25 powodów, dla których nie zostałeś wybrany na rozmowę kwalifikacyjną

Zastanawiasz się, dlaczego nie skontaktowano się z tobą w sprawie rozmowy kwalifikacyjnej? Oczekiwanie na e-mail lub telefon od pracodawcy w celu zaplanowania wywiadu i zastanowienia się, dlaczego nie został wybrany, może być najbardziej irytującą częścią procesu poszukiwania pracy.

Szczególnie trudno jest ubiegać się o pracę, w której wydaje się, że idealnie pasuje do stanowiska. Dlaczego nie zostałeś wybrany? A dlaczego nie usłyszałeś od pracodawcy, kiedy poświęciłeś tyle czasu i wysiłku na napisanie idealnego listu motywacyjnego, aby wysłać dobrze napisane CV?

Kiedy Twoje kwalifikacje się nie zmierzą

Istnieje wiele powodów, dla których nie skontaktowano się z Tobą. Czasami istnieją ograniczenia dotyczące kwalifikacji lub wad w sposobie przedstawiania swojej kandydatury. W innych przypadkach możesz być przeciwny silnej konkurencji lub kandydatowi wewnętrznemu.

Kiedy twoje kwalifikacje nie mają z tym nic wspólnego

Z drugiej strony może to nie mieć nic wspólnego z tobą ani innymi wnioskodawcami. Nieprzewidziana zmiana w okolicznościach wpływających na gotowość do zatrudnienia pracodawcy może być powodem, dla którego nie ma kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną.

Trudno jest określić dokładne powody, dla których nie zostałeś wezwany na konkretny wywiad. Pomocne może być jednak zastanowienie się nad najczęstszymi powodami, dla których kandydaci nie są wybierani, ponieważ doskonalisz swoje umiejętności poszukiwania pracy.

25 powodów, dla których nie zostałeś wybrany na rozmowę kwalifikacyjną

Przejrzyj 25 najważniejszych powodów, dla których nie skontaktowano się z Tobą w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, a także wskazówki, jak rozwiązać problemy, które mogły Cię wyeliminować. Jeśli wydaje się, że którykolwiek z tych warunków odnosi się do twojej sytuacji, upewnij się, że poprawisz materiały aplikacji następnym razem.

1. Nie pasuje do pracy. Zostałeś sprawdzony przez automatyczny system lub menedżera ds. Zatrudnienia, ponieważ język w CV nie odpowiadał wymaganiom podanym w ogłoszeniu o pracy. Ważne jest, aby poświęcić trochę czasu na podkreślenie umiejętności, które kwalifikują Cię do stanowiska w CV. Firmy są zbyt zajęte, aby poświęcić czas na ustalenie, czy ktoś jest silnym kandydatem. Szukają Cię, aby pokazać im, dlaczego jesteś wykwalifikowany.

2. Brak kwalifikacji zawodowych. Twoja wiedza i umiejętności nie odpowiadają możliwościom wymaganym do osiągnięcia doskonałej pracy lub nie wskazałeś wyraźnie, jak zastosowałeś pożądane umiejętności. Poświęć trochę czasu, aby dopasować wymagania pracy do swoich kwalifikacji. Na pierwszy rzut oka pokażesz menedżerowi ds. Zatrudnienia, dlaczego dobrze się dopasowujesz.

3. Overqualified. Pracodawca uważa, że ​​masz zbyt wysokie kwalifikacje. Zbyt wysokie kwalifikacje mogą zaszkodzić twojej kandydaturze, a także być niedostatecznie wykwalifikowanym na stanowisko. Użyj listu motywacyjnego, aby wyjaśnić, dlaczego składasz podanie, swój entuzjazm dla roli i co możesz zaoferować organizacji.

4. Nie podążałem za wskazówkami. Nie podałeś wszystkich wymaganych informacji lub postępuj zgodnie ze wskazówkami dla aplikacji. Łatwym sposobem na zawężenie puli kandydatów przez pracodawców jest wyeliminowanie kandydatów, którzy nie podali żądanych informacji. Jeśli nie mógłbyś postępować zgodnie z instrukcjami podczas składania wniosku, pracodawca może wątpić, czy byłbyś w stanie to zrobić, gdybyś został zatrudniony. Upewnij się, że objąłeś wszystkie bazy, zwłaszcza gdy aplikujesz online o pracę.

