Kiedy (i jak) wyłączyć promocję pracy

Oferowana promocja jest zazwyczaj mile widzianą i ekscytującą nagrodą za dobrze wykonaną pracę - zazwyczaj, ale nie zawsze. Czasami nie jest to mile widziane i wolisz zachować pracę, którą masz.

Możesz na przykład pokochać swoją obecną rolę lub mieć świetne relacje ze swoim przełożonym i zespołem oraz chcesz utrzymać status quo. Zadanie może wiązać się z obowiązkami kierowniczymi, których nie chcesz podejmować lub które stanowią odejście od celów zawodowych i w złym kierunku na ścieżkę kariery.

Istnieje również możliwość, że promocja byłaby najlepszą możliwą rzeczą w twojej karierze, ale brak Ci pewności siebie, by ją wziąć. W tym przypadku odrzucenie szansy może być dużym błędem.

Skąd wiesz, czy wziąć udział w promocji, czy nie - i co powiedzieć, jeśli ją odrzucisz, aby utrzymać pozytywne relacje z pracodawcą? Pierwszym krokiem jest ustalenie, w jaki sposób potencjalny ruch pasuje do twoich planów i jaki wpływ na twoją karierę miałoby przyjęcie lub odrzucenie.

Dobre powody dla odrzucenia promocji

Nie wiesz, czy chcesz promocji? Zastanów się, czy któryś z tych typowych powodów odrzucenia dotyczy Twojej sytuacji:

Czas nie jest właściwy

Czas możliwości może stanowić wyzwanie dla Ciebie lub Twojej rodziny. Być może kończysz studia, masz dziecko kończące szkołę średnią lub opiekę nad starzejącymi się rodzicami. A może twój współmałżonek ma świetną pracę, której nie chce odejść, a promocja wymagałaby przeniesienia do innej lokalizacji. Wszystkie te czynniki mogą oznaczać, że promocja - jakkolwiek ekscytująca z kontekstu - nie pasuje obecnie do twoich planów życiowych.

Nie myślisz, że jesteś gotowy

Możesz nie myśleć, że jesteś gotowy na awans i chciałbyś wzmocnić niektóre kluczowe obszary umiejętności przed podjęciem nowych wyzwań i obowiązków. Jeśli jest to możliwe, zastanów się, czy twoje wahanie jest uzasadnione, czy oparte wyłącznie na strachu. Czasami najlepszym sposobem na przygotowanie się do nowej roli jest od razu wskoczyć. Jeśli spodobałaby Ci się ta praca i możesz wypełnić lukę w umiejętnościach pracowitością i ciężką pracą, zastanów się, czy lepiej teraz odegrasz tę rolę.

Nie chcesz zwiększać drabiny kariery

Może się również zdarzyć, że awans przeniesie Cię na stanowisko kierownicze, oddalając cię od części pracy, którą najbardziej lubisz. W takim przypadku zastanów się, gdzie zamiast tego chciałbyś, aby Twoja kariera się rozpoczęła. Czy można pozostać na tym samym stanowisku w nieskończoność? Czy Twój pracodawca zezwoli Ci na pozostanie na miejscu, czy też istnieje oczekiwanie, że przeniesiesz się lub przejdziesz dalej?

Nie czujesz się komfortowo w zespole

Promocja może oznaczać, że będziesz pracować z innym zespołem. Być może wolisz pozostać w roli, którą masz, pracując z ludźmi, których dobrze znasz i z którymi się dogadujesz.

Promocja nie płaci

Być może otrzymasz większą odpowiedzialność bez większej rekompensaty. Chociaż jest to rozsądny powód odrzucenia awansu, wiedz, że podczas rozmowy z przełożonym będzie potrzebny jakiś takt. Będziesz musiał jasno powiedzieć, że nie próbujesz generalnie unikać większej odpowiedzialności, i że jesteś gotów zgodzić się na pomoc zespołowi w osiągnięciu jego celów, nawet jeśli unikniesz przyjmowania zupełnie nowej roli bez dodatkowych zapłacić.

Co robić, gdy oferujesz promocję, której nie chcesz

Zawsze ważne jest okazywanie uznania za promocję, nawet jeśli jej nie chcesz. Kiedy otrzymasz ofertę promocji, powinieneś natychmiast odpowiedzieć wylewnym wyrazem wdzięczności, aby pokazać swojemu pracodawcy, że doceniasz jego uwagę.

Nie odrzucaj oferty bez pełnego zrozumienia natury nowej pracy i konsekwencji, jeśli jej nie akceptujesz. Poproś o chwilę, żeby to przemyśleć. Pod wieloma względami przyjęcie lub odrzucenie promocji jest jak rozważenie nowej oferty pracy. Oceń pozycję, jako zupełnie nową rolę, i zastanów się, jak wpasuje się ona w twoje życie i plany zawodowe.

