Jak zdobyć pracę za pośrednictwem agencji rekrutacyjnej

Niektórzy poszukujący pracy nie chcą korzystać z agencji zatrudnienia, ponieważ uważają, że te agencje zapewniają jedynie tymczasowe, podstawowe prace. Inni uważają, że agencje nigdy nie zapewniają pracownikom korzyści. Nic z tego nie jest prawdą.

Osoba poszukująca pracy może skorzystać z agencji zatrudnienia (znanej również jako agencja pracy lub firma zajmująca się personelem) w celu znalezienia szerokiej gamy miejsc pracy, w tym stałych miejsc pracy, w wielu branżach. Agencje zatrudnienia zatrudniają wszystkich, od pracowników na poziomie podstawowym po dyrektorów generalnych. Dowiedz się, czym jest agencja personalna i jak ją wykorzystać, aby znaleźć odpowiednią pracę dla Ciebie.

Jak działa agencja rekrutacyjna?

W agencji zatrudnienia firmy płacą agencji za znalezienie pracowników. Osoby poszukujące pracy mogą ubiegać się o pracę za pośrednictwem agencji zatrudnienia lub po prostu skontaktować się z agencją rekrutacyjną w poszukiwaniu pracy. Agencja przeprowadza rozmowy z osobami poszukującymi pracy i umieszcza je na odpowiednich stanowiskach. Zazwyczaj agencja płaci następnie wybranemu kandydatowi do pracy w firmie klienta.

Jeśli firma zdecyduje się na stałe zatrudnić osobę poszukującą pracy, agencja zatrudnienia nie będzie już płacić osobie poszukującej pracy. Pracownik zamiast tego zostanie opłacony przez firmę.

Korzyści

Korzystanie z agencji zatrudnienia w celu znalezienia pracy przynosi wiele korzyści. Niektóre korzyści obejmują:

1. Jest wolne: Ponieważ firma (a nie osoba poszukująca pracy) jest klientem, nie musisz płacić za pracę w agencji.
2. Oni szukają pracy dla Ciebie: Kiedy rejestrujesz się do pracy z agencją rekrutacyjną, pytają Cię o twoje umiejętności i doświadczenie i informują Cię, jeśli mają pracę, która może być dla Ciebie odpowiednia. Możesz również wyszukiwać oferty pracy na ich wewnętrznej stronie pracy. Często wiedzą o ofertach pracy, które nie są dostępne w innych miejscach pracy. Jest to świetny sposób, aby uzyskać pomoc w znalezieniu ofert pracy.

1. Jest różnorodność: Możesz znaleźć agencje zatrudnienia, które specjalizują się w prawie każdej branży. Możesz również znaleźć różne rodzaje prac w prawie każdej agencji zatrudnienia. Praca obejmuje pozycje od bardzo krótkich (zaledwie kilka tygodni) do stałych.
2. Często są korzyści: Niektóre agencje zatrudnienia zapewniają świadczenia po przepracowaniu przez pracowników określonej liczby dni lub godzin. Świadczenia te mogą obejmować ubezpieczenie zdrowotne, plan emerytalny, a nawet zwrot czesnego (lub wszystkich trzech).

1. Oni dają Ci opinię: Większość agencji rekrutacyjnych udziela informacji zwrotnych w trakcie procesu składania wniosków. Mogą one dać wskazówki, jak zrewidować swoje CV lub udzielić porady, jak z powodzeniem przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną. Ten rodzaj bezpłatnych informacji zwrotnych jest nieoceniony.

Typy dostępnych zadań

Niektórzy uważają, że agencje rekrutacyjne zajmują się tylko tymczasowymi pracami sekretarskimi i administracyjnymi, ale tak nie jest. Możesz znaleźć pracę w prawie każdej branży za pośrednictwem agencji zatrudnienia.