5. Osiągnięcia nie są prezentowane. Twoje CV i list motywacyjny nie ujawniają twoich osiągnięć i nie pokazują, jak wpłynąłeś na wynik finansowy poprzednich pracodawców. Używanie liczb do określania osiągnięć jest doskonałym sposobem na zaimponowanie pracodawcy.

6. Błędy. W dokumentach wystąpiły błędy gramatyczne i / lub ortograficzne. Nie zawsze łatwo jest złapać własne błędy. Dokładnie zweryfikuj wszystkie dokumenty aplikacyjne i, jeśli możesz, poproś o pomoc kogoś innego.

7. Ogólny list motywacyjny. Twój list motywacyjny był ogólny i nie był dostosowany do pracy. Celem listu motywacyjnego jest sprzedaż twoich osiągnięć. Powinieneś pisać o tym, co możesz zaoferować firmie, a nie o tym, czego chcesz w pracy. Bądź konkretny i dostosuj swoje listy motywacyjne, aby wyróżnić najlepsze cechy.

8. Zbyt krótki list motywacyjny. Twój list motywacyjny był zbyt krótki, a menedżer ds. Zatrudnienia zakładał, że nie byłeś zbyt zmotywowany, by zajmować to stanowisko. Upewnij się, że Twój list zawiera wszystkie elementy udanego listu motywacyjnego i jest pełen szczegółów na temat tego, co możesz zaoferować pracodawcy.

9. Przeskakiwanie zadań. Kierownik ds. Zatrudnienia może mieć obawy dotyczące schematu przeskakiwania w pracy w tle. Jeśli martwisz się, że zostaniesz uznany za osobę pracującą, możesz ulepszyć swoje CV, aby podkreślić, ile razy zmieniłeś pracę.

10. Brak poświadczeń. Nie masz wymaganego wykształcenia. Wiele miejsc pracy ma wymagany poziom wykształcenia lub równoważne doświadczenie. Jeśli nie spełniasz tych wymagań, możesz nie być brany pod uwagę.

11. Zbyt drogie. Twoje oczekiwania płacowe lub postrzegane wymagania płacowe przekraczają dostępne zasoby. Jeśli firma uważa, że ​​zatrudnienie będzie zbyt kosztowne, może nie zdecydować się na rozmowę. Poświęć trochę czasu, aby ocenić, ile jesteś wart i czy praca jest finansowa.

12. Krótkie doświadczenie. Brakuje Ci odpowiedniego doświadczenia zawodowego w tej roli i / lub branży. Jeśli nie masz odpowiedniego doświadczenia, prawdopodobnie nie otrzymasz wywiadu. Mogłeś ubiegać się o pracę o krok lub dwa dalej w górę drabiny kariery niż jest to optymalne do wyboru.

13. Nie sprzedałeś swoich danych uwierzytelniających. Być może nie zrobiłeś wystarczająco mocnego argumentu za swoim zainteresowaniem pracą. Czy sprzedałeś menedżerowi ds. Zatrudnienia, dlaczego powinien przeprowadzić z tobą wywiad? Jednym ze sposobów na stworzenie przekonującego przypadku jest pokazanie odrobiny osobowości w swoim liście przewodnim. Pomoże Ci wyróżnić się z tłumu.

14. Praca nie wydaje się pasować. Nie wyjaśniłeś, w jaki sposób praca pasuje do twojego planu kariery. Czy doświadczenie, które masz w CV, dotyczy pozycji, o którą się ubiegasz? Czy pokazałeś pracodawcy, dlaczego ta praca byłaby odpowiednia zarówno dla Ciebie, jak i dla organizacji? Jeśli nie było to jasne, poświęć trochę więcej czasu, dostosowując swoje CV następnym razem.

15. Brak skierowania. Nie byłeś w stanie skorzystać z pomocy jakichkolwiek kontaktów u pracodawcy w celu poparcia twojej kandydatury. Inny kandydat mógł otrzymać skierowanie od kogoś, kto pracował w firmie. To dobry sposób, aby upewnić się, że Twoje materiały aplikacyjne wyglądają dokładnie.

16. Luki w zatrudnieniu. W twoim zatrudnieniu występują niewyjaśnione luki. Rażące luki w Twoim CV mogą być czerwoną flagą dla potencjalnego pracodawcy. Przynajmniej będą się zastanawiać, co robiłeś w czasie, gdy nie byłeś zatrudniony. Istnieją sposoby, dzięki którym luki w zatrudnieniu mogą być mniej oczywiste w CV, dzięki czemu będziesz miał lepszą szansę na uzyskanie wywiadu.

