Czy grozi Ci zwolnienie z pracy lub zwolnienie z pracy?

Zakończenie zatrudnienia - bez względu na przyczynę - jest przerażające, dezorientujące i zakłóca nawykowe wzorce. Wystrzelenie nigdy nie jest zabawne; zwolnienia są równie zniechęcające. W każdym scenariuszu twoje poczucie własnej wartości i poczucia własnej wartości jest zadawane.

Kiedy najbardziej potrzebujesz pozytywnego spojrzenia, aby pomóc ci znaleźć kolejną szansę, czujesz zawroty głowy, jakby cały świat wymykał się spod kontroli. Nie rozpaczaj. Lepszy? Oto jak przygotować się do następnego zwolnienia lub zakończenia zatrudnienia - przed fatalnym spotkaniem.

Oznaki zbliżającego się rozwiązania stosunku pracy

Oznaki zbliżającego się rozwiązania stosunku pracy są oczywiste z perspektywy czasu. Jeśli Twoje zatrudnienie zostanie rozwiązane z powodów związanych z wydajnością, zazwyczaj będziesz mieć plan poprawy wydajności.

Lub, minimalnie, spotkania dyskusyjne dotyczące poprawy wydajności z przełożonym ulegną eskalacji. Kierownik może również zaangażować pracowników działu kadr w te dyskusje.

Podręcznik dla pracowników zazwyczaj wymienia okoliczności i wykroczenia, w ramach których wymierzane są postępująca dyscyplina, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy. Będziesz chciał zapoznać się z tymi wytycznymi.

Jeśli uważasz, że Twój menedżer buduje sprawę, która doprowadzi do rozwiązania stosunku pracy, możesz porozmawiać z adwokatem, podczas gdy nadal masz czas, aby wpłynąć na zatrudnienie. W innych przypadkach właściwym rozwiązaniem jest rozwiązanie stosunku pracy. Możesz osiągać słabe wyniki lub być nieodpowiedni do roli, którą masz wykonywać.

Zwolnienia są często oczywiste także z perspektywy czasu. Wiele firm ogłosi coraz bardziej fatalną prognozę finansową; inne firmy pozostawiają pracowników w ciemności na temat ich sytuacji finansowej. Oznaki, że może wystąpić zwolnienie, obejmują niektóre lub wszystkie z nich.

Menedżerowie proszą pracowników o wdrożenie środków oszczędnościowych. Zarówno zatrudnienie, jak i wydatki są zamrożone. Pracownicy, którzy odchodzą, nie są zastępowani. Sprzedaż spada lub projekcja sprzedaży jest fatalna. Spotkania w zamkniętych drzwiach występują częściej, a miejsce pracy jest na krawędzi.

Dodatkowe znaki zbliżającego się zwolnienia

Robert Half International oferuje te dodatkowe znaki, że możesz być celem zwolnienia:

• Środki redukcji kosztów są wdrażane w całej organizacji.
• Twoje obciążenie pracą jest lżejsze niż zwykle lub projekty są przydzielane innym osobom w Twoim dziale.
• Twoja praca ma charakter cykliczny i masz znaczne okresy wolnego czasu.
• Twoja pozycja lub dział nie jest postrzegany jako generator przychodów.
• Nie uczestniczysz już w spotkaniach, w których zazwyczaj uczestniczyłeś.
• Twój menedżer wykazuje zwiększone zainteresowanie statusem twoich projektów i procedurami zaplanowanymi do ich ukończenia.

Uważnie obserwuj wszystkie te znaki i nie wyciągaj błędnych wniosków; mogą to być również oznaki, że Twoja firma jest dobrze zarządzana i gotowa przetrwać kryzys gospodarczy.

Ćwicz stałą świadomość swojego środowiska. Słuchaj i ucz się czytać między wierszami. Zastanów się, czego nie mówią twoi menedżerowie. Uważaj na młyn pogłoskowy; pracownicy działu sprzedaży lub księgowości mogą mieć informacje potrzebne do przygotowania się na przyszłość. Nie pozwól, aby rozwiązanie stosunku pracy z jakiegokolwiek powodu złapało cię na nieprzygotowanie.

