Czego nie uwzględniać w liście przewodnim

List motywacyjny jest ważną częścią podania o pracę. W niektórych przypadkach pracodawcy wymagają przesłania listu przewodniego wraz ze swoim CV. W innych list motywacyjny jest opcjonalny lub nie jest wymagany. List motywacyjny może zwiększyć liczbę wniosków o pracę. Może również kosztować Cię wywiad, jeśli nie zawiera właściwych informacji lub jeśli jest niedbały lub źle napisany.

Zawsze dobrze jest dostarczyć list motywacyjny, jeśli masz taką opcję. Twój list motywacyjny może sprawić, że różnica między wyborem na rozmowę kwalifikacyjną - czy nie. Daje ci możliwość sprzedaży swoich kwalifikacji kierownikowi ds. Zatrudnienia.

Dobrze napisany list motywacyjny daje możliwość ukształtowania tła, tak aby pracodawcy wyciągnęli właściwe wnioski na temat swoich kwalifikacji podczas przeglądu CV.

Cel listu przewodniego

W swoim liście przewodnim ważne jest przekazanie, w jaki sposób twoja postać, zainteresowania, motywacje, wiedza, umiejętności i doświadczenia pozwalają ci osiągnąć sukces w pracy. To jest Twoja okazja, aby pokazać pracodawcy, dlaczego jesteś silnym kandydatem na to stanowisko i należy wziąć to pod uwagę. Oto wskazówki, jak dopasować swoje kwalifikacje do pracy.

Czego nie uwzględniać w liście przewodnim

Jest jednak zbyt wiele informacji, jeśli chodzi o pisanie listów motywacyjnych. Twój list motywacyjny powinien być krótki, zwięzły i skoncentrowany na tym, co możesz zaoferować pracodawcy. Nie musisz udostępniać nieistotnych informacji, informacji osobistych lub czegokolwiek innego, co nie łączy Cię z pozycją, o którą się ubiegasz.

Twój list powinien unikać złego wrażenia na temat twojej kandydatury. Co więcej, nie powinien dostarczać bezużytecznych informacji, które utrudniają rekrutującemu skupienie się na najbardziej przekonujących kwalifikacjach. Oto 15 rzeczy, których nie należy umieszczać w liście przewodnim.

1. Wszelkie błędy ortograficzne lub gramatyczne

Twój list motywacyjny jest postrzegany jako próbka twoich umiejętności pisarza i dowód Twojej dbałości o szczegóły. Nawet drobna literówka lub błąd może cię wytrącić z rywalizacji o pracę. Przejrzyj te wskazówki, aby upewnić się, że Twoje listy są idealne. Co więcej, jeśli możesz poprosić kogoś innego, aby to dla ciebie przejrzał, to też zrób to. Trudno jest złapać własne błędy.

2. Zła nazwa firmy lub niewłaściwa nazwa osoby do kontaktu

Sprawdź ponownie, aby upewnić się, że skierowałeś list motywacyjny do właściwej osoby we właściwej organizacji. Jeśli się pomylisz, jest to wskazówka, że ​​masowo produkujesz swoje dokumenty i możesz nie zwracać uwagi na szczegóły. Nikt tego nie lubi, gdy są nazywani niewłaściwymi nazwiskami, co jest szczególnie prawdziwe, gdy czytasz listy od kogoś, kto chce, abyś je zatrudnił.

3. Wszystko, co nie jest prawdą

Fakty można sprawdzić, a kłamstwa są podstawą do odstąpienia od ofert i zwolnienia pracowników. Słyszałem od osób poszukujących pracy, którzy wpadli w panikę, ponieważ wyciągnęli prawdę lub wprost kłamali w swoim liście motywacyjnym lub wznowili i nie wiedzieli, jak to naprawić. Nie chcesz być jedną z tych osób. Upewnij się, że list motywacyjny dokładnie odzwierciedla Twoje kwalifikacje do pracy. Nie upiększaj swojej historii pracy ani kwalifikacji. Pracodawcy mogą i sprawdzają referencje i poprzednich pracodawców.

4. Paragrafy, które są za długie

Pracodawcy pominą Twój list motywacyjny i przejdą do twojego CV, jeśli będzie to zbyt trudne do odczytania. Każdy akapit twojego listu powinien zawierać 5-6 wierszy tekstu z nie więcej niż trzema zdaniami w każdym. Dołącz dużo białej spacji na górze i na dole listu oraz pomiędzy akapitami. Oto, jak długo powinien być list motywacyjny.

5. Twoje wymagania płacowe lub oczekiwania

Nie należy uwzględniać wymagań płacowych ani oczekiwań, chyba że jest to skierowane przez pracodawcę. Ważne jest, aby zademonstrować pracodawcy twoje zainteresowanie samą pracą, a nie sprawić, by wydawało się, że podstawową motywacją są pieniądze. Zawsze dobrze jest najpierw powiadomić pracodawcę o wynagrodzeniu. Oto, kiedy i jak wymienić wynagrodzenie potencjalnego pracodawcy.

