spowodować nieco niższe podatki dla innych Amerykanów.
• Nieco więcej dochodów dla rządu generowałyby podatki od wynagrodzeń z tytułu zabezpieczenia społecznego.

Dlaczego płaca minimalna nie powinna zostać podniesiona

• W firmach z ustalonym budżetem rekompensaty zwiększenie płacy minimalnej może skutkować zwolnieniami lub wolniejszym zatrudnieniem.
• Pracodawcy mogą zatrudniać mniej pracowników na stanowiskach podstawowych, niezbędnych do rozpoczęcia kariery.
• Zwiększenie płacy minimalnej stanowiłoby zachętę dla pracodawców do inwestowania w zautomatyzowane procesy, technologie i maszyny, aby zwiększyć produktywność, a nie zasoby ludzkie.
• Zwiększa motywację firm do outsourcingu pracy do krajów, w których stawki minimalnego wynagrodzenia są niższe.
• Wyższa płaca minimalna może spowodować wzrost wskaźnika przerywania nauki w szkole średniej.

• Ceny mogą zostać zwiększone, aby zrównoważyć wyższe koszty pracy.
• W przypadku małych firm już zestresowany właściciel / operatorzy mogą wziąć na siebie większą odpowiedzialność.
• Płace dla pracowników o wyższych zarobkach mogą zostać zniesione, a podwyżki płac mogą być niższe dla osób, na które nie ma wpływu wyższa płaca minimalna.

Inicjatywy stanowe i lokalne w celu podniesienia płacy minimalnej

Mimo że federalna płaca minimalna nie wzrosła od 2009 r., Większość państw ma wyższą płacę minimalną niż wymaga tego rząd federalny. Ponadto niektóre gminy lokalne zainicjowały podwyżki płacy minimalnej za swoją lokalizację. Na przykład płaca minimalna w San Francisco jest wyższa niż płaca minimalna stanu Kalifornia. (Z kolei płaca minimalna Kalifornii jest wyższa niż minimalna płaca federalna).

W 2017 r. Płaca minimalna wzrosła w 21 stanach i Dystrykcie Kolumbii.

W 2018 r. Najwyższy stan płacy minimalnej wynosił 11,50 USD / godzinę, w stanie Waszyngton, a następnie Massachusetts i Kalifornia - 11 USD / godzinę. Wiele miast również podwyższyło minimalną stawkę płacy - od 1 stycznia 2018 r. Wynosi 14 USD za godzinę w Seattle w stanie Waszyngton (lub 11,50 USD za godzinę, plus co najmniej 2,50 USD za godzinę w napiwkach i świadczeniach) i 15 USD za godzinę w Sunnyvale, Na przykład w Kalifornii.

W roku 2019 znajduje się lista stawek minimalnego wynagrodzenia federalnego i stanowego.