Przygotuj się do rozwiązania stosunku pracy

Te kroki pozwolą Ci na szybki powrót do siły roboczej w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Jest to ogólna rada zawodowa, którą każdy pracownik działu kadr oferuje obecnym pracownikom, którzy mogą być zagrożeni rozwiązaniem stosunku pracy.

W rzeczywistości, ponieważ wiele organizacji nie komunikuje się otwarcie ze swoimi pracownikami, są to działania, które każdy pracownik musi podjąć w trakcie swojej kariery. Chcesz zminimalizować niedogodności związane z nieprzewidywalnymi zdarzeniami, takimi jak bankructwo firmy, duża strata klientów, poważna strata dostawcy lub zakończenie zatrudnienia.

Żyj swoim życiem, jakby każdy dzień był ostatnim dniem twojego zatrudnienia

• Aktualizuj swoje CV, materiały aplikacyjne i potencjalne referencje oraz informacje kontaktowe.
• Dołącz i aktywnie zaangażuj się w karierę w odpowiednie witryny społecznościowe online, takie jak LinkedIn, Google+ i Tribe.net. Facebook i Twitter również zyskały na popularności w świecie sieci kariery zawodowej. Nigdy nie wiesz, kiedy będziesz potrzebować aktywnej sieci.
• Upewnij się, że członkostwo w stowarzyszeniu zawodowym jest aktualne. Uczestniczyć.
• Spędź trochę czasu z dala od pracy wykonując networking w swojej społeczności, na imprezach obywatelskich, w organizacjach filantropijnych, w zarządach i grupach, które dzielą twoje zainteresowania wypoczynkowe.

• Jedz obiad z kontaktem lub przyjacielem kilka razy w tygodniu, aby utrzymać sieć w dobrej kondycji nawet wtedy, gdy nadal jesteś zatrudniony.

Co robić, gdy pojawia się bezrobocie

Martwisz się o potencjalne rozwiązanie stosunku pracy? Oto kolejne kroki. Oto, jak przewidzieć potencjalne zakończenie zatrudnienia i pierwsze kroki w przygotowaniu.

Zadbaj o swoją stację roboczą i sprzęt elektroniczny. Niezależnie od tego, czy pracujesz w biurze, w kabinie czy w fabryce, zwróć uwagę na miejsce pracy. Czy liczba rzeczy osobistych, które trzeba usunąć, w przypadku rozwiązania stosunku pracy łatwo wykonalna? Czy masz kopie zapasowe przedmiotów osobistych na komputerze domowym lub laptopie bez pracy?

W rzeczywistości należy usunąć materiały niezwiązane z pracą ze sprzętu należącego do firmy, który należy natychmiast zwrócić w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Zabierz do domu wszelkie osobiste pliki, które mógłeś przechowywać w pracy. Utwórz kopię zapasową książki telefonicznej i kontaktów z komputera i telefonu komórkowego w domu.

Usuń wszelkie zapisy dotyczące podatków, takich jak koszty podróży i przebieg. Wreszcie, twój pracodawca jest właścicielem pracy, którą wyprodukowałeś podczas zatrudnienia, więc nie będziesz chciał używać tego samego materiału dla nowego pracodawcy. Ale możesz wziąć do domu kopie pracy, które możesz wykorzystać jako próbki w następnym zatrudnieniu.

W zależności od tego, czy masz umowę o zakazie konkurencji i inne dane dotyczące zatrudnienia i separacji, próbki pozwolą Ci zaoszczędzić czas na rozwój od podstaw. Nie chciałbyś stracić całego wysiłku, który właśnie zainwestowałeś w pisanie podręcznika dla pracowników lub uzasadnienie kosztów dla dużego zakupu sprzętu.

(Uważaj na to, jak nagła lawina wiadomości e-mail na Twój domowy adres e-mail będzie wyglądać dla pracodawcy, od którego potrzebujesz pozytywnego odniesienia.) Pamiętaj, że twój pracodawca jest również właścicielem Twojej poczty elektronicznej. Inny pracownik może monitorować Twoje konto e-mail przez pewien czas, aby firma nie przegapiła połączeń ani klientów.

Jeśli spodziewasz się rozwiązania umowy o pracę, zachowaj kopię poza wszelką dokumentacją związaną z twoją pracą. Przechowuj kopie wszelkich planów działania utworzonych podczas sesji coachingowych i wszelkich innych dokumentów pisemnych, które otrzymujesz, w tym oceny wyników.