6. Negatywne komentarze na temat obecnego lub przeszłego pracodawcy

Unikaj zamieszczania jakichkolwiek negatywnych komentarzy na temat swojego obecnego lub poprzedniego pracodawcy w związku z tym, dlaczego szukasz pracy. Pracodawcy mają tendencję do postrzegania takich komentarzy jako wskazania na możliwe postawy lub problemy z wydajnością. Pozwól, aby Twój list był pozytywny i skup się na tym, dlaczego jesteś odpowiednią osobą do pracy.

7. Informacje niezwiązane z pracą

Nie dołączaj żadnych tekstów, które nie są bezpośrednio związane z twoimi aktywami dla pozycji lub dlaczego przemawiają do ciebie. Pusty język może odwrócić uwagę pracodawcy od podstawowych wiadomości. Lepiej napisać krótki list niż ten, który zawiera nieistotne informacje.

8. Dane osobowe

Pracodawca nie musi wiedzieć, że chcesz tę pracę z powodów osobistych. Skoncentruj się na powodach zawodowych, które chciałbyś zostać zatrudniony, i zachowaj te osobiste dla siebie. Twoim celem jest sprzedanie się menedżerowi ds. Zatrudnienia jako kandydatowi wysokiej jakości, a nie zdobycie kogoś do rozważenia, ponieważ na przykład pokochasz zniżkę dla pracowników lub godziny.

9. Jakikolwiek obraz pozycji jako odskoczni

Większość pracodawców będzie poszukiwać przede wszystkim kogoś, kto jest zmotywowany do wykonywania pracy, którą reklamuje przez rozsądny okres czasu. Wymienienie przyszłego postępu może doprowadzić ich do przekonania, że ​​nie będziesz zadowolony z wykonania tej pracy przez długi czas. Wyjątkiem byłby oczywiście przypadek, w którym pracodawca odniósł się do problemu.

10. Czego chcesz

Nie wspominaj, co chcesz wydostać z pracy lub firmy. Cenne miejsce w liście motywacyjnym powinno koncentrować się na tym, co musisz zaoferować pracodawcy. Oto, co należy uwzględnić w sekcji treści listu motywacyjnego.

11. Czego nie chcesz

Nie wspominaj o niczym, co ci się nie podoba w pracy, harmonogramie, wynagrodzeniu lub czymkolwiek innym. Zachowaj swoje myśli, gdy zaoferujesz Ci pracę i będziesz w stanie negocjować. Jest wielu kandydatów na większość zawodów, a ci, którzy otrzymają wywiady, będą kandydatami, którzy nie mają listy wymagań.

12. Kwalifikacje, których nie masz

Zwrócenie uwagi na to, czego może brakować w twojej kandydaturze za pomocą stwierdzeń typu „Pomimo braku doświadczenia w sprzedaży …” nie jest dobrym pomysłem. Nie zwracaj uwagi na swoje ograniczenia jako kandydata. Koncentruj się na poświadczeniach i tym, w jaki sposób pozwolą Ci wykonać zadanie.

13. Wyjaśnienia dotyczące pozostawienia przeszłych prac, które brzmią jak wymówki

Wszelkie wymówki mogą niepotrzebnie kierować uwagę na mniej pozytywne rozdziały w historii pracy. Wskazanie, że zostałeś zatrudniony na lepszą pracę, jest w porządku, ale nie musisz wspominać, że zostałeś zwolniony lub miałeś trudności na poprzednich stanowiskach.

14. Nadmierna skromność lub zbyt pochlebny język

Musisz przekazać pozytywy w swoim liście, ale zrób to w sposób rzeczowy. Mów o osiągnięciach i wynikach, ale unikaj używania przymiotników, aby opisać siebie jako osobę, która może sugerować, że jesteś arogancki lub zarozumiały.

15. Przytłaczająca kwota zainteresowania pracą

Nadmierne zainteresowanie może wskazywać na desperację lub podcinać dźwignię do negocjacji płac. Zgłaszasz swoją kandydaturę, nie błagając o rozmowę. Pokazywanie desperacji jest niezawodnym sposobem na wyłączenie menedżera ds. Zatrudnienia.

Co należy zawrzeć w liście przewodnim

Pamiętaj, że Twój list motywacyjny ma jeden cel: uzyskać rozmowę o pracę. Poświęć trochę czasu, aby dokładnie dopasować swoje kwalifikacje do wymagań pracy i napisać spersonalizowany list motywacyjny, który pokaże menedżerowi ds. Zatrudnienia na pierwszy rzut oka, dlaczego jesteś wspaniałym kandydatem.