Rzeczy, których nie należy uwzględniać w liście z podziękowaniami

Wysłanie e-maila z podziękowaniem lub notatki po rozmowie kwalifikacyjnej może pomóc Ci wybrać się na drugi wywiad lub nawet ofertę pracy. Z drugiej strony, pisanie niewłaściwej rzeczy może skłonić pracodawcę do zastanowienia się dwa razy, aby iść naprzód.

Keep It Positive

Jakość Twojej komunikacji uzupełniającej po rozmowie będzie miała wpływ na ocenę Twojej kandydatury przez pracodawcę. Przesłanie listu z podziękowaniami ma znaczenie, ale musi być dobre, a nie tylko szybkie „dziękuję za wywiad”.

Ważne jest, aby podkreślić, jak dobrze praca pasuje do twojego tła, a także silną motywację do pracy na tym stanowisku u tego pracodawcy.Ponadto, będziesz chciał uniknąć powiedzenia czegokolwiek, co wzbudzi jakiekolwiek wątpliwości co do twojej postawy, motywacji lub kwalifikacji.

10 rzeczy, których nie należy uwzględniać w liście z podziękowaniami za rozmowę kwalifikacyjną

Te wskazówki dotyczące tego, czego nie należy umieszczać w liście kontrolnym, mogą pomóc w uniknięciu wysyłania niewłaściwego komunikatu do pracodawców.

1. Nie dołączaj tylko oświadczenia o uznaniu: Upewnij się również, że wyraziłeś swoje duże zainteresowanie pracą i pokrótce wyjaśnij, dlaczego ta pozycja jest doskonale dopasowana.
2. Twoja komunikacja to przykłady umiejętności pisania i dbałości o szczegóły: Nie zapomnij dokładnie skorygować i poprawić błędów ortograficznych lub gramatycznych i upewnij się, że masz prawidłowy tytuł, adres i nazwę. Jest to okazja do kontynuacji z silnym pozytywnym wrażeniem, więc nie popełnij nawet najmniejszego błędu.
3. Nie wspominaj o zakresie wynagrodzenia w swoim liście: Poczekaj, aż oferta zostanie wynegocjowana w celu wynegocjowania wynagrodzenia, ponieważ dźwignia będzie największa, gdy pracodawca zdecyduje, że jesteś preferowanym kandydatem.

1. Nie usprawiedliwiaj się ani nie przepraszaj za nic, co poszło źle podczas wywiadu: Lepiej nie zwracaj uwagi na te problemy. Podkreślaj pozytywne cechy, które mogą przeciwdziałać wszelkim obawom, które pojawiły się podczas spotkania. Wyjątkiem jest sytuacja, w której uważasz, że wywiad był tak zły, że nie masz racji.
2. Nie wspominaj o żadnych aspektach stanowiska, które powoduje, że kwestionujesz odpowiedniość pracy: Poczekaj, aż oferta zostanie rozszerzona, aby uzyskać dodatkowe wyjaśnienia dotyczące elementów roli, które Cię dotyczą. Nie dawaj pracodawcy żadnych powodów, aby kwestionować, czy dobrze się zgadzasz przed finalizacją wyboru. Wyjątkiem od tej wytycznej może być sytuacja, w której wiesz, że nie chcesz tej pracy, ale lubisz firmę. W takim przypadku możesz wspomnieć, jak duże wrażenie wywarłeś na organizacji i zapytać, czy może istnieć inna, bardziej odpowiednia pozycja.

1. Nie dołączaj dokładnie tego samego języka do listów, jeśli wysyłasz je osobno do różnych ankieterów: Pomyśl o czymś, co każda osoba dzieliła, co było pomocne lub podsycało twoje zainteresowanie. Innym podejściem jest potwierdzenie aktywów, które pomogłyby ci zająć się priorytetami, o których wspomniała osoba. Ankieterzy będą pod wrażeniem, jeśli poświęcisz czas na personalizację komunikacji.
2. Nie rób niepotwierdzonych lub przesadnych stwierdzeń, takich jak „Praca jest doskonałym dopasowaniem do mojego tła”: Pamiętaj, aby dołączyć oświadczenie na poparcie swoich komentarzy. Na przykład, możesz powiedzieć: „Jestem bardzo podekscytowany możliwością wylądowania na stanowisku współpracownika ds. Public relations, ponieważ pozwoliłoby mi to zastosować moje silne pisanie, planowanie wydarzeń i umiejętności w zakresie kontaktów z mediami”.

1. Nie przyjmuj zbyt agresywnego podejścia, wspominając, że będziesz sprawdzać status swojej kandydatury: Z pewnością możesz złożyć wezwanie do kontroli pod koniec okna czasowego, które pracodawca podał do decyzji. Nie musisz tego wspominać w swoim liście.
2. Nie dołączaj referencji, chyba że jesteś o nie pytany: Nie ma potrzeby dołączania referencji do korespondencji uzupełniającej. Kiedy pracodawca chce uzyskać listę referencji, poprosi Cię o jeden.
3. Nie dołączaj żadnych pytań dotyczących zwrotów kosztów rozmów: Kontynuacja komunikacji powinna być wysłana jak najszybciej po rozmowie. Twój list powinien skupiać się wyłącznie na twoim zainteresowaniu pracą i tym, jak dobrze pasuje. Wszelkie inne informacje mogą odwracać uwagę od wiadomości. Wyślij osobną notatkę później, aby poradzić sobie z wszelkimi problemami ze zwrotem kosztów.