Czy firma może legalnie obciąć wynagrodzenie lub godziny pracy?

Czy pracodawca może legalnie obniżyć wynagrodzenie lub godziny pracy? W wielu przypadkach odpowiedź brzmi „tak”. Kwota, którą zarabiasz i godziny, w których pracujesz, nie są gwarantowane. Jeśli nie jesteś chroniony umową o pracę lub układem zbiorowym, Twój pracodawca może w dowolnym momencie zmniejszyć wynagrodzenie i harmonogram pracy, z pewnymi ograniczeniami.

Czym jest Pay Cut?

Obniżka wynagrodzenia to zmniejszenie wynagrodzenia pracownika. Często dokonywane są cięcia płac w celu zmniejszenia zwolnień przy jednoczesnym oszczędzaniu pieniędzy firmy w trudnym okresie gospodarczym. Obniżka wynagrodzenia może być tymczasowa lub stała i może, ale nie musi, wiązać się z ograniczeniem obowiązków. Niektóre cięcia płac wpływają również na podwyżki, premie i świadczenia pracownika.

Kiedy firma może zmniejszyć wynagrodzenie?

Twój pracodawca nie potrzebuje powodu, aby obniżyć wynagrodzenie lub skrócić zaplanowane godziny pracy. Niestety, pracodawcy mogą w większości przypadków obniżyć wynagrodzenie lub skrócić godziny, ponieważ większość pracowników jest „zatrudnianych do woli”.

Zatrudnienie według woli oznacza, że ​​gdy pracownicy nie mają formalnej umowy o pracę lub są objęci umową zbiorową, mogą zostać rozwiązani, zdegradowani, a godziny pracy mogą zostać zmniejszone lub obniżone według uznania firmy.

Ochrona prawna pracowników

Cięcia płac nie można wprowadzić bez powiadomienia pracownika. Jeśli pracodawca obniży wynagrodzenie pracownika bez poinformowania go, uznaje się to za naruszenie umowy. Cięcia płacowe są legalne, o ile nie są przeprowadzane w sposób dyskryminujący (tzn. W oparciu o rasę, płeć, religię i / lub wiek pracownika). Aby być legalnym, zarobki danej osoby po cięciu wynagrodzenia muszą również wynosić co najmniej minimalną płacę.

Nawet przy obniżce wynagrodzenia pracownicy zwolnieni z opłat - godzinowi pracownicy zarabiający, którzy zarabiają mniej niż 455 USD tygodniowo - mają generalnie zagwarantowane wynagrodzenie za nadgodziny. („Zwolniony” i „zwolniony” odnosi się do tego, czy pracownik jest objęty ochroną nadgodzin przyznaną przez ustawę Fair Labor Standards Act (FLSA). Pracownik zwolniony z pracy byłby pracownikiem spełniającym kryteria nieuprawnienia do wynagrodzenia za nadgodziny. Oznacza to zarabianie przynajmniej pewnej kwoty pieniędzy - obecnie 455 USD tygodniowo - i spełnianie pewnych „testów obowiązków”. Pracownicy otrzymujący wynagrodzenie są klasyfikowani jako zwolnieni.)

Pracownicy z indywidualnymi umowami o pracę lub ochroną na podstawie umów związkowych są zazwyczaj chronieni przed obniżkami wynagrodzeń lub obniżek płac w okresach objętych tymi umowami. W takich sytuacjach pracodawca nie może arbitralnie obniżyć wynagrodzenia lub zmienić godzin.

Ile niżej?

Jeśli jesteś pracownikiem, który nie jest chroniony umową zbiorową lub umową o pracę, nie ma ustalonej kwoty, którą musisz zapłacić. Jednak pracodawcy nie mogą obniżyć wynagrodzenia do poziomu niższego niż płaca minimalna w ich stanie.

Minimum federalne wynosi 7,25 USD za godzinę. Niektóre państwa mają wyższą płacę minimalną niż federalne minimum. Oto wykres przedstawiający minimalne stawki płacy państwowej (2019).

Istnieją pewne wyjątki od zasad płacy minimalnej, ale nie można płacić mniej niż stawka minimalnej płacy za klasyfikację w danym stanie.

Kwestie dyskryminacji

Gdy pracodawcy obniżają płace, muszą to robić w sprawiedliwy sposób.

Firmy nie mogą kierować pracowników do obniżek płac w zależności od rasy, wieku lub jakiejkolwiek innej klasy chronionej na mocy przepisów o dyskryminacji.

Obniżki płac / wynagrodzeń z powodów sprzecznych z porządkiem publicznym również nie są legalne. Na przykład godziny pracy lub wynagrodzenie pracownika nie mogą zostać obniżone za poświęcenie czasu na pełnienie funkcji ławy przysięgłych, służbę w Gwardii Narodowej lub za ujawnianie informacji dotyczących działań pracodawcy, które są szkodliwe dla społeczeństwa.

Przykładowy list do przeglądu

Czy spodziewasz się redukcji lub zapłaty w godzinach? Jeśli Twój pracodawca obniży wynagrodzenie lub harmonogram, zazwyczaj otrzymasz list określający zmianę. List prawdopodobnie wyjaśni, że nastąpi obniżka wynagrodzenia, wraz ze szczegółami, o ile pensja zostanie zmniejszona i kiedy redukcja wejdzie w życie.

Przykładowy list zapłaty

Kathy Williams

Wiceprezes Broadway Inc.

123 Maple Street

Hudsonville, NY, USA 10711

15 stycznia 2019 r

Drogi Jamesie Smithie, Jak państwo wiedzą, niedawne pogorszenie koniunktury gospodarczej negatywnie wpłynęło na Broadway Inc. Aby zwiększyć przepływy pieniężne i zwolnienia z pracy, firma zdecydowała, że ​​obecnie obniżki płac są konieczne.

Prosimy wszystkich pracowników o zaakceptowanie 8% obniżki wynagrodzenia. Personel wykonawczy już dokonał tego samego cięcia płac.

Prosimy o obniżenie miesięcznego wynagrodzenia z 4000 USD do 3680 USD począwszy od miesiąca. Twoja obecna pozycja i obowiązki pozostaną takie same.

W tym okresie będziemy nadal monitorować sytuację finansową firmy. Jeśli sytuacja gospodarcza i wyniki firmy poprawią się w ciągu najbliższych dwóch kwartałów roku, twoje poprzednie wynagrodzenie może zostać przywrócone.

Jeśli zdecydujesz się odrzucić tę obniżkę wynagrodzenia, zostaniesz usunięty ze stanowiska obowiązującego od miesiąca od dzisiaj, z odprawą.

Doceniamy całą ciężką pracę, jaką włożyliście w swoją pozycję w tej firmie, i nie chcemy was stracić jako nieocenionego pracownika. Wasze zrozumienie, wsparcie i współpraca, aby pomóc Broadway Inc. przetrwać obecną sytuację gospodarczą, jest bardzo mile widziana.

Z poważaniem, Podpis (drukowany list)

Kathy Williams

Wiceprezydent

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.