Uzyskiwanie pracy w zakresie technologii informacyjnych w Uber

Nic dziwnego, że Uber - firma, która wprowadziła zmiany w branży wynajmowanych pojazdów dzięki rewolucyjnemu modelowi biznesowemu „wciśnij przycisk i zdobądź samochód” - oferuje wiele możliwości rozwoju kariery w dziedzinie technologii informatycznych. Zdobycie pozycji u tego innowatora transportu nie jest jednak szybką jazdą.

Uber w skrócie

Travis Kalanick i Garrett Camp założyli UberCab w 2009 r. Jako usługę udostępniania limuzyn. W następnym roku Uber zadebiutował aplikacją, której klienci używają do zamawiania i płacenia za samochód - a firma szybko ruszyła. W 2011 roku zmieniła nazwę na Uber Technologies Inc., aw 2012 roku rozszerzyła swoją ofertę o tańsze pojazdy. Pozostaje prywatną firmą.

Główna siedziba: San Francisco, Kalifornia

Usługi: UberX (znany jako UberPop w Europie), UberXL, UberSelect (znany jako UberPlus na niektórych rynkach) UberPOOL i UberBLACK (czarny samochód)

Aktualne lokalizacje: 404 miast na całym świecie (wybrane usługi oferowane są w różnych lokalizacjach)

Wycena firmy: 62 mld USD (stan na 2018 r.)

Kultura firmy Uber

Uber zachęca swoich pracowników do „śmiałych zakładów”, jak podaje strona internetowa, aby firma mogła posuwać się do przodu. Muszą podejmować innowacyjne i kreatywne ryzyko: wymyślić jasny pomysł, a ktoś zwróci na to uwagę, obiecuje firma. Wielu byłych i obecnych pracowników przeglądających Uber na Glassdoor wspomina o szybkim tempie, możliwościach współpracy i innowacyjnych rozwiązaniach.

Co więcej, autonomia i wpływ na kierunek produktów to główne atuty środowiska pracy Uber dla techników.

Wraz z rozwojem firmy polityka biurowa i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym należą do wad, o których wspominają pracownicy. Firma wyjaśnia, że ​​pracownicy muszą robić wszystko, aby wszystko zostało wykonane. Pracownicy powinni więc oczekiwać pracy w nocy, w weekendy i święta.

Rodzaje miejsc pracy w Uber

Pracownicy dążą do wspólnego celu, jakim jest zmiana sposobu działania świata - przynajmniej w zakresie podróży z punktu A do punktu B. Ponieważ sukces Ubera zależy od tego, jak klienci reagują na jego obsługę, dane behawioralne muszą być stale gromadzone i analizowane.

Strona kariery Ubera często wymienia wiele stanowisk technicznych dla:

• Dane naukowców
• Inżynierowie danych
• Inżynierowie oprogramowania
• Inżynierowie oprogramowania front-end i back-end
• Inżynierowie DevOps

Technologie w czołówce wymaganych umiejętności to Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL i mySQL.

Uber zajął się rekrutacją na telefony komórkowe za pomocą gry Code on the Road w miejscach, w których wielu ludzi pracuje w technologii. Te wycieczki rezerwacyjne otrzymują powiadomienie z aplikacji Uber, aby zagrać. Podczas jazdy Uber potencjalny talent może pokazać swoje umiejętności kodowania w grze. Ci, którzy dobrze sobie radzą, otrzymują ofertę zbadania dalszych możliwości w firmie.

Lądowanie pracy w Uber

Kandydaci, którzy przeszli proces rekrutacji, zgłaszają wiele etapów wywiadów i testów. Przesłuchanie telefoniczne wyrywa wszystko. Oprócz standardowych pytań tła, kodowanie i umiejętności algorytmiczne znajdują się w centrum uwagi; nie jest niczym niezwykłym wykonywanie testu kodowania w telefonie. Projekty kodowania są czasami wysyłane pocztą elektroniczną.

Jeśli kandydat zachwyca Ubera, następuje wiele wywiadów na miejscu. Wnioskodawcy zazwyczaj napotykają pytania dotyczące projektu, algorytmów i struktury danych. Jeśli chodzi o stanowiska kierownicze, kandydaci muszą wykazać się umiejętnościami analitycznymi poprzez test online, który waży odpowiedzi odmiennie dla określonych rynków i stanowisk.

Mimo że proces rekrutacji może zostać przeprowadzony, nie jest to najtrudniejsze. Trudności w rozmowach na temat liczby przeszkód dla stanowisk inżynierii oprogramowania jako średnie (3,2 z 5). Kandydaci zgłaszają przeważnie pozytywne (49%) lub neutralne (23%) doświadczenia z wywiadów. Większość wnioskodawców podchodzi do Ubera online.

Wynagrodzenia i świadczenia

Według PayScale, Uber Technologies wypłaca swoim pracownikom 14 procent ponad rynek. Oto kilka innych stanowisk technicznych z taryfą dla firmy opartych na ograniczonych danych sprawozdawczych:

Zakres wynagrodzeń inżyniera oprogramowania wynosi 66 000 do 162 000 USD po bonusach. To średnia pensja w wysokości 103 000 USD. Dla porównania średnia w USA wynosi 79 000 USD. Dane naukowców z Uber zarabiają między 109 000 a 220 000 USD. Średnia w USA wynosi około 93 000 USD.

Liczby pracowników zgłaszane do Glassdoor ustalają średnie pensje dla inżyniera oprogramowania i naukowca zajmującego się danymi na odpowiednio 131,000 USD i 149 000 USD.

Korzyści i korzyści w Uber obejmują:

• Ubezpieczenie zdrowotne, wzrokowe i dentystyczne
• Premie za wydajność
• Opcje na akcje
• Elastyczne godziny pracy
• Płatne wakacje i nieograniczone wakacje
• Nieformalna sukienka i atmosfera
• Członkostwo w siłowni lub klubie zdrowia
• Bezpłatne napoje bezalkoholowe