Funkcja zarządzania zasobami ludzkimi lub podstawy działu

01 Co to są zasoby ludzkie?

Krótka odpowiedź brzmi, że zasobem ludzkim jest osoba. Oto trochę więcej informacji na temat zasobów ludzkich.

Znajdziesz również przewodnik po stronie i odpowiedź na wszelkie pytania dotyczące zasobów dostępnych tutaj. Wprowadzono również publiczność witryny. Jest to dobry punkt wyjścia do odkrywania witryny HR i wszystkich jej zasobów.

03 Co to jest zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)?

Zarządzanie zasobami ludzkimi jest funkcją w organizacji, która koncentruje się na rekrutacji, zarządzaniu i kierowaniu ludźmi w organizacji.

Koncentruje się na kompensowaniu ludzi i zarządzaniu pozytywną, zorientowaną na pracowników, produktywną kulturą. Zarządzanie zasobami ludzkimi jest również wykonywane przez menedżerów liniowych w organizacji. Spójrz na cały obraz.

04 Co to jest dział zasobów ludzkich?

Szukasz informacji na temat działu HR? To organizacja jednostek organizuje organizowanie ludzi, raportowanie relacji, celów i pracy.

Celem działu jest wspieranie realizacji ogólnych celów biznesowych organizacji. Działy są zazwyczaj zorganizowane wokół funkcji, takich jak zasoby ludzkie, marketing, administracja i sprzedaż.

Dowiedz się więcej o dziale HR i jak obsługuje Twoją organizację.

05 Co robi kierownik działu kadr, generalista lub dyrektor?

Zasoby ludzkie to ludzie, którzy zatrudniają i zarządzają organizacją. Dowiedz się o ludziach, którzy pracują w dziale zasobów ludzkich. Aby uzyskać ogólny opis, zobacz, co robią pracownicy działu HR.

W szczególności zapoznaj się z opisem stanowiska dyrektora ds. Zasobów ludzkich lub menedżera, generała ds. Zasobów ludzkich i asystenta HR.

06 Jakie znaczenie ma zarządzanie zasobami ludzkimi?

Dowiedz się, dlaczego personel i funkcja działu kadr są niezwykle ważne dla Twojej firmy. Czy wykorzystujesz ich możliwości i kompetencje, aby wnieść wszystko, co mogą? Spójrz, aby dowiedzieć się.

07 Przykładowe opisy stanowisk do zarządzania zasobami ludzkimi

Przykładowe opisy stanowisk do zarządzania zasobami ludzkimi stanowią podstawowy szablon do opracowywania opisów zadań w organizacji.

Przykładowe opisy zadań dają również wyobrażenie o tym, czego inne organizacje oczekują od pracowników wykonujących polecaną pracę. Zobacz przykładowe opisy stanowisk do zarządzania zasobami ludzkimi.

08 Co to jest rozwój zasobów ludzkich (HRD)?

Rozwój zasobów ludzkich (HRD) to ramy pomagające pracownikom rozwijać ich umiejętności osobiste i organizacyjne, wiedzę, umiejętności i doświadczenie. Celem jest pomoc pracownikom w bardziej produktywnym działaniu dla firmy i rozwijanie własnych umiejętności.

Rozwój zasobów ludzkich obejmuje takie możliwości, jak mentoring, szkolenia pracowników, rozwój kariery pracowników, zarządzanie wydajnością i rozwój, planowanie sukcesji, coaching, identyfikacja kluczowych pracowników, pomoc w nauce i rozwój organizacji. Ucz się więcej.

09 System informacji o zasobach ludzkich (HRIS)

System informacji o zasobach ludzkich (HRIS to oprogramowanie lub rozwiązanie online do wprowadzania danych, śledzenia danych i potrzeb w zakresie danych osobowych działu kadr w firmie).

System informacji o zasobach ludzkich (HRIS) pomaga personelowi HR zarządzać informacjami o pracownikach potrzebnymi do zarządzania pracownikami (działem zasobów ludzkich) i prowadzenia działalności gospodarczej. Dowiedz się więcej.

10 tytułów stanowisk dla kadr

Chcesz poznać tytuły osób, które pracują na stanowiskach HR? Są to typowe tytuły używane przez pracowników zatrudnionych w działach HR. Możesz oczywiście używać ich w swojej organizacji z modyfikacjami w swoim miejscu pracy.