Jak odpowiedzieć „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?”

Kiedy menedżer ds. Rekrutacji pyta: „Dlaczego powinniśmy cię zatrudnić? zaoferować pracodawcy.

Co naprawdę chce wiedzieć wywiad

Pamiętaj, że pracodawcy zatrudniają pracowników, aby rozwiązać problem, niezależnie od tego, czy chodzi o zwiększenie sprzedaży, czy usprawnienie procesów lub budowanie marki. Twoim celem przy tworzeniu boiska jest pokazanie, że jesteś najlepszą osobą do rozwiązania tego problemu. Ankieterzy zadają pytania, dlaczego warto zostać zatrudnionym, aby zmierzyć, w jaki sposób kwalifikujesz się do pracy i czy pasujesz do firmy.

1:01

Obejrzyj teraz: 3 przykładowe odpowiedzi na pytanie „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?”

Jak odpowiedzieć „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?

Po pierwsze, nie czuj się przytłoczony tym procesem. Zaczniemy od dopasowania Twoich kwalifikacji do wymagań pracy, burzy mózgów na temat tego, jak te kwalifikacje odgrywają w prawdziwym życiu, a następnie sprawdzenia, co sprawia, że ​​wyróżniają się jako kandydaci. Zapisuj notatki podczas każdego kroku. Wtedy będziemy pracować nad połączeniem ich w zwięzłą odpowiedź.

Gdy przygotowujesz się do rozmowy, poświęć chwilę na zapoznanie się z opisem pracy. Zrób listę wymagań dotyczących stanowiska, w tym cechy osobowości, umiejętności i kwalifikacje. Następnie zrób listę cech, które pasują do tych wymagań.

Wybierz od pięciu do siedmiu swoich mocnych stron, które odpowiadają ściśle wymaganiom pracy, i wykorzystaj je jako rdzeń swojej odpowiedzi dotyczącej tego, co Cię wyróżnia jako kandydata.

Jeśli nie masz pewności, od czego zacząć, sprawdź, jak dopasować swoje kwalifikacje do pracy. Nie zapomnij pomyśleć poza opisem stanowiska i zastanowić się, które z twoich umiejętności i osiągnięć czynią cię lepszym kandydatem niż konkurencja. Na przykład, może masz dodatkowy certyfikat, dzięki któremu masz większą wiedzę na temat produktu firmy niż typowy sprzedawca. Kiedy doskonalisz swoje umiejętności, pamiętaj, aby być pozytywnym i powtarzać swoje zainteresowanie firmą i pozycją.

Przykłady najlepszych odpowiedzi

Przejrzyj kilka przykładowych odpowiedzi, których możesz użyć, aby pomóc w ukształtowaniu własnej odpowiedzi na pytanie.

Opierając się na tym, co powiedziałeś i na podstawie przeprowadzonych badań, Twoja firma poszukuje asystenta administracyjnego, który jest zarówno silny w zakresie umiejętności interpersonalnych, jak i umiejętności technicznych. Wierzę, że moje doświadczenie dobrze do tego pasuje i sprawia, że ​​świetnie pasuję. Jestem skutecznym komunikatorem, który potrafi przekazywać prezentacje ustne, rozmawiać przez telefon i komunikować się za pośrednictwem poczty elektronicznej. Biegle posługuję się również wieloma istotnymi programami, w tym systemami zarządzania treścią i pakietami arkuszy kalkulacyjnych. Naprawdę chciałbym przedstawić moje zróżnicowane umiejętności w Twojej firmie.

Dlaczego to działa:Odpowiedź odpowiada wymogom, które pracodawca podaje w ogłoszeniu o pracy, oraz kwalifikacjom i umiejętnościom kandydata, pokazując menedżerowi ds. Zatrudnienia, dlaczego kandydat nadaje się do pracy.

Opisujesz na liście stanowisk, że szukasz nauczyciela-asystenta ds. Edukacji specjalnej z dużą ilością cierpliwości i współczucia. Jako nauczyciel w szkole letniej dla dzieci z dysleksją przez ostatnie dwa lata, rozwinąłem swoją zdolność do bycia niezwykle cierpliwym, a jednocześnie osiągania zysków akademickich z moimi uczniami. Moje doświadczenie w nauczaniu foniki dla dzieci w wieku od 6 do 18 lat nauczyło mnie strategii pracy z dziećmi w każdym wieku i umiejętnościami, zawsze z uśmiechem.

Dlaczego to działa: Dzięki tej odpowiedzi rozmówca zawiera anegdotę ilustrującą ich kwalifikacje. Sprawisz, że sprawa będzie znacznie silniejsza, pokazując, a nie mówiąc.

Za każdym razem, gdy opowiadasz historię o tym, jak twoje umiejętności i umiejętności rozgrywają się w pracy, pamiętaj o pozytywnych wynikach wynikających z podjętych działań.