17. Nieprofesjonalna obecność w mediach społecznościowych. Twój obraz online mógł uszkodzić Twoją kandydaturę. Zanim zaczniesz ubiegać się o inną pracę, spójrz na strony mediów społecznościowych z perspektywy pracodawcy. Czy starannie dostosowałeś ustawienia prywatności? Czy wszystko, co jest publicznie dostępne, jest właściwe? Czy zaktualizowałeś swój profil na LinkedIn, aby był wszechstronny i prezentuje twoje umiejętności?

18. Kandydat spoza miasta. Mieszkasz poza obszarem, a pracodawca preferuje lokalnych kandydatów. Jeśli szukasz pracy na odległość, są rzeczy, które możesz zrobić, aby zwiększyć swoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną. Te wskazówki pomogą Ci znaleźć pracę w nowym mieście, niezależnie od tego, gdzie się aktualnie znajdujesz.

19. Inni wnioskodawcy mają lepsze kwalifikacje. Twoje referencje są dobre, ale są silniejsi kandydaci. W tym przypadku mogło być wielu dobrze wykwalifikowanych kandydatów. Niestety nie zrobiłeś tego. Przyjrzyj się umiejętnościom poszukiwanym przez pracodawcę i zastanów się, czy musisz ulepszyć swój, aby stać się bardziej konkurencyjnym kandydatem.

20. Była już silna pula kandydatów. Złożyłeś podanie o pracę później niż inni dobrze wykwalifikowani kandydaci. Czasami pracodawcy muszą szybko zatrudnić. Mogą rozpocząć proces wywiadu, gdy tylko zaczną otrzymywać aplikacje, i mogli już kogoś wynająć. Jednym ze sposobów na wyprzedzenie tłumu jest utworzenie pośredników pracy, aby otrzymywać powiadomienia o nowych możliwościach, gdy tylko znajdą się na liście.

21. Zatrudnił wewnętrznego kandydata. Pracodawca ma preferowanego kandydata wewnętrznego z udokumentowanym doświadczeniem w tej organizacji. To nie jest refleksja nad twoimi kwalifikacjami. Zamiast tego firma zdecydowała się na promowanie pracownika zamiast zatrudniania zewnętrznego wnioskodawcy.

22. Inny wnioskodawca miał silne zalecenia. Inni kandydaci zewnętrzni zostali zatwierdzeni przez osoby zaufane przez decydentów. Organizacja mogła mieć rekomendacje, kogo wziąć pod uwagę przy wykonywaniu pracy.

23. Zadanie mogło zostać zawieszone. Niepewność co do finansowania mogła opóźnić proces zatrudniania. Mogą istnieć problemy z budżetem lub finansowaniem, a proces może zostać wstrzymany, gdy obliczone zostaną finanse.

24. Zbyt wiele innych rzeczy. Pracownicy zatrudnieni są zajęci innymi natychmiastowymi problemami i nie koncentrują się jeszcze na wyszukiwaniu. Chociaż pracodawcy mają dobre intencje, inne czynniki mogą wymagać zmiany zasobów, a firma może być po prostu zbyt zajęta, aby od razu dodawać pracowników.

25. Firma ponownie zastanawia się nad potrzebą dodania pracownika. Biznes spowolnił, a pracodawca nie jest już zobowiązany do zatrudniania na tym stanowisku. Dodanie nowego pracownika jest kosztowne, a jeśli nastąpi spowolnienie biznesowe, organizacja może ponownie przemyśleć decyzję o zwiększeniu siły roboczej.

Możesz nadal mieć szansę

Wielu pracodawców nie poświęca czasu na powiadomienie wnioskodawców, że zostali odrzuceni. Jeśli jeszcze nie słyszałeś, możesz mieć szansę na uzyskanie wywiadu. Warto spróbować, jeśli jest to praca, którą naprawdę chcesz. Nawet jeśli jest to strzał z daleka, jeśli zauważysz, że Twoja aplikacja została zauważona, możesz uzyskać wywiad.

Jeśli możesz znaleźć osobę kontaktową, będziesz mógł zadzwonić lub wysłać wiadomość e-mail w celu uzyskania szansy na rozważenie. Oto wskazówki dotyczące kontynuacji po przesłaniu CV, a oto jak ponownie złożyć wniosek o pracę po tym, jak zostałeś odrzucony.