Rozmowa kwalifikacyjna Pytanie: Dlaczego nie powinniśmy Cię zatrudnić?

Na liście trudnych pytań do wywiadu „Dlaczego nie miałbym cię zatrudnić?” jest prawdopodobnie wysoko na liście, jeśli nie na górze. Ten typ pytania o krzywej krzywej ma dwa cele z perspektywy ankietera. Po pierwsze, rekruterzy chcą uzyskać wyważony obraz kandydatów podczas wywiadu, który obejmuje zarówno mocne strony, jak i ograniczenia. To pytanie może pomóc odkryć niektóre ze słabości. Po drugie, menedżerowie ds. Zatrudnienia chcą zobaczyć, jak radzisz sobie z plecami o ścianę i przeszkodą, która zmusza cię do myślenia na własnych nogach.

To pytanie jest bardziej antagonistyczną wersją zwykłego pytania: „Jaka jest twoja największa słabość?” Podstawową strategią w przypadku obu tych pytań jest wykorzystanie twojej odpowiedzi jako szansy na podkreślenie siły. Odpowiednio odpowiedziałem, to naprawdę szansa, byś się błyszczał!

Jest to trudne pytanie, które może zmusić cię do myślenia na nogach, jeśli nie jesteś przygotowany. Oto kilka wskazówek - wraz z przykładowymi odpowiedziami - na pytanie „Dlaczego nie powinienem cię zatrudnić?”

Przekręć swoją odpowiedź, aby podkreślić siłę

Najlepsze odpowiedzi odpowiadają na pytanie z jakością, która może być postrzegana jako siła w ramach właściwej kultury korporacyjnej lub roli pracy, podczas gdy w innym otoczeniu korporacyjnym lub pracy ta sama jakość może nie zostać przyjęta.

Na przykład, jeśli wolisz pracę i firmy, które nagradzają niezależne myślenie, możesz odpowiedzieć: „Nie powinieneś mnie zatrudnić, jeśli szukasz kogoś, kto rozwija się w środowisku, w którym kierownictwo ściśle określa, jak wykonać każde zadanie. Pracuję lepiej, gdy podałem kilka ogólnych wytycznych z pożądanym rezultatem, a następnie pozwoliłem sobie na pewną swobodę, jeśli chodzi o sposób, w jaki wykonam to zadanie. ”

Skup się na cechy osobowości

Innym przykładem może być podkreślenie cechy osobowości, która może być postrzegana pozytywnie w niektórych zawodach, ale nie w innych. Na przykład, możesz powiedzieć: „Nie powinieneś mnie zatrudnić, jeśli ekstrawertyk nie pasowałby dobrze do twojej firmy lub w tej pracy. Rozwijam się dzięki interakcji ze współpracownikami i klientami. Mogę pozostać na zadaniu, ale budować pozytywne relacje z ludźmi to mój wyraźny priorytet. ”

Bądź szczery

Żaden pracownik nie jest wolny od słabości - to po prostu niemożliwe. Więc jeśli odpowiesz mówiąc: „Nie ma powodu, żeby mnie nie zatrudnić”, zabrzmi to nieszczęśliwie. I to również wskaże twojemu rozmówcy, że jesteś nieskromny lub nie jesteś dobry w myśleniu na nogach. Żadne z nich nie jest dobrym wynikiem. Nawet jeśli jest to coś małego, jak bycie trochę powolnym rano, wspomnij o czymś.

Na przykład, możesz powiedzieć: „Jeśli szukasz kogoś do prowadzenia spotkań, to prawdopodobnie nie jestem odpowiedni do tego stanowiska. Lepiej jestem być aktywnym uczestnikiem spotkań, niż prowadzić ich. tam, gdzie naprawdę świecę, jest realizacja - tak często spotkanie generuje wiele świetnych pomysłów, ale potem żaden z nich nie jest zakończony. Jedną z moich mocnych stron jest kontynuowanie spotkań i realizacja projektów w ogóle. ”

Wymień słabość - ostrożnie

Inną opcją odpowiedzi na to pytanie jest naśladowanie odpowiedzi na pytanie „Jaka jest twoja największa słabość?” Wspomnij o słabości, a następnie przedyskutuj, jak pracujesz nad poprawą w tym obszarze. Ponownie, pamiętaj, aby nie wspomnieć o słabości, która sprawi, że będziesz źle przystosowany do tego stanowiska.

Na przykład: „Jeśli chodzi o projekty, zawsze docieram do ostatecznego terminu. Muszę jednak przyznać, że nie jestem świetny w przyjeździe do pracy o 9 rano. Jeśli ważne jest, aby twoja firma przyjechała jasno i wcześnie, pełen energii, to prawdopodobnie nie pasuję do siebie, jestem klasyczną nocną sową, co oznacza, że ​​pracuję do późna w biurze.

Oto kilka rzeczy, których należy unikać w odpowiedzi:

Nie bądź zbyt negatywny

Tak, musisz podać powód, dla którego prowadzący wywiad nie chciałby cię zatrudnić. Ale ten negatywny bit nie powinien być przedmiotem odpowiedzi. Upewnij się, że szybko odpowiesz na coś, co jest bardziej pozytywne.

Nie podawaj powodu dyskwalifikującego

Jeśli praca wymaga osoby zorientowanej na szczegóły, nie jest to moment, aby się przyznać: „Jestem jednym z tych ludzi, którzy zapomnieliby o mojej głowie, gdyby nie była przywiązana!” Upewnij się, że twoja odpowiedź nie wskazuje na wadę, która jest przełomem dla pozycji.

Pomiń odpowiedź

Jak wspomniano powyżej, musisz podać powód, dla którego pracodawcy mogą nie chcieć Cię zatrudnić, i to powinno być rozsądne i uczciwe. Tak, powinieneś skupić się na pozytywach, ale brak odpowiedzi na zadane pytanie nie odzwierciedla dobrze ciebie jako kandydata.

Przygotuj się na pytania kontrolne

Oczywiście musisz dopasować cechy, które dzielisz z pracą i firmą. Bądź przygotowany na pytania uzupełniające, takie jak „Podaj mi przykład, w jaki sposób Twoja ekstrawersja pomogła ci w ostatniej pracy”.

Możesz również uzyskać dodatkowe informacje na temat swoich słabych stron. W takim przypadku bądźcie gotowi podzielić się słabością, która nie jest kluczowa dla zadania lub zadania, które odnosi się z pewnym sukcesem. Albo zdecyduj się na słabość, która jest umiejętnością miękką, taką jak zarządzanie czasem lub organizacją, a nie brakiem wykształcenia, które może być niezbędne do wykonywania pracy.

Nikt nie jest doskonały, więc stwierdzenie, że nie masz słabości, nie jest wiarygodną ani skuteczną odpowiedzią. Zamiast tego najlepszym podejściem jest wykazanie, że znasz swoje mocne strony, zdajesz sobie sprawę ze słabych punktów i nauczyłeś się obchodzić swoje wady, aby nie przeszkadzały w sukcesie.