Jak zrezygnować z pracy podczas zachowywania relacji

Myśląc o rezygnacji z pracy, aby odnowić, ożywić lub zmienić karierę? Czy obowiązki rodzinne wzywają do uzyskania innego zatrudnienia? Czy twoje serce szuka innej lub lepszej możliwości zatrudnienia?

Czy twoi współpracownicy koszmary i plotkarki? Czy po prostu nienawidzisz swojego obecnego zatrudnienia lub radzisz sobie z szefem z piekła rodem? Przyczyny rezygnacji są niekończące się i często bardzo ważne.

Masz obowiązek znaleźć najlepsze możliwe miejsce pracy, w którym możesz się przyczynić, rozwijać osobiście i zawodowo oraz spędzać czas z kolegami, których lubisz. Zasługujesz na to. Nigdy tego nie zapomnę.

Nie rezygnuj bez nowej pracy

Niezależnie od tego, co wywołuje twoją rezygnację, ten zasób pomoże Ci skutecznie zrezygnować z obecnego zatrudnienia. Nie chcesz rezygnować z rezygnacji bez pewnej nowej oferty pracy w ręku. Miejsca pracy są trudne do znalezienia i często stanowią nie lada wyzwanie.

Dodatkowo, pracodawcy powiedzą ci, że najważniejszym czynnikiem w przewidywaniu sukcesu w nowej pracy jest to, że kandydat obecnie z powodzeniem wykonuje pracę dla innego pracodawcy.

Ale kiedy zdecydujesz się złożyć rezygnację, te informacje pomogą.

Gdy złożysz rezygnację, informacje te pomogą ci dowiedzieć się, co wydarzy się po rezygnacji pracodawcy z rezygnacji z pracy.

Twoja rezygnacja: Jak zrezygnować z pracy

Twoja rzeczywista rezygnacja zwykle rozpoczyna się od rozmowy z bezpośrednim przełożonym. On lub ona jest osobą, która musi wiedzieć, że planujesz złożyć rezygnację. On lub ona jest również osobą, jeśli jesteś dobrym pracownikiem, który będzie za tobą tęsknić najbardziej. Menedżer poprosi Cię o złożenie rezygnacji w formie pisemnej, jako stałego dodatku do akt osobowych. Oto, jak kontynuować rezygnację.

Zaproponuj list rezygnacyjny

Musisz złożyć list rezygnacyjny swojemu obecnemu pracodawcy. Ten list rezygnacyjny jest oficjalną rezygnacją i jest umieszczany w aktach osobowych pracownika. Twój pracodawca potrzebuje listu jako dowodu rezygnacji z pracy dla potomności i oficjalnego zakończenia stosunku pracy.

Będziesz chciał pozostawić pozytywne wrażenie swoim tonem i podejściem w liście rezygnacji z pracy.

Przykładowe listy rezygnacji z zatrudnienia

• Wprowadzenie do listów rezygnacyjnych
• Szablon listu rezygnacyjnego

Jak poradzić sobie z rezygnacją pracownika

Po złożeniu rezygnacji pracodawca prawdopodobnie ma ustaloną procedurę. Oto jak zaleca się pracodawcom radzenie sobie z rezygnacją pracownika. Te wskazówki dotyczące rezygnacji dają jasny obraz tego, co twój pracodawca może zrobić po rezygnacji.

Lista kontrolna kończąca zatrudnienie dla pracodawców

Po złożeniu rezygnacji i otrzymaniu oficjalnego listu rezygnacyjnego pracownicy działu personalnego będą współpracować z przełożonym, aby upewnić się, że ostatnie dwa tygodnie pozostaną pozytywne i przyczynią się.

W niektórych organizacjach standardową praktyką jest odprowadzenie pracownika po otrzymaniu pisma o rezygnacji. Taka sytuacja miałaby również miejsce, gdybyś był uciążliwym pracownikiem bez kontrybucji. Ale w większości miejsc pracy pracowałbyś z wyprzedzeniem i pomagał organizacji, aby twoje przejście było uporządkowane i profesjonalne.

Jeśli dostarczyłeś standardowe i oczekiwane powiadomienie z dwutygodniowym wyprzedzeniem, Twój kierownik będzie miał wystarczająco dużo czasu, aby zakończyć pracę. Menedżer może przekazać część swojej pracy innym pracownikom. Jednak w każdym przypadku menedżer upewni się, że inni pracownicy wiedzą, co robisz, jak to robisz i jakich celów i rezultatów oczekuje się od pracy.

Rzadko zdarza się, że menedżer może wypełnić twoje stanowisko na czas, abyś mógł szkolić swojego zastępcę. Ale w organizacjach, które mają szeroki plan sukcesji lub szybką aplikację wewnętrzną i proces rozmowy kwalifikacyjnej, może się to zdarzyć. Twoim zadaniem jest łaskawie przeszkolić swojego zastępcę lub pracowników.

Będziesz także chciał wziąć udział w:

• wywiad wyjazdowy z biurem HR i
• wykonanie każdej czynności na liście kontrolnej zakończenia pracy przez pracodawcę.

Twój pracodawca będzie chciał zminimalizować wpływ rezygnacji na przepływ pracy i środowisko pracy. Efektywnie obsługiwane, w momencie rezygnacji, odchodzisz wiedząc, że przyczyniłeś się i wartość dodana w czasie zatrudnienia.

Weź udział w pożegnalnym wydarzeniu swojego wydziału, bez względu na to, jakie to będzie; lunch, piwo po pracy, potluck lub przyjęcie to często zaplanowane wydarzenia. Wyślij profesjonalną notatkę pożegnalną do całej firmy, która podzieli się informacjami kontaktowymi, jeśli chcesz.

To łaskawy akt, aby powiedzieć swoim współpracownikom, że będziesz za nimi tęsknić i napisać kilka rzeczy o firmie, które sprawią, że będziesz szczęśliwy podczas swojego czasu pracy. Powiedz im, dokąd idziesz, także jeśli chcesz.

Następnie przygotuj się na przestrzeganie standardowych procedur pracodawcy w procedurach zakończenia zatrudnienia w ostatnim dniu. Odejdziesz, wiedząc, że Twoi koledzy zapamiętają Cię do profesjonalnego planowania.