Jak uzyskać pozwolenie na pracę w USA

Wszyscy pracodawcy w Stanach Zjednoczonych są zobowiązani do potwierdzenia, że ​​pracownicy są prawnie zdolni do pracy w USA. Jeśli osoba fizyczna nie jest obywatelem lub legalnym stałym mieszkańcem Stanów Zjednoczonych, będzie potrzebować pozwolenia na pracę, oficjalnie znanego jako dokument upoważnienia do zatrudnienia (EAD), aby udowodnić uprawnienia do pracy w USA

Obowiązkiem obu stron jest okazanie i wymaganie dowodu legalnego statusu zatrudnienia. Pracownicy są zobowiązani udowodnić, że są upoważnieni do pracy w USA, a pracodawcy są zobowiązani do zweryfikowania tożsamości i uprawnień do pracy dla wszystkich nowych pracowników.

Obcokrajowcy mają pozwolenie na pracę w USA

Istnieje kilka kategorii pracowników zagranicznych, którzy mają pozwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych, w tym stali pracownicy-imigranci, pracownicy tymczasowi (nieimigranccy) oraz pracownicy studenccy i pracownicy wymiany.

Kategorie pracowników, którzy mogą pracować w USA, obejmują:

• Obywatel Stanów Zjednoczonych
• Obywatel Stanów Zjednoczonych niebędący obywatelem
• Legalny stały mieszkaniec
• Cudzoziemiec upoważniony do pracy

Pracownicy zagraniczni, którzy mogą być upoważnieni do pracy w USA, obejmują:

• Pracownicy tymczasowi (niebędący imigrantami): Pracownik tymczasowy to osoba, która chce tymczasowo wjechać do Stanów Zjednoczonych w określonym celu. Osoby niebędące imigrantami wjeżdżają do Stanów Zjednoczonych na czas określony, a raz w Stanach Zjednoczonych są ograniczone do działalności lub powodu, dla którego wydano wizę nieimigracyjną.
• Pracownicy zatrudnieni na stałe (imigranci): Stały pracownik to osoba, która jest upoważniona do życia i pracy na stałe w Stanach Zjednoczonych.
• Studenci i goście wymiany: Studenci mogą w pewnych okolicznościach mieć pozwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych. Muszą jednak uzyskać zgodę upoważnionego urzędnika w swojej szkole. Upoważniony urzędnik jest znany jako projektant szkoły (DSO) dla studentów i odpowiedzialny urzędnik (RO) dla gości wymiany. Odwiedzający Exchange mogą być uprawnieni do tymczasowej pracy w USA za pośrednictwem programu wizowego dla odwiedzających.

Jak uzyskać pozwolenie na pracę w USA

Na Dokument zezwolenia na zatrudnienie (EAD), znany również jako karta EAD, pozwolenie na pracę lub pozwolenie na pracę, jest dokumentem wydanym przez USCIS (US Citizenship and Immigration Services), który potwierdza, że ​​posiadacz jest upoważniony do pracy w Stanach Zjednoczonych. EAD to plastikowa karta, która jest zwykle ważna przez jeden rok i jest odnawialna i wymienna.

Wnioskodawcy ubiegający się o EAD mogą poprosić o:

• Zgoda na przyjęcie zatrudnienia
• Zastąpienie (zaginionego EAD)
• Odnowienie zezwolenia na zatrudnienie

Uprawnienia do EAD

Obywatele USA i stali mieszkańcy nie potrzebują dokumentu o zezwoleniu na zatrudnienie ani żadnego innego zezwolenia na pracę w Stanach Zjednoczonych, poza swoją Zieloną Kartą, jeśli mają miejsce stałego pobytu.

Wszyscy pracownicy, w tym obywatele USA i stali mieszkańcy, muszą udowodnić, że kwalifikują się do pracy w USA.

Dokument upoważnienia do zatrudnienia jest dowodem dla pracodawcy, że jesteś prawnie dopuszczony do pracy w Stanach Zjednoczonych.

