Czego nie uwzględniać w liście rezygnacyjnym

Może być kuszące, aby poinformować swojego pracodawcę dokładnie o swoim doświadczeniu w firmie w liście rezygnacyjnym. Jest kilka powodów, dla których dobrze byłoby powiedzieć, co naprawdę czujesz. Twoja motywacja może się różnić od zwrotu do katharsis do szczerego zainteresowania przekazywaniem opinii pracodawcy.

Niezależnie od tego, ile chcesz powiedzieć, nie rób tego. Powiedzenie niewłaściwych rzeczy w liście może przynieść niepożądane konsekwencje, jeśli nie będziesz ostrożny. Zanim napiszesz swój list rezygnacyjny, przejrzyj te wytyczne, aby uniknąć jakichkolwiek szkodliwych błędów, które mogłyby powrócić, by cię prześladować.

Oto 10 rzeczy, których nie należy umieszczać w liście rezygnacyjnym.

Nie bądź niejasny o swojej rezygnacji

Nie przekazuj listu, dopóki nie będziesz pewien, że chcesz odejść. W liście podaj również konkretną datę odejścia. Chcesz być jak najbardziej jasny i konkretny, aby uniknąć nieporozumień.

Nie mów, że odejdziesz natychmiast

Zbadaj normy lub zasady obowiązujące u pracodawcy, aby powiadomić. Zapewnij odpowiednie powiadomienie i ofertę, aby pomóc wyszkolić personel, który przejmie Twoje obowiązki - nawet jeśli masz pewność, że Twój pracodawca poprosi Cię o natychmiastowe odejście. Chcesz, żeby twoje pożegnalne wrażenie było tym, które dotyczy profesjonalisty. Wyjątkiem byłyby sytuacje osobiste lub pracy, które uniemożliwiają ci pobyt. Oto kilka powodów, dla których pracownik może nie być w stanie udzielić dwóch tygodni wypowiedzenia.

Nie dołączaj żadnych negatywnych informacji o swoim przełożonym

Być może pracowałeś z najbardziej niekompetentnym lub negatywnym szefem, jaki można sobie wyobrazić. Rezygnacja nie jest jednak dokumentem poufnym i może zostać udostępniona przełożonemu. Pamiętaj, że Twój przełożony być może będzie musiał udzielić Ci rekomendacji w przyszłości lub przynajmniej odpowiedzieć na pytania dotyczące ciebie, gdy potencjalny pracodawca sprawdzi cię w tle. Upewnij się, że wyjeżdżasz na dobre ze swoim przełożonym.

Nie dyskredytuj firmy ani jej produktów i usług

Unikaj fraz „Odchodzę do pracy z liderem branży”, co oznacza, że ​​twój obecny pracodawca jest gorszy. Ponownie, chcesz zostawić spółkę tak pozytywnie, jak to możliwe.

Nie używaj języka, który sugeruje, że byłeś niezadowolony w firmie

Twój list jest jednym z ostatnich wrażeń. Jeśli masz negatywny ton w twojej komunikacji, możesz być postrzegany jako niezadowolony pracownik z problemem postawy. Jeśli chcesz wskazać nową pracę jako ulepszenie, podkreśl, w jaki sposób pozycja rozwija Twoją karierę. Na przykład możesz powiedzieć: „Przechodzę do stanowiska kierownika okręgu, które umożliwi mi zastosowanie moich umiejętności planowania strategicznego”.

Nie wspominaj o lepszym wynagrodzeniu, ponieważ powód, dla którego odchodzisz

Nie mów, że wyjeżdżasz w nadziei, że firma zaoferuje ci więcej pieniędzy. Jeśli nie zaoferują ci pieniędzy, stracisz pracę. Zamiast tego, jeśli chcesz wykorzystać nową ofertę pracy jako dźwignię do negocjowania dodatkowych pieniędzy od swojego obecnego pracodawcy, spotkaj się ze swoim szefem i przedyskutuj sytuację.

Nie krytykuj ani nie krytykuj żadnego z twoich podwładnych lub współpracowników w swoim liście

Przyszli pracodawcy mogą dotrzeć nieformalnie do osób, które nie są wymienione jako referencje, aby ustalić, czy byłeś dobrym menedżerem czy członkiem zespołu. Upewnij się, że zostawiłeś kolegów i pracowników na dobrej liście. W rzeczywistości, rozważ napisanie wiadomości do swoich współpracowników i podwładnych, mówiąc im

Wyraź swoją wdzięczność wobec organizacji

Osoby, które uważają, że je doceniasz, będą częściej mówić o tobie dobre rzeczy. Dlatego spróbuj wspomnieć o pozytywnych doświadczeniach, za które jesteś wdzięczny w firmie.

Nie zapomnij o sprawdzeniu

Twój list rezygnacyjny jest jedną z ostatnich próbek twojego pracodawcy na temat umiejętności pisania i dbałości o szczegóły. Pamiętaj, aby uważnie go sprawdzić, aby uniknąć błędów ortograficznych i gramatycznych. Rozważ poproszenie znajomego lub członka rodziny o przeczytanie go również dla Ciebie.

10. Nie używaj zbyt pozytywnego tonu, który wydaje się nieszczery. Na przykład, jeśli dobrze wiadomo, że miałeś problemy ze swoim szefem, nie mów: „Trudno będzie zostawić takiego zdolnego i wizjonerskiego menedżera jak Brad”. Będzie to sarkastyczne, a nawet obraźliwe.

Jak rozwiązać swoje obawy dotyczące pracy lub firmy

Ponieważ już zdecydowałeś się przejść dalej, prawdopodobnie twoje wątpliwości nie zostaną uwzględnione. Jeśli jednak uważasz, że bezwzględnie konieczne jest zajęcie się zachowaniem twojego menedżera lub trudną sytuacją w pracy, która doprowadziła do rezygnacji, zwerbalizuj swoją opinię zaufanej osobie w zakresie zarządzania lub zasobów ludzkich.

Staraj się to robić w sposób bardzo obiektywny, pozbawiony emocji. Skup się na konkretnych problematycznych zachowaniach. Jeśli zrównoważysz swoje komentarze z pewnymi pozytywami, zwiększy to twoją wiarygodność.

Możesz mieć możliwość podzielenia się powodami opuszczenia wywiadu wyjazdowego. Jeśli to nie jest opcja, zaplanuj czas na rozwiązanie swoich problemów. Najlepiej zrobić to jak najbliżej daty wyjazdu, więc ostatnie dni w pracy nie są trudniejsze, niż muszą, ponieważ odrzuciłeś szefa.

Przeczytaj przykłady listów rezygnacyjnych

Jednym ze sposobów napisania profesjonalnego listu rezygnacyjnego jest odczytanie próbek listu rezygnacyjnego. Użyj próbek listów rezygnacyjnych jako szablonów do własnego listu. Mogą pomóc w uporządkowaniu twojego listu, a nawet pomóc ci myśleć o tym, co powiedzieć. Nie należy jednak kopiować i wklejać próbki listu rezygnacyjnego i przesyłać go do swojego pracodawcy. Pamiętaj, aby zmienić szczegóły, aby pasowały do ​​Twojej sytuacji osobistej.

Jeśli wysyłasz wiadomość e-mail o rezygnacji, sprawdź przykłady wiadomości e-mail.