Niektóre agencje zatrudnienia (w tym Kelly Services i Adecco) współpracują ze wszystkimi rodzajami firm, podczas gdy inne specjalizują się w konkretnych branżach. Na przykład Medical Solutions koncentruje się na zadaniach opieki zdrowotnej. TEKsystems zatrudnia firmy zatrudniające informatyków.

Agencje oferują również prace, które trwają przez różny okres czasu. Obejmują one:

• Praca tymczasowa: Firmy często poszukują tymczasowych pracowników do pomocy podczas nieobecności lub okresu urlopu lub w trakcie intensywnego okresu pracy. Czasami zatrudniają pracowników tymczasowych do wykonania konkretnego projektu. Te tymczasowe prace mają długość od kilku tygodni do wielu miesięcy.
• Praca tymczasowa: Te pozycje, znane również jako zadania temp-to-perm, zaczynają się jako zadania tymczasowe, dzięki czemu firma może poznać pracownika na próbę. Następnie, jeśli firma jest zadowolona z pracy pracownika, prawdopodobnie zatrudni go bezpośrednio. Podczas gdy agencja rekrutacyjna zazwyczaj płaci pracownikowi w fazie tymczasowej, firma przejmie wtedy płatność na rzecz pracownika, gdy stanie się zatrudniony na pełny etat.

• Praca stała: Niektóre agencje zatrudnienia zatrudniają kandydatów na stałe stanowiska w firmach. W takich sytuacjach agencja działa bardziej jak tradycyjny rekruter, znajdując, przeprowadzając wywiady i wybierając kandydatów do firmy. W tym przypadku firma płaci agencji opłatę. Jeśli firma zatrudnia pracownika, płaci za pracownika.

Wiele agencji oferuje różnorodność wszystkich trzech tego rodzaju miejsc pracy, chociaż niektóre specjalizują się. Na przykład Frontline Source Group koncentruje się na zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Jak znaleźć odpowiednią agencję rekrutacyjną dla Ciebie

Kiedy poszukujesz agencji zatrudnienia, z którą możesz pracować, upewnij się, że znasz rodzaje branż, którymi zajmuje się agencja, i czy oferują one tymczasowe, tymczasowe lub stałe zatrudnienie - lub wszystkie trzy.

Sprawdź katalog online American Staffing Association, aby znaleźć renomowane firmy kadrowe. Możesz szukać firm w swojej okolicy. Możesz również wyszukiwać według opcji zatrudnienia (tymczasowe, długoterminowe itp.) I branży.

Podczas rozmowy z agencją rekrutacyjną nie krępuj się zadawać pytań. Zapytaj o to, jakie korzyści (jeśli w ogóle) oferują, jakie rodzaje pracy zazwyczaj wypełniają, w jakich branżach pracują i jaki jest średni czas, w którym poszukujący pracy może wylądować. Rekruter, z którym współpracujesz, jest po to, aby Ci pomóc, więc nie bój się zebrać wszystkich potrzebnych informacji.

Sprawdź, czy agencja ma jakieś usługi, takie jak warsztaty, które pomogą Ci rozwinąć umiejętności lub doradców, którzy pomogą ci w CV i liście motywacyjnym. Jeśli są one dostępne, skorzystaj z nich.

Pamiętaj również, że nigdy nie powinieneś płacić agencji zatrudnienia, aby pomóc Ci znaleźć pracę. Renomowane agencje zatrudnienia są opłacane przez firmy, a nie przez osoby poszukujące pracy.

