Kiedy wyłączyć ofertę pracy

Kiedy sensowne jest odrzucenie oferty pracy? Nawet jeśli desperacko poszukujesz pracy, jeśli wiesz, że praca nie będzie dobrze dopasowana, odrzucić ofertę może mieć sens. Lepiej nie podejmować pracy w pierwszej kolejności niż mieć pracę, która nie zadziała wkrótce. Istnieją pewne okoliczności, zwłaszcza gdy znajdujesz się w trudnej sytuacji finansowej, w której sensowne może być przyjęcie stanowiska, którego nie chcesz.

Kiedy odrzucić ofertę pracy

Istnieje wiele dobrych powodów, aby odrzucić ofertę. Praca może nie pokrywać wystarczającej ilości pieniędzy, obowiązki w pracy mogą nie być tym, czego szukasz, może nie być miejsca na przejście w górę drabiny kariery, lub możesz nie czuć, że istnieje dobre dopasowanie między tobą a twoim przyszłym szefem, współpracownicy lub firma. Możesz mieć jeszcze lepszą ofertę. Oferta pracy może być warunkowa i możesz nie chcieć lub nie być w stanie spełnić wymagań.

Oceń ofertę

Chociaż otrzymanie oferty pracy jest celem każdego poszukiwania pracy, ważne jest, aby dokładnie ocenić każdą ofertę, aby upewnić się, że praca jest odpowiednia dla Ciebie. Jeśli nie masz pewności co do pozycji, lub jeśli twoja intuicja mówi ci, że nie jest to zadanie dla ciebie, poproś o więcej czasu na podjęcie decyzji.

Kiedy należy rozważyć odrzucenie oferty pracy? Jeśli masz szansę spotkać swojego przyszłego szefa, twoje postrzeganie charakteru i stylu zarządzania przyszłego przełożonego będzie ważnym czynnikiem.

Jeśli masz poważne wątpliwości, czy ta osoba byłaby pozytywnym i wspierającym szefem, postępuj ostrożnie. Poproś o możliwość spotkania się z innymi pracownikami, którzy zgłosili się do potencjalnego przełożonego i zadaj kilka neutralnych pytań:

• Jak opisałbyś jej styl zarządzania?
• Co najbardziej lubisz w jego menedżerze?
• Jaki rodzaj mentoringu otrzymałeś?

Ponieważ większość pracowników często zmienia pracę we współczesnej gospodarce, ważne będzie, aby ocenić, co i ile nauczysz się w nowej pracy. Czy zaakceptowanie tej nowej pracy pomoże ci stworzyć mocny dowód na przyszłe miejsca pracy lub stagnację w rozwoju? Czy organizacja ma solidny program szkoleniowy dla młodszych pracowników?

Pieniądze mają znaczenie

Sytuacja finansowa i pozycja rynkowa potencjalnego pracodawcy będą kolejną krytyczną kwestią do oceny. Czy firma się rozwija? Czy firma jest stabilna finansowo? Czy ich produkty i usługi są dobrze znane i szanowane? Organizacje, które flądrują, często będą musiały ograniczyć budżety i zwolnić pracowników.

Możliwość awansu

W przypadku stanowisk na poziomie podstawowym lub niższym będziesz chciał ustalić, czy firma często promuje osoby z oferty, którą Ci zaoferowano.

Oferty pracy z jasną i realistyczną ścieżką kariery będą miały większą wartość w momencie rozpoczęcia kariery. Jeśli pracodawca nie może wykazać wyraźnego wzorca wzrostu w rozsądnych ramach czasowych, możesz rozważyć odrzucenie tej oferty. Podobnie, jeśli odkryjesz, że pracodawca ma słabą historię zatrzymywania nowych pracowników, powinieneś być ostrożny.

Odszkodowania i świadczenia

Oczywiście odszkodowania i świadczenia są powodem odrzucenia wielu ofert. Upewnij się, że znasz standardy wynagrodzeń dla danej pracy i branży. Przejrzyj strony internetowe dotyczące wynagrodzenia za dane ankietowe dotyczące podobnych miejsc pracy w Twojej lokalizacji.

Jednak nie należy dawać początkowej pensji zbyt dużego ciężaru jako czynnika decydującego o ofercie, zwłaszcza jeśli istnieje określony wzorzec podwyżek wynagrodzeń w czasie i będziesz rozwijać cenne umiejętności w pracy. Oto jak porównać pakiety świadczeń pracowniczych.

Akceptacja oferty

Jeśli zdecydujesz się przyjąć ofertę pracy, ważne jest, aby upewnić się, że masz jasność co do szczegółów, w tym wynagrodzenia (wynagrodzenia i świadczeń), harmonogramu pracy, czasu wolnego od pracy i obowiązków służbowych. Nie chcesz być jak poszukujący pracy, który odkrył, że normalne godziny pracy, którą już przyjął, wynosiły 50 godzin tygodniowo, a nie 40 godzin, których oczekiwał.

Jeśli masz jakieś pytania, czas na ich zadawanie jest przed przyjęciem pracy.

Odrzucenie oferty

Jeśli zdecydujesz się odrzucić ofertę, ważne będzie, aby zrobić to we właściwy sposób i we właściwym czasie. Niedawno dowiedziałem się o osobie, która wstała i wyszła w trakcie wywiadu, mówiąc, że to nie była dla niego praca.

Powszechna uprzejmość oznacza bycie grzecznym, nawet jeśli wiesz, że nie chcesz tej pracy. Ponadto w firmie mogą istnieć inne możliwości, które są lepiej dopasowane. Jeśli odrzucisz taktycznie, możesz mieć możliwość wzięcia udziału w innej roli.

Zazwyczaj najlepiej jest poświęcić trochę czasu na rozważenie oferty, nawet jeśli skłaniasz się ku jej wyłączeniu. Napisz uprzejmy list wyrażający wdzięczność za możliwość zbadania pracy. Jeśli stwierdzisz, że praca nie dotyka krytycznych umiejętności lub zainteresowań, ale pracodawca robił wrażenie, możesz zapytać o inne bardziej odpowiednie stanowiska.

Podobnie są chwile podczas rozmowy, kiedy staje się jasne, że praca nie jest dla ciebie odpowiednia. Jeśli firma jest atrakcyjna, ale praca nie jest, możesz grzecznie podzielić swoje zainteresowanie innymi pozycjami bardziej zgodnie z mocnymi stronami na zakończenie rozmowy.