Etykieta wywiadu: wysłanie listu z podziękowaniami

Czy notatki z podziękowaniami są przestarzałe? A przynajmniej nie, a jeśli go nie wyślesz, szkodzisz szansom na zamknięcie transakcji i zabezpieczenie pracy. Dlaczego tak jest? I czy powinieneś wysłać e-mail lub wydruk? Złammy to.

Powody wysyłania

Co najważniejsze, chcesz wykazać, że doceniasz czas ankietera, i uważa się za uprzejme, aby powiedzieć im, że zrobili miejsce w swoim dniu, aby zobaczyć cię, a nie kogoś innego. Jeśli chcesz być bardziej skoncentrowany na sobie, pomyśl, że notatka może rzeczywiście wpłynąć na Twoje perspektywy.

W „Oto, co napisać w notatce z podziękowaniem po rozmowie kwalifikacyjnej” na stronie FastCompany.com, Kate White, była redaktor naczelna Kosmopolityczny zauważa to „To nie tylko dobre maniery. Ankieter ocenia twoją pasję do pracy na podstawie tego, czy wysyłasz notatkę i co w niej mówisz. ”

Jeśli jesteś absolutnie idealnym kandydatem, brak notatki może zostać przeoczony, ale ilu kandydatów jest w rzeczywistości idealnym partnerem. Niektórzy menedżerowie ds. Zatrudnienia twierdzą, że przejście do następnego etapu jest praktycznie wymagane.

Listy e-mail a ślimaki pocztowe

Według ankiety CareerBuilder 89% twierdzi, że dopuszczalne jest wysłanie podziękowania pocztą elektroniczną. Poczta ślimakowa oczywiście zajmuje dużo więcej czasu i może zostać zakopana. Ale w zależności od atmosfery i poczucia, jakie otrzymujesz od menedżera ds. Zatrudnienia, bardziej formalna notatka pisemna może być odpowiednia i może nawet pomóc Ci się wyróżnić. Ręcznie pisane litery na pięknym papierze z uroczym rysunkiem wracają do mody, więc wykorzystaj ten trend! Zbadaj również Paperless Post, który jest szczęśliwym medium - piękną papeterią ze spersonalizowaną wiadomością wysyłaną pocztą elektroniczną.

Co powiedzieć

Nie tylko rzucaj szybki list. Nie spiesz się i starannie wybierz słowa. Bądź osobisty, autentyczny i napisz pamiętną wiadomość. Wróć do swojego wywiadu i zacznij korzystać z tego, o czym mówiłeś. Czy był jakiś zabawny moment, który możesz odzyskać? Wewnętrzny żart? Następnie pójdź o krok dalej i powtórz powody, dla których byłbyś dobry i umiejętności, które przynosisz. Możesz również przedstawić nowy temat - wspomnij o kilku dodatkowych przemyśleniach, które miałeś po rozmowie, o punktach, które chciałbyś omówić dalej i pomysłach, które musisz podzielić, co otwiera drzwi do zaplanowania kolejnego spotkania.

Ogólnym celem jest wywarcie wpływu.

Przykładowy tekst

Szanowny Panie / Panowie. Kowal:

Dziękuję bardzo za poświęcenie czasu na rozmowę ze mną dzisiaj na stanowisko administratora systemu.

Czułem wspaniały kontakt ze wszystkimi członkami zespołu, z którymi się spotkałem i mam nadzieję, że przekonałem cię, że pasuję dobrze jako członek zespołu i szybko będę mógł wnieść swój wkład do firmy.

Zastanawiałem się nad połączeniem bazy danych, które planujesz podjąć, i mam pewne konkretne pomysły na to, w jaki sposób mogę pomóc w bezproblemowym procesie. Z niecierpliwością czekam na podzielenie się swoimi przemyśleniami podczas przyszłego spotkania.

Ponownie bardzo doceniam to, że zabierasz tyle czasu na rozmowę ze mną i jestem ogromnie podekscytowany tą możliwością.

Z poważaniem, Twoje imię

Informacje kontaktowe