Wpływ wzrostu płacy minimalnej

Federalna płaca minimalna w wysokości 7,25 USD za godzinę dla pracowników niepracujących weszła w życie 24 lipca 2009 r. I nie została zwiększona od lutego 2019 r. Jednak 29 państw ma minimalną płacę wyższą niż stawka federalna, a pracownicy zawsze muszą być płaceni najwyższy ze sprzecznych stawek, niezależnie od tego, czy są one oparte na przepisach federalnych, stanowych czy lokalnych. Federalna płaca minimalna zawsze wymaga, aby pracownicy niepracujący otrzymywali 150% regularnej stawki wynagrodzenia za każdą liczbę godzin powyżej 40 przepracowanych w tym samym tygodniu.

Pracownicy zwolnieni to pracownicy najemni, którzy zazwyczaj pełnią funkcje kierownicze. Począwszy od 2019 r. Wynagrodzenie zwolnionego pracownika musi wynosić co najmniej 455 USD tygodniowo, a pracownik musi spełniać inne normy wynikające z Ustawy o uczciwych standardach pracy, takie jak wykonywanie swobody decyzyjnej i osądu na stanowisku kierowniczym lub nadzorowanie innych pracowników.

Federalna płaca minimalna dla pracowników z napiwkami wynosi 2,13 USD za godzinę, ale tacy pracownicy nadal muszą zarabiać co najmniej 7,25 USD za godzinę (lub mający zastosowanie stan lub stawkę lokalną) w całkowitej pensji po uwzględnieniu wskazówek. Niektóre stany mają również stawkę minimalną wyższą niż 2,13 USD.

„Walka za 15 USD”

Około 200 pracowników fast-food odeszło z pracy w Nowym Jorku w listopadzie 2012 roku, próbując zwiększyć płace do 15 dolarów za godzinę, pośród innych żądań. W następnym roku więcej strajków miało miejsce w innych miastach, a narodowa wycieczka odbyła się niecały rok po początkowym proteście w Nowym Jorku. Protesty te doprowadziły do ​​rozpoczęcia Fight za 15 USD, ogólnoświatowej organizacji reprezentującej pracowników detalicznych, pomocników do spraw zdrowia w domu, pracowników opieki nad dziećmi, pracowników lotnisk, profesorów pomocniczych i innych.

Od momentu rozpoczęcia ruchu Kalifornia i Nowy Jork wprowadziły przepisy dotyczące płacy minimalnej, które podniosą ich minimalne płace do 15 USD stopniowo, a kilka innych miast wprowadziło podobne przepisy. Do 1 stycznia 2023 r. Kalifornia będzie miała 15 USD za wszystkich niepracujących pracowników. Prawo w Nowym Jorku jest bardziej skomplikowane, podnosząc minimalną płacę w różnym tempie, w zależności od tego, gdzie znajdują się pracodawcy państwowi.

Pęd

Być może największy wpływ podwyżki płacy minimalnej na poziomie stanowym i lokalnym oraz w następstwie walki o 15 USD to impet, który stworzyli w tej kwestii. Oprócz podwyżek wymaganych przez ustawy lub zarządzenia, wiele przedsiębiorstw podjęło się zwiększenia swoich zarobków. Wybitnym przykładem w 2018 r. Była decyzja Amazon o podniesieniu minimalnej stawki wynagrodzenia dla pracowników w USA do 15 USD za godzinę. Posunięcie Amazon było kontrowersyjne, ponieważ wiązało się również z ograniczeniem opcji na akcje dostępnych dla niektórych pracowników, ale nadal jest to jeden z najważniejszych przykładów firmy podnoszącej jej minimalne wynagrodzenie.

Cel podobnie ogłosił w 2018 r., Że podniesie minimalną stawkę do 15 USD do 2020 r.

Plusy i minusy wzrostu płacy minimalnej

Badania można znaleźć zarówno wspierające ekonomiczny wpływ podwyżek płac minimalnych, jak i przytaczające je jako przyczynę wyższych cen i niższego zatrudnienia. Niektóre standardowe argumenty na rzecz wyższej płacy minimalnej obejmują:

• Lepszy standard życia dla pracowników na poziomie podstawowym. Niższe płace wymagają od pracowników klasy podstawowej pracy więcej niż jednej pracy, pozostawiając im mało wolnego czasu i wyższy poziom stresu.
• Zmniejszenie zależności od pomocy publicznej. Walmart jest w szczególności wspólnym celem krytyków, którzy twierdzą, że jego nisko opłacani pracownicy kosztują publiczne pieniądze, ponieważ polegają na pomocy publicznej w celu dotowania swoich niskich dochodów. Twierdzenie to pochodzi z badania przeprowadzonego w 2013 r. Przez grupę Amerykanów ds. Uczciwości podatkowej, która twierdzi, że Walmart kosztuje podatników 6,2 miliarda dolarów rocznie w postaci bonów żywnościowych, Medicaid i subsydiowanych mieszkań. Inne badania obaliły to twierdzenie.

• Zwrot pieniędzy do gospodarki. Im więcej pracowników na poziomie podstawowym, tym więcej wydadzą, co jest korzystne dla gospodarki.

Niektóre standardowe argumenty przeciwko wyższej płacy minimalnej obejmują:

• Wyższe ceny. Aby wesprzeć wyższe koszty pracy, przedsiębiorstwa będą musiały podnieść ceny, zwiększając w ten sposób koszty utrzymania, negując niektóre skutki podwyżek płac.
• Niższe zatrudnienie. Niektóre firmy, które nie mogą sobie pozwolić na wyższe płace, mogą zwolnić niektórych pracowników lub skrócić godziny pracy dla osób, które zatrzymują, negując korzyści z wyższej stawki godzinowej.
• Zmuszanie małych firm do zamknięcia. Wiele małych firm ma wąskie marże zysku, zwłaszcza gdy dopiero zaczynają. Obowiązkowe podwyżki płac mogą być ostatnią kroplą, która zmusza niektórych z nich do zamknięcia drzwi.