Kiedy firma może wycofać ofertę pracy

Wielu kandydatów do pracy zastanawia się, czy ich oferta pracy została ustawiona w kamieniu po jej przedłużeniu. Niestety, odpowiedź brzmi nie. W większości przypadków pracodawcy mogą odwołać ofertę pracy z dowolnego powodu lub bez powodu, nawet po zaakceptowaniu ich oferty. Co się stanie, jeśli zaakceptowałeś już nową pracę, a pracodawca zdecyduje, że nie chce cię zatrudnić?

Powody, dla których pracodawca może wycofać ofertę pracy

Organizacje mogą wycofać ofertę pracy praktycznie z dowolnego powodu, z wyjątkiem dyskryminującego.Jednak w niektórych sytuacjach mogą wystąpić konsekwencje prawne.

Dlaczego pracodawcy mogą swobodnie odwołać ofertę pracy? Z powodu zatrudnienia do woli.

Większość stanów, z wyjątkiem Montany, ma statut zatrudnienia na żądanie, który pozwala pracodawcom na zwolnienie pracownika w większości przypadków. Przepisy te są ogólnie stosowane również do unieważnionych ofert pracy.

Kiedy potencjalni pracownicy nie przeszli kontroli karnej, przeinaczają swoje pochodzenie lub nie zdają egzaminu na narkotyki, często nie ma możliwości skorzystania z prawa, jeśli oferta została unieważniona na podstawie tych odkryć. Jeśli pracodawca może uzasadnić odwołanie oferty, ponieważ firma nie może w uzasadniony sposób uwzględnić niepełnosprawności, firma może również być w stanie odwołać ofertę dla niepełnosprawnego kandydata.

Co więcej, organizacje, które mogą udokumentować zmiany warunków ekonomicznych, takie jak obniżone zarobki, są zazwyczaj w stanie wycofać oferty pracy bez ponoszenia żadnych konsekwencji prawnych.

Powody, dla których oferta pracy nie powinna zostać wycofana

Jednak pracodawcy nie mogą wycofać oferty z powodów dyskryminujących, takich jak rasa, religia, płeć, wiek lub pochodzenie narodowe, a kandydaci do pracy mogą uzyskać ochronę prawną, jeśli uważają, że byli dyskryminowani.

W ramach środków ostrożności kandydaci powinni poczekać, aż spełnią wszystkie zobowiązania wymienione w oficjalnej ofercie pracy, przed złożeniem rezygnacji z bieżącej pracy, sprzedażą domu, podpisaniem umowy najmu lub poniesieniem innych kosztów przeniesienia.

Co zrobić, jeśli oferta pracy została wycofana

W niektórych stanach kandydaci mogą mieć podstawy do pozwu o odszkodowanie, jeśli poniosą konsekwencje w wyniku wycofanej oferty. W takich przypadkach powód musi wykazać szkody, takie jak poniesione koszty przeniesienia lub utracone dochody z pracy, którą zrezygnował po otrzymaniu oferty pracy.

Jeśli uważasz, że możesz mieć sprawę, powinieneś skonsultować się z prawnikiem w swoim stanie i upewnić się, że adwokat wygrał podobne sprawy i jest gotów otrzymać odszkodowanie na zasadzie awaryjnej.

Minimalizowanie szansy na wycofanie oferty pracy

Jest możliwe, aby zrobić wszystko dobrze i nadal tracić ofertę pracy po jej przedłużeniu, ale są rzeczy, które możesz zrobić, aby zminimalizować ryzyko.

1. Bądź szczery i szczery. Jak powiedział kiedyś Mark Twain: „Jeśli mówisz prawdę, nie musisz niczego pamiętać.” Poza tym, jeśli jesteś uczciwy, nie musisz się martwić, że Twój pracodawca dowie się czegoś później. Nigdy nie kłam na swoim życiorysie i bądź przygotowany na udzielenie odpowiedzi na wszelkie pytania dotyczące twojego tła, które mogą dać przerwę pracodawcy. (Na przykład historia kryminalna lub zły kredyt).
2. Poznaj swoje prawa. W większości pracodawcy mogą przeprowadzać kontrole przeszłości, w tym historię kredytową i kryminalną. Jednak ustawa o uczciwym raportowaniu kredytowym ogranicza sposób, w jaki mogą prosić o informacje i korzystać z nich. Ponadto niektóre państwa i miasta mają dalsze ograniczenia dotyczące tego, co pracodawcy mogą i czego nie mogą zapytać podczas wstępnej kontroli zatrudnienia. Od sierpnia 2017 r. 29 państw zabrania pracodawcom zadawania pytań o historię kryminalną. To „prawo zakazu” ma na celu ochronę kandydatów do pracy przed dyskryminacją.

1. Zastanów się nad zdobyciem tego na piśmie. W wywiadzie dla The Balance, Mimi Moore, partner w chicagowskim biurze Bryan Cave LLP, sugeruje pytanie, czy w liście ofert pracy można określić, co się stanie, jeśli oferta zostanie unieważniona. Jeśli tak, ważne jest, aby dokładnie określić wszelkie premie za podpisanie, zaliczki i przesunięcia.
2. Upewnij się, że czujesz się komfortowo z ofertą i firmą. Moore mówi, że to najważniejsze. Jeśli firma ma złą reputację lub oferta wydaje się niemądra, pomyśl dwa razy przed podpisaniem linii przerywanej. Zgodnie z prawem firmy mogą wycofać większość ofert; praktycznie mówiąc, dobrzy pracodawcy nie mają zwyczaju tego robić, aby nie odstraszyć utalentowanych pracowników.

1. Przygotuj plan awaryjny. Podjęcie nowej pracy jest zawsze ryzykowne i dobrze jest mieć plan na wypadek, gdyby coś się nie udało. Czy chciałbyś odzyskać swoją starą pracę, podążać za innym przewodnikiem, zaatakować innego pracodawcę swoimi wysiłkami w sieci? Zajęty, przygotowując się do nowej pracy, warto poświęcić chwilę, aby przemyśleć, co zrobisz w najgorszym przypadku. Nigdy nie wiesz, kiedy możesz potrzebować planu B.