Wskazówki dotyczące lądowania pracy

1. Traktuj to jak prawdziwy wywiad: Agencja rekrutacyjna prawdopodobnie przeprowadzi z Tobą wywiad, aby lepiej zrozumieć Twoje umiejętności i doświadczenie. Traktuj ten wywiad dokładnie tak, jakbyś rozmawiał z firmą. Ubierz się odpowiednio i pokaż na czas - wcześnie, jeśli to możliwe. Słuchaj uważnie i korzystaj z pozytywnej mowy ciała, aby przekazać swoją uwagę i zainteresowanie. Przedstaw się z mocnym uściskiem dłoni. Przynieś swoje CV i bądź gotów odpowiedzieć na najczęściej zadawane pytania. Możesz również zostać poproszony o wykonanie oceny umiejętności, aby sprawdzić swoje twarde umiejętności, więc bądź przygotowany na to.
2. Bądź szczery: Bądź szczery w swoich celach, niezależnie od tego, czy chcesz zdobyć stałą pozycję, zachować elastyczność, czy rozwinąć pewne umiejętności, które sprawią, że staniesz się atrakcyjnym kandydatem na następną pracę w pełnym wymiarze godzin. Również szczerze mówiąc o swojej dostępności. Jeśli na przykład jesteś dostępny tylko w dni powszednie, poinformuj o tym osobę rekrutującą w agencji zatrudnienia. Na koniec szczerze powiedz o swojej historii zatrudnienia. Jeśli masz lukę w zatrudnieniu, na przykład powiedz o tym rekruterowi. On lub ona może pomóc Ci dowiedzieć się, jak wyjaśnić to pracodawcy.
3. Mieć otwarty umysł: Nawet jeśli chcesz pracować w pełnym wymiarze godzin, rozważ bycie otwartym na pracę tymczasową lub pracę kontraktową. Mogą one pomóc w rozwijaniu umiejętności, które mogą być przydatne podczas ubiegania się o kolejną pracę w pełnym wymiarze godzin.Jeśli zrobisz wrażenie na pracodawcy, może on spróbować znaleźć Ci pełnoetatowe stanowisko w firmie.
4. Zagryźć: Wyślij e-mailem lub odręczną notatkę, aby podziękować ankieterom w agencji zatrudnienia za poświęcony im czas i wzmocnić zainteresowanie znalezieniem stanowiska.
5. Bądź wytrwały i cierpliwy:Jeśli złożyłeś podanie o pracę za pośrednictwem agencji personalnej i nie słyszałeś, sprawdź w ciągu tygodnia. Być może nie miałeś racji w tej konkretnej pracy, ale rekruter może znaleźć coś innego, co pasuje do twojego zestawu umiejętności. Sprawdzaj w każdej firmie, z którą się skontaktowałeś, raz w tygodniu, aby przypomnieć im o swoim zainteresowaniu i wykazać swoją gorliwość.
6. Użyj innych zasobów: Nie musisz wkładać wszystkich swoich jajek do jednego koszyka. Podczas oczekiwania na odpowiedź od agencji kontynuuj wyszukiwanie pracy we własnym zakresie. Sprawdź tablice ogłoszeń i wyszukiwarki ofert pracy oraz sieć z ludźmi z Twojej branży. Bądź jednak otwarty na swojego rekrutera - powiedz mu, czy ubiegasz się o pracę na własną rękę i czy pracujesz z drugą agencją rekrutacyjną. W ten sposób Twój rekruter nie przedstawi Ci pracy, o którą już się ubiegałeś (w niektórych przypadkach pracodawca usunie Twoje zgłoszenie, jeśli zobaczy je dwukrotnie).
7. Kiedy dostaniesz pracę, przygotuj: Kiedy otrzymasz zlecenie, agencja przekaże Ci informacje, do kogo zgłaszać, ubioru, godzin, wynagrodzeń oraz opis obowiązków i czasu trwania pracy. Być może będziesz musiał przeprowadzić drugi wywiad z firmą. Jeśli nie otrzymasz wszystkich tych informacji, poproś agencję o wszystkie te informacje.
8. Możesz powiedzieć nie: Jeśli naprawdę czujesz, że pozycja nie jest odpowiednia - być może godziny nie działają dla ciebie lub wynagrodzenie jest znacznie poniżej tego, czego potrzebujesz - bądź uczciwy wobec rekrutera. Wytłumacz mu, dlaczego nie chcesz tej pozycji. Pomoże to osobie rekrutującej znaleźć pracę, która będzie lepiej pasować w przyszłości.