Moje doświadczenie z technologią, aw szczególności moja zdolność do utrzymywania i aktualizowania stron internetowych, sprawiają, że dobrze pasuję do tej pozycji. Na moim ostatnim stanowisku byłem odpowiedzialny za utrzymanie strony internetowej naszego działu. Wymagało to ode mnie aktualizacji profili studentów i wydziałów oraz opublikowania informacji o nadchodzących wydarzeniach. W wolnym czasie nauczyłem się kodować w JavaScript i Swift. Następnie wykorzystałem swoje umiejętności kodowania, aby odnowić naszą stronę domową i otrzymać pochwałę od szefa działu i dziekana studentów za moją inicjatywę. Chciałbym przynieść moje umiejętności kodowania i moją ogólną pasję do uczenia się nowych technologii na tym stanowisku.

Dlaczego to działa:Ankieter chce wiedzieć, jak wyróżniasz się wśród innych kandydatów. Ta odpowiedź skupia się na cechach, które różnią się od tego, co mogą zaoferować inni rozmówcy lub są trudniejsze do znalezienia w kandydatach ogólnie.

Wyjaśniłeś, że szukasz dyrektora ds. Sprzedaży, który jest w stanie skutecznie zarządzać kilkunastoma pracownikami. W moim 15-letnim doświadczeniu jako kierownik sprzedaży rozwinąłem silne umiejętności motywacyjne i budowania zespołu. Byłem dwukrotnie nagradzany za kierownika roku za innowacyjne strategie motywowania pracowników do przekraczania kwartalnych terminów. Jeśli zostanie zatrudniony, zastosuję moje zdolności przywódcze i strategie, aby osiągnąć zyski w tej pozycji.

Dlaczego to działa:Ta odpowiedź zawiera szczegółowe informacje o doświadczeniu, sukcesach i kluczowych kwalifikacjach kandydata do roli, podkreślając jednocześnie powiązany sukces.

Wskazówki dotyczące udzielania najlepszej odpowiedzi

Pokaż, jak dodasz wartość. Dla każdej zidentyfikowanej kwalifikacji lub siły pomyśl o konkretnym czasie, w którym wykorzystałeś tę cechę, aby coś osiągnąć. Pomyśl o innych umiejętnościach, które mogą mieć dodatkową wartość, lub o wszelkich wcześniejszych doświadczeniach zawodowych, osobistych lub wolontariackich, które zapewnią Ci wyjątkową perspektywę. Ostatecznie jest to twoja szansa na poinformowanie ankietera, dlaczego byłbyś nieocenionym pracownikiem.

Utrzymuj krótką odpowiedź i skup się. Chcesz, aby twoja odpowiedź była krótka. Wybierz jedną lub dwie określone cechy z listy, którą utworzyłeś, aby podkreślić swoją „wysokość sprzedaży”. Jeśli nie masz pewności, w jaki sposób zdecydować się na włączenie, spójrz na opis stanowiska i użyj swoich umiejętności analitycznych, aby określić, które kwalifikacje dodaj największą wartość biznesową.

Opowiedzieć historię. Weź swoje kwalifikacje i podziel się krótką historią, która ilustruje, jak skutecznie wykorzystałeś ją w poprzednim doświadczeniu zawodowym. Zacznij od omówienia tego, w co wierzysz, że pracodawca szuka, a następnie wyjaśnij, używając swoich kwalifikacji i anegdoty, w jaki sposób spełniasz tę potrzebę. Twoja odpowiedź nie powinna być dłuższa niż 1-2 minuty.

Co nie mówić

Nie dawaj zapamiętanej odpowiedzi. Chociaż ważne jest, aby ćwiczyć ten ton w celu dostarczenia płynów, nie zwariuj, próbując go zapamiętać. Miej raczej ogólne pojęcie o tym, co zamierzasz powiedzieć i dostosować, w zależności od tego, jak będzie przebiegał wywiad. Na przykład, jeśli ankieter wskazuje, że inna jakość lub umiejętność jest dla organizacji cenniejsza, powinieneś upewnić się, że pracujesz nad nią w swojej odpowiedzi.

Nie rób o tobie.Kierownik ds. Zatrudnienia poszukuje tego, co możesz zaoferować firmie, a nie tego, co może dla ciebie zrobić. Skoncentruj się na swoich mocnych stronach i kwalifikacjach do pracy, a nie na tym, czego szukasz na następnej pozycji.

Możliwe pytania kontrolne

• Dlaczego nie powinniśmy cię zatrudnić? –Najlepsze odpowiedzi
• Dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do pracy? - Najlepsze odpowiedzi
• Co możesz wnieść do tej firmy? Najlepsze odpowiedzi

Na wynos

• Zbadaj pracę i firmę: Im więcej wiesz, tym łatwiej będzie uzyskać odpowiedź.
• Nie powtarzaj swojego CV: Menedżer ds. Zatrudnienia dokonał już przeglądu twojego CV, więc odpowiedz dodatkowymi informacjami, aby wzmocnić argumenty za zatrudnieniem.
• Skup się na tym, co masz do zaoferowania: Nie udzielaj odpowiedzi na swoje pytania na swój temat; pokaż pracodawcy, co możesz zrobić, jeśli zostaniesz zatrudniony.