Jak uzyskać promocję w pracy

Ta promocja, na którą czekałeś, może się nie wydarzyć. Być może będziesz musiał aktywnie pracować nad tym. Może będziesz musiał o to poprosić dyplomatycznie. A potem, z wdziękiem, zaakceptujesz to. Oto jak.

Zrób wszystko, co właściwe

Zanim podejmiesz kolejny krok na drabinie kariery, musisz udowodnić, że celowałeś w tym, na którym jesteś. Zanim zaczniesz szukać promocji, upewnij się, że możesz powiedzieć wszystkie poniższe rzeczy o swojej aktualnej wydajności.

Świetnie się spisujesz.Sposób, w jaki wykonujesz swoją obecną pozycję, będzie kluczowy, gdy weźmiesz udział w promocji. Doskonałe oceny wydajności i reputacja ponadprzeciętnego pracownika. Upewnij się, że ustaliłeś konkretne cele wydajności ze swoim przełożonym. Jeśli twój szef nie jest skłonny do określenia celów z tobą, to skompiluj projekt celów i poproś przełożonego o ich zatwierdzenie.

Kiedy tylko jest to możliwe, określ cele, które są dobrze dostosowane do priorytetów departamentów i projektów realizowanych przez twojego przełożonego. Regularnie informuj swojego szefa o pisemnych notatkach (e-mail jest w porządku) na temat postępów w osiąganiu celów, niezależnie od tego, czy są wymagane.

Jesteś graczem zespołowym.Ochotnik, aby pomóc w nowych projektach. Służą w komitetach lub grupach zadaniowych. Zaoferuj pomoc swojemu szefowi i współpracownikom, gdy tylko pozwoli na to czas. Kiedy jest kryzys lub czas szczytowego zapotrzebowania w twoim dziale, włóż dodatkowy wysiłek, aby rozwiązać ten problem. Będziesz znany jako gracz zespołowy i ktoś, z kim koledzy chcą pracować. Dostosuj się do kolegów, którzy są postrzegani pozytywnie przez kierownictwo i unikaj skojarzeń z malkontentami.

Nie przegapisz pracy.Bądź na czas i nie zabieraj więcej dni wolnych niż ci przydzieleni. Jeśli jesteś znany jako kupon, zostanie on zatrzymany przeciwko tobie.

Skutecznie działasz w sieci.Weź udział w imprezach firmowych i spotkaniach. Im bardziej jesteś połączony i zaangażowany ze swoimi współpracownikami, tym bardziej będziesz się wyróżniać, gdy nadejdzie czas, aby rozważyć Cię do awansu. Spróbuj rozwinąć osobistą relację ze swoim przełożonym. Menedżerowie są bardziej skłonni do promowania dobrze znanego pracownika niż nieznany wnioskodawca.

Podnosisz swoje umiejętności.Jeśli Twoja firma oferuje możliwości rozwoju zawodowego, weź jak najwięcej. Jeśli twoje umiejętności wymagają aktualizacji lub awansu, kontynuuj naukę lub studia. Kontynuuj wszelkie certyfikaty w swojej dziedzinie, które poprawią Twoją zbywalność.

Bądź przygotowany, aby zapytać

Twój pracodawca może rozpoznać cechy Twojej gwiazdy i zaoferować Ci promocję. Albo nie. Jeśli wszyscy są zachwyceni twoimi osiągnięciami w bieżącej pracy, być może będziesz musiał uświadomić im, że jesteś gotowy i chętny do podjęcia kolejnego kroku.

Porozmawiaj ze swoim szefem o możliwościach awansu w dziale, jeśli to wydaje się być opcją.

Patrząc poza dział

Jeśli nie ma możliwości awansu w swoim dziale, szukaj okazji w innym miejscu w firmie. Zawsze pozwól swojemu szefowi wiedzieć, że rozmawiasz o nowe stanowisko. Nie chcesz, aby szef otrzymywał wiadomości od osoby z działu kadr lub od kierownika innego działu. Daj jej znać, że doceniasz jej doradztwo w tym zakresie i chciałbyś, aby otrzymała wsparcie w następnej fazie kariery. Możesz położyć pod tym podwaliny, omawiając swoje plany zawodowe i aspiracje w ramach przeglądów wyników.

Postaraj się nadać ton, w którym jesteście razem.

Większość dużych firm i wiele mniejszych firm wymienia oferty pracy na stronie internetowej firmy. Niektóre stanowiska mogą być otwarte dla kandydatów wewnętrznych, zanim staną się dostępne dla zewnętrznych kandydatów, dzięki czemu będziesz mógł skoczyć na konkurencję. Regularnie sprawdzaj nowe oferty i ubiegaj się o oferty pracy, które są dobrze dopasowane do Twojego tła i doświadczenia.

Nie zakładaj, że dostaniesz pracę

Jako wewnętrzny kandydat możesz mieć przewagę, ale to nie znaczy, że praca jest w torbie. Poświęć trochę czasu, aby zaktualizować swoje CV i napisać ukierunkowany list motywacyjny do pracy, tak jak w przypadku firmy zewnętrznej. Postępuj zgodnie z procesem aplikacji - jeśli taki istnieje - dla wewnętrznych ofert pracy.

Uzyskaj również referencje. List polecający do promocji od twojego obecnego przełożonego (lub innego menedżera, z którym pracowałeś) będzie miał duży ciężar.

Teraz wszystko, co musisz zrobić, to przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną i wysłać wiadomość e-mail z podziękowaniami do wszystkich, z którymi rozmawiałeś, powtarzając swoje zainteresowanie tym stanowiskiem.

Poruszanie się z wdziękiem

Jeśli wszystko pójdzie dobrze i zaoferujesz Ci promocję, poświęć czas na pożegnanie się z obecnymi współpracownikami i powiadom ich, że pozostaniesz w kontakcie. Upewnij się, że poczekasz, aż firma oficjalnie ogłosi Twoją promocję, aby uzyskać pełne wdzięku wyjście.

1:33

Obejrzyj teraz: 8 porad na temat pracy w pracy