Promocje oficera wojskowego

Promocje wśród korpusu oficerskiego w wojsku zwykle zaczynają się od zwykłego określenia czasu i spełnienia standardu. To dość nietypowe, aby nie spełniać wymagań, aby przejść z O-1 do O-3.

Ale kilka wykroczeń może opóźnić twoją trajektorię, a nawet odepchnąć cię od tej promocji. Prowadzenie pod wpływem, popełnianie przestępstw, upośledzenie programów szkoleniowych lub nieprzestrzeganie minimalnych standardów wojskowych należą do przedmiotów, które mogą uniemożliwić awans.

Zmiany w upoważnieniach, stratach i promocjach do następnej wyższej klasy powodują wahania zarówno czasu służby (TIS), jak i czasu w klasie (TIG) dla każdej służby wojskowej. Jednak Departament Obrony wymaga, aby możliwości awansu dla oficerów na zlecenie były w przybliżeniu takie same dla wszystkich usług, jeśli to możliwe, w ramach ograniczeń dostępnych pozycji promocyjnych.

Poniższy wykres pokazuje moment, w którym upoważnieni oficerowie (w dowolnej z usług) mogą spodziewać się awansu (zakładając, że zostali wybrani do promocji), w oparciu o czas ich służby. Minimalny czas na ocenę do awansu jest ustalany przez prawo federalne i jest również pokazany na poniższym wykresie.

Promuj do:	Czas w służbie	Minimalny czas wymagany przez prawo	Możliwość promocji
0-2	18 miesięcy	18 miesięcy	W pełni kwalifikowane (prawie 100 procent)
0-3	4 lata	2 lata	W pełni kwalifikowane (prawie 100 procent)
0-4	10 lat	3 lata	Najlepsze kwalifikacje (80 procent)
0-5	16 lat	3 lata	Najlepsze kwalifikacje (70 procent)
0-6	22 lata	3 lata	Najlepsze kwalifikacje (50 procent)

Poleceni oficerowie są polecani do awansu przez swoich dowódców i wybierani przez scentralizowane (w całym serwisie) tablice promocyjne, które określają promocje na podstawie zapisów awansów oficerów.

Różne rodzaje możliwości awansu wojskowego

Istnieją zasadniczo trzy możliwości awansu: Poniżej Strefy, W Strefie i Powyżej Strefy. Poniżej strefy obowiązuje tylko promocja do rangi O-4 do O-6. Na rok przed zakwalifikowaniem się do rozpatrzenia w ramach strefy, do 10 procent zalecanych może być promowanych poniżej strefy.

Większość promocji ma miejsce w strefie. Ci, którzy nie zostali wybrani w Strefie, mają jeszcze jedną szansę, rok później Wskaźnik selekcji w strefie powyżej strefy jest niski, około 3 procent.

Dwoma najważniejszymi czynnikami w aktach awansu oficerów są: raport (y) z sprawności i poziom odpowiedzialności w bieżących i przeszłych zadaniach. Negatywny lub mierny raport o sprawności może skutkować przerzuceniem. Brak bieżących lub wcześniejszych zadań, które miały znaczny stopień odpowiedzialności, może również skutkować brakiem wyboru.

Numery linii dla promocji oficera wojskowego

Po wybraniu do promocji przez radę promocyjną nie wszyscy oficerowie są promowani w tym samym czasie. Zamiast tego funkcjonariusze otrzymują numer linii. Każdego miesiąca usługa uwalnia numery linii oficerów, którzy mają być awansowani. Proces ten zapewnia płynny przebieg promocji przez cały rok po awansie.

Numery linii są określane przy użyciu następujących kryteriów:

• Data rangi w ich obecnej klasie
• Data rangi w poprzedniej klasie
• Całkowita aktywna data służby na zlecenie federalnym
• Źródło uruchomienia: Akademia serwisowa, ROTC, OCS
• Total Federal Commissioned Service Date (obejmująca czas Guard / Reserve)
• Regularny oficer nad rezerwowym urzędnikiem
• Data urodzenia
• Odwróć numer ubezpieczenia społecznego, przy czym najniższy numer ma pierwszeństwo

Rezerwy wojskowe a oficerowie regularni

Bycie oficerem rezerwowym nie oznacza, że ​​oficer służy w rezerwatach. Wcześniej absolwenci akademii usługowych byli zatrudniani jako oficerowie regularni, podczas gdy absolwenci akademii ROTC lub Officer Candidate School (zwani Officer Training School w Siłach Powietrznych) otrzymywali stanowisko oficerów rezerwowych, którzy następnie rywalizowali później w karierze, aby zostać mianowani Regularnymi Funkcjonariusze.

Bycie regularnym oficerem oznacza większą szansę awansu, chroni przed RIF-ami (redukcja siły) i pozwala oficerowi dłużej służyć.

Zgodnie z prawem, regularni oficerowie awansowani na podpułkownika (O-5) mogą służyć przez 28 aktywnych lat pracy na zlecenie, podczas gdy ci, którzy awansowali na pułkownika (O-6), mogą pozostać przez 30 aktywnych lat, o ile wcześniej nie wycofali się na mocy innych przepisów. Zgodnie z polityką urzędnicy rezerwowi są ograniczeni do 20 lat służby wojskowej; może to zostać przedłużone w zależności od potrzeb.

Funkcjonariusze regularni nie mogą być zwolnieni z obowiązku służbowego z powodu zmniejszenia rozmiaru siły oficerskiej. Funkcjonariusze rezerwowi służą jednak w gestii sekretarza służby i mogą zostać bezwiednie zwolnieni w dowolnym momencie, jeśli wymaga tego pułap personelu.

Ze względu na większą kadencję oficerów regularnych mają pewną przewagę nad funkcjonariuszami rezerwowymi. Wojsko musi uzyskać zwrot z inwestycji szkoleniowej, a zatem wymaga, aby funkcjonariusze służyli przez określony czas po zakończeniu szkolenia.

Promocje do O-7 i powyżej

Aby awansować na O-7, oficer musi najpierw ukończyć pełną wycieczkę w ramach Cła-Współpracy (jest to przydział do jednostki, która składa się z członków z dwóch lub więcej usług). To wymaganie może zostać zniesione w niektórych przypadkach.

Obowiązkowy wiek emerytalny dla wszystkich dyrektorów generalnych wynosi 62 lata (w niektórych przypadkach może zostać odroczony do wieku 64 lat). Zgodnie z prawem, oficer, który został awansowany do O-7, ale nie znajduje się na liście zalecanych do O-8, musi przejść na emeryturę pięć lat po awansie do O-7 lub 30 lat służby czynnej, w zależności od tego, która z tych dat jest późniejsza.

O-8 musi przejść na emeryturę pięć lat po awansie na O-8 lub 35 lat służby, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej.

Sekretarz danej służby (tj. Sekretarz armii, sekretarz marynarki wojennej, sekretarz sił powietrznych) lub prezydent Stanów Zjednoczonych mogą odroczyć powyższe obowiązkowe przejścia na emeryturę, aż do czasu, gdy oficer osiągnie wiek 62.