Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM)

Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM), założone w 1948 r., Jest największym stowarzyszeniem zawodowym branży kadrowej. SHRM reprezentuje ponad 275 000 członków w ponad 140 krajach. Na tym piśmie SHRM ma ponad 575 oddziałów w Stanach Zjednoczonych i oddziałach w Chinach i Indiach. 93% firm z listy Fortune 500 jest reprezentowanych w członkostwie SHRM.

Misja SHRM

Misją SHRM jest zaspokajanie potrzeb profesjonalistów w zakresie rozwoju zawodowego. Organizacja działa poprzez badania, publikacje i wkład legislacyjny, aby rozwijać interesy zawodu HR. Ostatnio SHRM zwiększył wysiłki, aby wpłynąć na całe miejsce pracy poprzez zintensyfikowanie zaleceń legislacyjnych i opracowanie standardów branżowych. Najczęstsze oblicze SHRM, którego doświadczają praktycy, można znaleźć na stronie internetowej SHRM.

Witryna zawiera artykuły, aktualizacje legislacyjne, wiadomości, politykę kadrową i inne próbki dla praktyków, książki i miejsca pracy. Wiele z jego profesjonalnych zasobów jest dostępnych tylko dla członków. Członkowie otrzymują również miesięcznik HRMagazine pocztą lub online. Jeśli mieszkasz poza Stanami Zjednoczonymi, możesz być tylko członkiem online. Pozwala to na dostęp do informacji, ale bez wersji papierowej.

Strona internetowa SHRM to ogromna pomoc dla wszystkich praktyków HR - niezależnie od tego, czy zajmujesz się HR i innymi zadaniami w małej firmie, czy też jesteś jednym z setek pracowników HR w Twojej organizacji. Na przykład, dzięki numerowi członkowskiemu i nazwie, możesz uzyskać dostęp do informacji, takich jak limity HSA 2016 lub najnowsze informacje na temat zasady Ban-the-Box.

SHRM oferuje coroczną konferencję krajową gdzieś w Stanach Zjednoczonych, zwykle w czerwcu. Mówcy są ekspertami w swoich dziedzinach i dostarczają cennych informacji dla wszystkich. Ponadto konferencja pozwala również HR-owi na nawiązywanie kontaktów między sobą, zapewniając możliwość rozwoju naszej kariery, a także pomagania innym, rozwijania ich.

SHRM sponsoruje dodatkowe konferencje krajowe koncentrujące się na takich dziedzinach, jak prawodawstwo. SHRM tradycyjnie sponsorował mniejsze, regionalne konferencje za pośrednictwem swoich państwowych oddziałów. Zazwyczaj lokalny rozdział SHRM oferuje comiesięczne spotkania lunchowe.

W tych spotkaniach uczestniczą członkowie sieci i prelegent z referencjami ekspertów, którzy rozmawiają na temat związany z interesami członków. Pozwala także na spotkanie z innymi ludźmi, którzy rozumieją, co robi HR na co dzień. Wspólna sytuacja i doświadczenie mogą złagodzić stres. Miesięczne rozdziały zawierają również wydarzenia sieciowe, takie jak coroczna wycieczka golfowa, coroczna aktualizacja legislacyjna i ogólnokrajowa konferencja.

Dołączanie do SHRM

Jeśli Twój pracodawca płaci, odpowiedź brzmi „tak”. Nie ma absolutnie żadnego powodu, by nie zostać członkiem. Jeśli jesteś jedyną osobą z działu HR lub jedną z niewielu w małej firmie, powinieneś zwrócić się do swojego szefa o członkostwo.

Zasoby ludzkie to stale zmieniająca się dziedzina i nie ma możliwości, aby jedna osoba była w stanie nadążyć za każdą zmianą regulacji i każdą najlepszą praktyką. Członkostwo jest niedrogie dla firmy i zwróci wartość firmie. Przypomnij swojemu kierownictwu, że błędy są łatwe do odzyskania i kosztowne. Członkostwo w SHRM to tani sposób na utrzymanie zmian.

Jeśli jesteś częścią dużego zespołu HR, członkostwo może nie być tak krytyczne. Masz doświadczenie wśród swoich kolegów i możesz stać się ekspertem w swojej dziedzinie. Jednak cenne są również informacje, sieci, konwencje, przykładowe szablony zasad i procedur oraz pomysły, które pomogą Ci określić kolejne kroki.

SHRM oferuje również edukację i szkolenia, które mogą pomóc w rozwoju kariery HR. Jeśli posiadasz certyfikat, taki jak certyfikat Professional in Human Resources (PHR), możesz korzystać z klas SHRM, aby spełnić wymagania dotyczące kształcenia ustawicznego. Zajęcia te można nauczać osobiście lub wirtualnie, co oznacza, że ​​nie musisz podróżować, aby uzyskać doskonałe szkolenie.