Jak zdobyć pracę BigLaw

Pomimo zatrudniania stosunkowo niewielkiego odsetka praktykujących prawników, „BigLaw” wyłania się w popularnej wyobraźni - w umysłach przychodzących studentów prawa, którzy aspirują do chodzenia po prestiżowych (i wysoko płatnych) salach. Zanim przejdziemy do szczegółów, jak zdobyć pracę BigLaw, porozmawiajmy o niektórych podstawach - w jaki sposób działają te firmy?

Podstawy BigLaw

Kiedy mówimy o „BigLaw”, mówimy o firmach z listy AmLaw 200 z kilkoma przypadkowymi wartościami odstającymi. Firmy te mają zazwyczaj siedzibę w dużych miastach, zwłaszcza w Nowym Jorku i Waszyngtonie, i mogą zatrudniać tysiące prawników w biurach na całym świecie. Niektóre z największych biur mogą mieć ponad 1000 prawników.

Tradycyjnie duże firmy prawnicze miały dwa poziomy prawników: partnerów i współpracowników. Pokolenie lub dwa lata temu podstawowym oczekiwaniem było, że jeśli uda ci się zostać zatrudnionym jako współpracownik i wykonywać kompetentną pracę przez 8-10 lat (dawać lub brać), staniesz się partnerem kapitałowym, co oznacza, że ​​będziesz częścią właściciel firmy i udział w zyskach. Partnerzy rzadko się przemieszczali i rzadko zdarzało się, aby ludzie pracowali w wielu firmach w trakcie kariery.

Jak zmieniły się rzeczy w latach 80-tych

Wszystkie te dystyngowane zachowania zmieniły się w latach 80., kiedy po raz pierwszy opublikowano listy AmLaw, wymieniając „zyski na partnera” w największych firmach w kraju. Nagle wszyscy mieli kartę wyników i - co zaskakujące - udani partnerzy w firmach o stosunkowo niższych płacach zaczęli przeskakiwać do firm o wyższym PPP.

Tak więc wzrost „ruchu bocznego”, przejście na poziomie partnerstwa z jednej firmy do drugiej. Najbardziej prawdopodobne, że uda się wykonać takie ruchy, to „deszczowcy” (ludzie, którzy wprowadzili klientów, a więc i pieniądze) z dużą „przenośną książką biznesu” (co oznacza, że ​​ich klienci podążą za nimi do nowej firmy)).

Kiedy zyski na partnera stały się ważnym wskaźnikiem (i ważnym sposobem na utrzymanie się przy najbardziej produktywnych partnerach każdej firmy), BigLaw opracował inne techniki nadmuchiwania PPP. Głównymi z nich było zatrudnianie większej liczby współpracowników (w celu zwiększenia dźwigni finansowej) i zmniejszenie odsetka współpracowników, którzy przeszli do partnerów (dlatego zapewnienie dużej części tortu dla każdego partnera).

Partner niepubliczny

Firmy stworzyły również nowy typ „partnera nie będącego udziałowcem” (czasami nazywanego „doradcą”), który jest zasadniczo chwaloną rolą starszego współpracownika z wynagrodzeniem, ale bez udziału w zyskach. Och, i presja na zwiększenie liczby godzin - biorąc pod uwagę, że firmy zazwyczaj płacą za godzinę - wzrosła jeszcze bardziej, aby zapewnić wystarczającą ilość pieniędzy na hojne wypłaty partnerów.

Łącząc te trendy, łatwo jest zrozumieć, dlaczego duże firmy prawnicze nie mają najlepszej reputacji jako świetne miejsca pracy. Tradycyjna marchewka (partnerstwo) stała się wysoce nieprawdopodobna, nawet dla niezwykle utalentowanych i zmotywowanych współpracowników, którzy każdego roku przybywają do BigLaw.

Zwiększenie wymagań dotyczących rozliczania godzin zapewnia, że ​​sama praca staje się coraz bardziej nieludzka, z niewielkimi perspektywami równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. A ponieważ niewielu współpracowników ma jakiekolwiek szanse na awans do partnerstwa, motywacja do inwestowania w mentoring i szkolenia (tradycyjnie powody do przyjęcia pracy w BigLaw) są znacznie mniejsze.

Energiczne konkursy na pozycje BigLaw

A jednak… każdego roku studenci prawa w całym kraju energicznie rywalizują o przyznanie pozycji BigLaw! Jeśli weźmiesz pod uwagę średni dług pożyczki studenckiej w szkole prawniczej i początkową pensję w wysokości 160 000 USD plus premia, nie jest zaskakujące, że firmy mają do wyboru wielu potencjalnych współpracowników.

Jeśli uważasz, że chcesz mieć pracę w BigLaw, dowiedz się o podstawach wywiadów na terenie kampusu, jak uzyskać oddzwonienie, jak uzyskać ofertę letnią, jak uzyskać ofertę powrotu po letnim programie i alternatywne sposoby zostać zatrudnionym (bez udziału w letnim programie dla współpracowników).