Czy pracodawcy mogą pytać o Twój wiek?

Jaka przyszłość USA po wyborach | Sokała, Nowaczewska, Piotrowski

Wielu pracodawców docenia mądrość, wdzięk i doświadczenie, które starszy pracownik może wnieść do miejsca pracy. Ale inni szukają pracownika, który ma dobrze rozwinięte umiejętności technologiczne, entuzjazm, energię i chęć szybkiego rozwoju i przyczyniania się.

Jedna osoba poszukująca pracy powiedziała mi o potencjalnym pracodawcy, który opublikował zastrzeżenie w formularzu autoryzacji: „Data urodzenia jest wymagana tylko w celu identyfikacji w celu uzyskania dokładnego wyszukiwania zapisów i nie będzie wykorzystywana do celów dyskryminacyjnych”.

Innymi słowy, żądanie autoryzacji w tle było drugim etapem procesu:

Pierwszy wywiad osobisty: jeden na jednego,
Prośba o upoważnienie do przeprowadzenia sprawdzenia przeszłości z DOB dla czterech kandydatów końcowych,
Drugi wywiad panelowy, i
Przypuszczalnie ostateczny wybór

Czy przed złożeniem oferty pracy firma miała prawo zażądać mojego DOB w ramach autoryzacji sprawdzania przeszłości?

Nie ma prawa przeciwko pytaniu o wiek w aplikacji o pracę lub formularzach sprawdzających w tle. To może się różnić w zależności od kraju lub stanu.

Mimo to zachęcam pracodawców, aby nie pytali o informacje, takie jak wiek i numer ubezpieczenia społecznego, z powodu potencjalnych problemów z dyskryminacją.

Nie chcę również, aby odpowiedzialność za bezpieczne przechowywanie tych informacji dla każdego, oprócz mojego ostatniego kandydata lub dwóch. Jednak powszechnie zaleca się, aby przyspieszyć zatrudnianie.

Pracodawcy potrzebują go do sprawdzania w tle i powinieneś rozważyć to jako zachęcające, że twoja aplikacja osiągnęła punkt kontroli w tle. Pracodawcy sprawdzają swoich finalistów tylko za zgodą użytkownika.

Każdy pracodawca różni się pod względem tego, kiedy przeprowadza kontrole w tle, ale tak długo, jak zachowują ten sam proces dla każdego kandydata, odpowiedni jest proces rekrutacji. Pracodawca już wie, ile masz lat z materiałów do składania wniosków i faktu, że już byłeś przesłuchiwany. Tak, mogą dyskryminować, ale bardzo trudno byłoby udowodnić, że wiek był czynnikiem w ich decyzji o zatrudnieniu lub nie.

Biura kadrowe, z którymi jestem zaznajomiony, starają się nie udostępniać potencjalnie dyskryminujących informacji swoim zespołom ds. Zatrudnienia. Na przykład nigdy nie udostępniłem aplikacji kandydata menedżerowi ds. Zatrudnienia z powodu zawartych tam informacji. Nigdy też nie podzieliłbym się sprawdzeniem informacji, które dał mi kandydat, aby kontynuować kontrole.

Zespół zatrudniający otrzymuje tylko kopię CV i listu motywacyjnego. Zaleca się, aby kandydaci do pracy umieszczali tylko ostatnie dziesięć lat odpowiedniej historii zatrudnienia w swoich CV. Mogą również zrezygnować z dat swoich stopni, dopóki pracodawca nie będzie musiał zweryfikować stopnia. W najlepszym interesie pracodawcy leży ochrona pracowników przed potencjalnymi roszczeniami z tytułu dyskryminacji.

Pracodawcy mogą prosić o wszystko, co uważają za konieczne do podjęcia uzasadnionej decyzji o zatrudnieniu. Jeśli są konsekwentni i nie wykorzystują informacji do dyskryminacji, są w dobrej kondycji.