• 2024-07-02

Powiedzenie Dziękuję po rozmowie kwalifikacyjnej

Jak odpowiadać, by dostać pracę? – drugie dno rekrutacyjnych pytań | Absolvent Talent Days

Jak odpowiadać, by dostać pracę? – drugie dno rekrutacyjnych pytań | Absolvent Talent Days

Spisu treści:

Anonim

Po rozmowie zawsze powinieneś wysłać list z podziękowaniami do menedżera ds. Zatrudnienia. Szybka kontrola jest nie tylko profesjonalna, ale pozwala również na kolejną szansę wykazania zainteresowania tą pozycją.

Dzisiaj napiszesz i wyślesz listy z podziękowaniami do każdego pracodawcy, z którym rozmawiałeś. Poniżej znajdują się wskazówki, kiedy i jak wysłać swoje listy z podziękowaniami.

Wyślij je wkrótce

Wyślij swoje listy z podziękowaniami tak szybko, jak to możliwe po rozmowach - około 24 godziny po rozmowie jest najlepsze. Jeśli chcesz skontaktować się z pracodawcą jeszcze wcześniej, rozważ wysłanie e-maila z podziękowaniem lub nawet dziękuję.

Odręczny lub wpisany

Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy wolą pisać listy z podziękowaniami (e-mail lub papier). Jednak niektóre organizacje lubią osobisty akcent odręcznej notatki. Pomyśl o naturze wywiadu i kulturze firmy.

Na przykład, jeśli od razu trafisz na rozmowę z ankieterem lub jeśli firma ma bardziej nieformalną, swobodną kulturę, odpowiednia może być odręczna notatka.

Powtórz swoje zainteresowanie

List z podziękowaniami jest doskonałym miejscem na powtórzenie zainteresowania pracą. Możesz powtórzyć, dlaczego chcesz pracować i jakie wkłady możesz wnieść do firmy. Jeśli zapomniałeś podzielić się czymś ważnym podczas wywiadu, lub jeśli chcesz rozwinąć coś, co powiedziałeś, możesz to zrobić w liście z podziękowaniami.

Oto szablon listu z podziękowaniami, który pomoże ci uporządkować list, a oto kilka przykładowych listów z podziękowaniami, które pomogą Ci zacząć.

Rozważmy list wpływów

Jeśli czujesz, że pracodawca ma konkretne zastrzeżenia co do twoich kwalifikacji, lub jeśli uważasz, że wywiad nie poszedł dobrze, możesz rozważyć napisanie listu wpływającego.

List wpływający jest nieco dłuższy niż typowy list z podziękowaniami. Pozwala ci to szczegółowo wyjaśnić twoje kwalifikacje i sposoby zaspokojenia potrzeb pracodawcy.

Czytać korektę

Pamiętaj, aby edytować litery przed ich wysłaniem. Jest to ostatni dokument, który prawdopodobnie zobaczy pracodawca przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu, więc upewnij się, że jest dobrze napisany, bez błędów gramatycznych i ortograficznych.

Dziękujemy wszystkim innym

Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, teraz jest czas, aby podziękować wszystkim, którzy pomogli ci w poszukiwaniu pracy.

Pamiętaj, aby wysłać listy z podziękowaniami do osób, które napisały ci rekomendacje, członków rodziny i przyjaciół, którzy pomogli ci znaleźć oferty pracy, i każdego, kto udzielił ci wywiadu. Oto próbki listów z podziękowaniami za różne sytuacje poszukiwania pracy.


Interesujące artykuły

6 Nielegalne powody, dla których ktoś powinien strzelać

6 Nielegalne powody, dla których ktoś powinien strzelać

Możesz zwolnić pracownika w dowolnym momencie z dowolnego powodu z powodu zatrudnienia na miejscu. Sześć nielegalnych przyczyn rozwiązania umowy istnieje, gdy strzelanie nie jest możliwe.

Czy pracodawca może wymagać ode mnie korzystania z własnego komputera?

Czy pracodawca może wymagać ode mnie korzystania z własnego komputera?

Dowiedz się, kiedy firmy mogą wymagać od pracowników korzystania z komputerów osobistych w pracy, zasad BYOD oraz zasad dotyczących zasiłków i refundacji.

Wykaz numerów ubezpieczenia społecznego w aplikacjach o pracę

Wykaz numerów ubezpieczenia społecznego w aplikacjach o pracę

Dowiedz się, co robić, gdy pracodawcy pytają o numery ubezpieczenia społecznego w aplikacji o pracę, w jaki sposób upewnić się, że firma jest prawdziwa i jak uniknąć oszustw.

Czy pracodawca może powiedzieć, że zostałeś zwolniony?

Czy pracodawca może powiedzieć, że zostałeś zwolniony?

Oto, kiedy poprzedni pracodawca może ujawnić, że zostałeś zwolniony i jakie informacje mogą podzielić się z twoją historią pracy z potencjalnymi pracodawcami.

Czy pracodawca może zmienić opis pracy?

Czy pracodawca może zmienić opis pracy?

Czy Twój pracodawca może zmienić opis pracy? Oto, kiedy pracodawca może zmienić obowiązki zawodowe pracownika.

Czy zewnętrzni wnioskodawcy powinni szukać wewnętrznych stanowisk pracy?

Czy zewnętrzni wnioskodawcy powinni szukać wewnętrznych stanowisk pracy?

Zewnętrzny wnioskodawca może ubiegać się o wewnętrzne ogłoszenie o pracę, ale jeśli praca jest otwarta wyłącznie dla kandydatów wewnętrznych, wymagana będzie pewna cierpliwość.