Szybka odmowa może wysłać niewłaściwą wiadomość do twojego pracodawcy o Twoim zaangażowaniu w organizację i etykę pracy. Możesz także skorzystać, poświęcając trochę czasu na przeanalizowanie konsekwencji odrzucenia oferty.

Zanim podejmiesz decyzję

Powinieneś poświęcić trochę czasu na ocenę swoich szans na sukces i satysfakcję w nowej pracy przed podjęciem decyzji. Zadaj sobie następujące pytania:

• Czy masz odpowiednie umiejętności, aby odnieść sukces?
• Chcesz wykonać tę pracę?
• Czy zespół wokół ciebie zapewni odpowiednie wsparcie?
• Czy dodatkowa odpowiedzialność, stres i przepracowane godziny będą odpowiednie, biorąc pod uwagę styl życia i problemy rodzinne?

Zastanów się, co może się zdarzyć, jeśli powiesz „nie”

Co może się stać, jeśli odrzucisz promocję? Firma może być w porządku, jeśli pozostaniesz na obecnej pozycji. Możesz też dowiedzieć się, że odmowa nie jest opcją, jeśli chcesz pozostać w firmie. Twój pracodawca może zmieniać strukturę organizacyjną firmy i swoją pracę wraz z nią.

Pracownicy z wysoko cenionym zestawem umiejętności rzadziej ponoszą negatywne konsekwencje, ale mogą powodować problemy w pracy. Pracownicy, którzy tracą na znaczeniu lub otrzymują znacznie wyższe wynagrodzenie za swoją rolę, powinni zachować szczególną ostrożność przed odrzuceniem oferty.

Odrzucenie promocji może być również trudne, jeśli wykonujesz pracę, której organizacja używa przede wszystkim jako stanowisko kierownicze, na przykład jako asystent menedżera lub praktykant zarządzania.

Zanim podejmiesz ostateczną decyzję, przedyskutuj ją ze swoim przełożonym, aby dowiedzieć się, jaki może mieć wpływ na twoją ścieżkę kariery w organizacji.

Jak wyłączyć promocję

Jeśli jesteś pewien, że odmowa awansu jest właściwą opcją dla Twojej sytuacji osobistej, wymyśl przekonujące uzasadnienie, dlaczego powinieneś pozostać w swojej obecnej roli.

• Wymień obszary, które chcesz wzmocnić jako pierwsze, lub powody odroczenia promocji.
• Zwróć uwagę na umiejętności, które lubisz wykorzystywać w bieżącej pracy.
• Podkreśl, w jaki sposób dodajesz wartości i pomagasz zespołowi osiągnąć cele.
• Przekazuj swoje silne zaangażowanie w organizację i chęć ciężkiej pracy w swojej roli.
• Podziel się swoimi planami rozwoju zawodowego i tym, jak będziesz kontynuować ulepszanie swojej wydajności.
• Pozostaw pracodawcę z wrażeniem, że jesteś bardzo pasjonatem swojej obecnej roli i poświęcasz się swojej pracy.

Przykłady tego, co powiedzieć, gdy odmawiasz

Przede wszystkim skup się na tym, co pozytywne, gdy odrzucisz ofertę: nie mówisz „nie” na stanowisko, które ci oferuje, tak samo, jak mówisz „tak” na to, co już robisz.

Na przykład, jeśli jesteś sprzedawcą, mów o swojej pasji do sprzedaży, a twoim celem jest być najlepszym sprzedawcą. Przekonaj się, że Twoje mocne strony są bardziej odpowiednie do doskonałości w sprzedaży niż do zarządzania.

W innym przykładzie, jeśli jesteś programistą, możesz podkreślić swoje zainteresowanie rozwiązywaniem problemów i rozwiązywaniem problemów poprzez praktyczne kodowanie, a nie zarządzanie personelem.

Inna opcja: Wypróbuj nową pracę

Alternatywą dla powiedzenia „nie” jest wypróbowanie nowej pozycji. Możesz zaproponować tymczasowe podjęcie roli lub pomoc w zakresie niektórych obowiązków związanych z pracą wyższego szczebla, jeśli Twój pracodawca jest w potrzebie.

Jeśli masz pewność, że chcesz wrócić do bieżącej pracy, najlepiej jest uzgodnić datę końcową dla większej roli z wyprzedzeniem. Możliwe jest również, że po podjęciu pracy na wyższym poziomie okaże się, że pasuje ona dobrze i zdecyduje się na promocję na stałe.