Czy aplikacje o pracę mogą pytać o rejestry karne?

Osoby poszukujące pracy z historią kryminalną często zastanawiają się, czy muszą ujawniać te informacje przy ubieganiu się o pracę. W wielu aplikacjach o pracę istnieje możliwość zaznaczenia pola wskazującego, czy masz rejestr karny lub skazanie. Jeśli zaznaczysz tak, zostaniesz poproszony o wyjaśnienie swoich okoliczności.

Istnieje duże prawdopodobieństwo, że jeśli sprawdzisz tak, potencjalny pracodawca odmówi Ci zatrudnienia, nawet zanim przeczytają resztę aplikacji. Jednak nigdy nie jest dobrym pomysłem, aby leżeć w aplikacji o pracę lub w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

Pamiętaj, że chociaż pracodawca może nie zatrudniać Cię na podstawie Twojego rekordu, możesz zostać zwolniony za nieujawnienie go.

O wiele lepiej jest być prawdomównym. Jeśli zrobiłeś wrażenie na pracodawcy swoimi kwalifikacjami i doświadczeniem, twoja karność nie może być przeszkodą w otrzymaniu oferty pracy. Bądź przygotowany na dzielenie się zmianami, które wprowadziłeś, aby pokonać wszelkie ograniczenia, które doprowadziły do ​​przestępstwa. Zapoznaj się ze swoimi prawami i pytaniami, na które menedżerowie zatrudnieni mogą pytać podczas procesu składania wniosków, dzięki czemu będziesz mógł złagodzić wpływ, jaki może mieć rejestr karny na twoje poszukiwania pracy.

Ustawodawstwo Ban-the-Box

Ze względu na możliwość dyskryminacji, wiele stanów, miast i miejscowości ma prawa znane jako „zakaz bankowości”. Przepisy te ograniczają to, co pracodawca może zadawać kandydatom na wniosek o pracę lub na wczesnych etapach procesu przeglądu. Przepisy i polityki wymagają lub zalecają pracodawcom rozważenie, w jaki sposób wszyscy kandydaci spełniają kwalifikacje do pracy przed rozpatrzeniem informacji z rejestrów karnych.

Nie oznacza to, że pracodawcy nie mogą pójść naprzód i sprawdzić historii kryminalnej lub rozważyć jej wpływu na potencjalne wyniki w trakcie przeprowadzania sprawdzania przeszłości w późniejszym procesie rekrutacji.

Przepisy stanowe i lokalne regulujące pytania o podanie o pracę

Zgodnie z Narodowym Projektem Prawa Zatrudnienia, ponad 150 hrabstw i miast, 34 stanów i Dystryktu Kolumbii przyjęło prawa lub zasady, które mają wpływ na to, co pracodawcy mogą zadawać kandydatom na stanowiska w sprawie ich historii kryminalnej na podania o pracę, przed oceną ich kwalifikacji.

Począwszy od kwietnia 2019 r. Następujące państwa mają przepisy zakazujące używania skrzynek:

• Arizona
• Kalifornia
• Colorado
• Connecticut
• Delaware
• Gruzja
• Hawaje
• Illinois
• Indiana
• Kansas
• Kentucky
• Luizjana
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Minnesota
• Missouri
• Nebraska
• Nevada
• New Jersey
• Nowy Meksyk
• Nowy Jork
• Północna Dakota
• Ohio
• Oklahoma
• Oregon
• Pensylwania
• Rhode Island
• Tennessee
• Utah
• Vermont
• Virginia
• Waszyngton
• Wisconsin

Dwanaście stanów - Kalifornia, Connecticut, Hawaje, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Nowy Meksyk, Oregon, Rhode Island, Vermont i Waszyngton - również nakazało usunięcie z historii pracy pytań dotyczących historii wyroku skazującego dla prywatnych pracodawców.

Przepisy mają na celu ochronę osób poszukujących pracy z rejestrami karnymi przed wyeliminowaniem ich z analizy przed otrzymaniem uczciwej szansy na spotkanie z pracodawcami i zaimponowanie im. Jednak pracodawcy w tych jurysdykcjach mogą nadal przeprowadzać kontrole przeszłości po wydaniu wstępnej oferty. Mogą wyeliminować kandydatów z analizy na podstawie ich wyników.

Skontaktuj się z biurem stanu Departamentu Pracy, aby uzyskać informacje na temat najnowszych przepisów obowiązujących w Twojej lokalizacji.

Pytania dotyczące aplikacji w stanach bez ustawodawstwa

Obecnie w stanach, w których nie ma przepisów zabraniających zadawania pytań dotyczących rejestrów karnych, większość wnioskodawców musi wskazać, czy zostali skazani za przestępstwo w ciągu ostatnich 10 lat. Osoby ubiegające się o pracę skazane za nieuporządkowane przestępstwa w ciągu ostatnich pięciu lat podlegają tej samej kontroli.

Dyrektywy federalne

Na szczeblu federalnym w Kongresie w 2012 r. Wprowadzono ustawodawstwo mające na celu zakazanie pytania o rejestry karne dotyczące wszystkich podań o pracę i zostało złożone, ale bez głosowania. Jednak Komisja ds. Równości Zatrudnienia w USA (EEOC) wyznaczyła wyłączenie pola karnego jako najlepszą praktykę w zakresie sprawiedliwego zatrudniania. Zgodnie z wytycznymi EEOC: „Wykorzystanie przez pracodawcę historii kryminalnej osoby przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu może w niektórych przypadkach naruszać Tytuł VII”.

W 2018 r. Sędzia federalny w Teksasie orzekł, że wytyczne EEOC były niewykonalne w tym stanie, dopóki agencja nie spełniła pewnych wymogów ustawy o postępowaniu administracyjnym. Dokonując orzeczenia, sędzia okręgowy USA Sam Cummings zauważył wartość otwarcia zatrudnienia dla wnioskodawców z rejestrami karnymi:

„Kategoryczne zaprzeczenie możliwości zatrudnienia wszystkim kandydatom do pracy skazanym za wcześniejsze farby zbrodnicze za zbyt szeroką szczotką i zaprzecza znaczącym możliwościom zatrudnienia wielu, którzy mogliby odnieść ogromne korzyści z takiego zatrudnienia”, powiedział.

EEOC zaleca, aby pracodawcy rozważyli, czy jakiekolwiek przestępstwa wpłyną na zdolność kandydata do wykonywania zadań docelowych w bezpieczny i skuteczny sposób przed wykluczeniem kandydatów.

Zalecenia Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM)

Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi (SHRM), główne stowarzyszenie zawodowe dla osób zajmujących się zasobami ludzkimi, zaleca swoim członkom ustanowienie zasad zabraniających włączania informacji z rejestrów karnych do wniosków o pracę.

SHRM twierdzi, że najlepszym czasem na przeprowadzenie sprawdzenia w tle jest złożenie oferty warunkowej na podstawie tego, jak dobrze kwalifikacje kandydata odpowiadają określonym wymaganiom zawodowym.

SHRM ogłosił w 2019 r., Że pracodawcy reprezentujący ponad 60% pracowników podpisali inicjatywę zatytułowaną „Powrót do pracy”, zobowiązując się do zmiany praktyk rekrutacyjnych w celu włączenia tych osób ze środowisk karnych.

Badanie konsumenckie przeprowadzone przez SHRM w 2019 r. Wykazało, że 78% konsumentów czuło się komfortowo, kupując produkty od firm, które zatrudniały osoby z przestępczością kryminalną, do roli klienta.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa ani najnowszych zmian w prawie.