Następujące kategorie pracowników zagranicznych mogą ubiegać się o dokument upoważnienia do zatrudnienia:

• Asyleiści i osoby ubiegające się o azyl
• Uchodźcy
• Studenci poszukujący określonych rodzajów zatrudnienia
• Cudzoziemcy w Stanach Zjednoczonych realizują ostatni etap stałego pobytu
• Obywatele niektórych krajów otrzymali tymczasowy status chroniony (TPS) ze względu na warunki w swoich krajach
• Narzeczeni i małżonkowie obywateli USA
• Osoby zależne od zagranicznych urzędników państwowych
• J-2 małżonkowie lub małoletnie dzieci gości odwiedzających
• Inni pracownicy w zależności od okoliczności.

Ponadto wielu beneficjentów i osoby pozostające na ich utrzymaniu kwalifikują się do pracy w Stanach Zjednoczonych, a dokładniej w przypadku pewnego pracodawcy, ze względu na ich nieimigracyjny status.

Jak ubiegać się o dokument upoważniający do zatrudnienia (EAD)

Informacje o kwalifikowalności i formularzach do ubiegania się o EAD są dostępne na stronie internetowej Służby Obywatelskiej i Imigracyjnej Stanów Zjednoczonych.

Odnawianie dokumentów zezwalających na zatrudnienie (EAD)

Jeśli legalnie pracowałeś w Stanach Zjednoczonych i twój EAD wygasł lub wygaśnie, możesz złożyć wniosek o przedłużenie EAD za pomocą formularza I-765, wniosku o zezwolenie na zatrudnienie. Pracownik może złożyć wniosek o przedłużenie EAD przed wygaśnięciem oryginału, o ile wniosek nie zostanie przetworzony więcej niż 120 dni przed wygaśnięciem.

Wymiana EAD

Karta EAD jest wymieniana z wielu różnych powodów. Jeśli karta zostanie zgubiona, skradziona lub zawiera nieprawidłowe informacje, może być konieczne złożenie nowego formularza I-765 i uiszczenie opłaty za zgłoszenie. Jeśli popełniono błąd z powodu błędu centrum przetwarzania USCIS, formularz i opłaty za zgłoszenie nie są wymagane. W niektórych przypadkach można żądać zwolnienia z opłat za wszelkie poniesione opłaty.

Weryfikacja przez pracodawcę zezwolenia na pracę w USA

Po zatrudnieniu do nowej pracy pracownicy są zobowiązani udowodnić, że są prawnie uprawnieni do pracy w Stanach Zjednoczonych. Pracodawcy są zobowiązani do weryfikacji uprawnień do pracy i tożsamości oraz wszystkich nowych pracowników. Formularz weryfikacji kwalifikowalności zatrudnienia (formularz I-9) musi być wypełniony i przechowywany w aktach przez pracodawcę.

Pracodawcy muszą sprawdzić, czy osoba, którą planują zatrudnić lub kontynuować zatrudnienie w Stanach Zjednoczonych, jest upoważniona do przyjęcia zatrudnienia w Stanach Zjednoczonych.Osoby, takie jak osoby, które zostały przyjęte jako stali mieszkańcy, otrzymali azyl lub status uchodźcy lub zostali przyjęci w klasyfikacjach nieimigracyjnych związanych z pracą, mogą uzyskać zezwolenie na pracę bezpośrednio w wyniku ich statusu imigracyjnego. Inni cudzoziemcy mogą potrzebować indywidualnego wniosku o zezwolenie na zatrudnienie, w tym uprawnienia do pracy na tymczasowym stanowisku w USA.

Dowód uprawnienia do pracy

Pracownicy muszą przedstawiać oryginalne dokumenty, a nie kserokopie, pracodawcy, gdy są zatrudnieni. Jedynym wyjątkiem jest pracownik, który może przedstawić uwierzytelniony odpis aktu urodzenia. Na formularzu pracodawca musi zweryfikować kwalifikacje do zatrudnienia i dokumenty tożsamości przedstawione przez pracownika i zapisać informacje o dokumencie na formularzu I-9.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy często się zmieniają, a informacje mogą nie odzwierciedlać najnowszych zmian w prawie.