Jeśli nie otrzymujesz regularnych informacji zwrotnych na temat swoich postępów, możesz zechcieć zarejestrować się, prosząc o opinię, wysyłając e-mail do swojego przełożonego i personelu HR, jeśli jest zaangażowany, aby poprosić o okresowe spotkanie informacyjne. W każdym przypadku należy prowadzić własną dokumentację wraz z harmonogramem serii wydarzeń, które doprowadziły do ​​rozwiązania stosunku pracy. Możesz także porozmawiać z adwokatem, jeśli uważasz, że twoje potencjalne rozwiązanie stosunku pracy nie jest uzasadnione.

Przygotuj się do negocjacji pakietu odpraw. W przypadku rozwiązania stosunku pracy Twój pracodawca prawdopodobnie zaoferuje Ci odprawę. Niezależnie od tego, czy wypowiedzenie jest przyczyną, czy zwolnieniem, należy oczekiwać, że pracodawca zażąda w zamian podpisania oświadczenia, które daje prawo do pozwania ich z jakiegokolwiek powodu w wyniku rozwiązania stosunku pracy.

We wszystkich przypadkach zabierz dokument do domu na czas wymagany przez pracodawcę zgodnie z prawem i pomyśl o podpisaniu swoich praw na kilka tygodni. Być może skonsultuj się z prawnikiem, ale nigdy nie podpisuj takiego dokumentu na miejscu w momencie rozwiązania stosunku pracy.

Chociaż trudno jest myśleć strategicznie w momencie rozwiązania stosunku pracy, nie masz nic do stracenia, gdy usłyszysz ofertę pracodawcy. Te elementy, w zależności od wcześniejszych praktyk firmy, liczby pracowników zaangażowanych w zwolnienie i innych zmiennych, mogą podlegać negocjacji:

• kwota odprawy
• czas trwania świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, pozostaje w mocy
• w jaki sposób rejestracja zatrudnienia jest zapisywana w kartotece personelu (na przykład zwolnienie z pracy wobec zwolnionego)
• w jaki sposób rozwiązanie stosunku pracy będzie charakteryzować zasoby ludzkie, gdy potencjalni pracodawcy będą ubiegać się o referencje
• ile pracodawca jest skłonny zapłacić za usługi outplacementu, aby pomóc Ci przejść do następnej pracy

Więcej myśli na temat negocjacji w sprawie odprawy

„Nie wychodź za drzwi, jak gdyby nie było dla ciebie żadnych opcji. Zapytaj o sposoby przedłużenia okresu przejściowego i zmiany pozycji na następną pracę” - mówi Amy Dorn Kopelan, współautorka „Nie widziałem, że nadchodzi „i współtwórca sieci„ TheGuruNation.com ”dla profesjonalistów i przedsiębiorców, którzy chcą przejąć kontrolę nad swoją karierą.

Oto sześć sposobów negocjacji po zwolnieniu:

• „Wymień czas urlopu na więcej tygodni w pracy na swojej płatnej pozycji.
• Weź połowę swojego wynagrodzenia. Niektórzy uważają, że lepiej jest mieć miejsce do pracy każdego dnia.
• Zorganizuj spotkanie z zespołem nadal na miejscu. Podaj swoją radę i wskazówki przed wyjściem.
• Poproś o list pochwalny i zalecenie od swojego menedżera i kierownika wyższego szczebla, zanim opuścisz swoje stanowisko.
• Zaproponuj pracę projektową. Firma nie musi pokrywać świadczeń medycznych i to jest plus.
• Podnieś rękę, aby trenować lub pomóc w konsolidacji. Masz wiedzę wewnętrzną, która może być użyteczna. ”

Wniosek dotyczący negocjacji w sprawie odprawy

Rozwiązanie stosunku pracy nigdy nie jest przyjemne. Jeśli jednak zwrócisz uwagę na swoje środowisko pracy, przygotujesz się na potencjalne rozwiązanie stosunku pracy zarówno po stronie osobistej, jak i zawodowej, utrzymaj swoją bazę do aktywnego poszukiwania pracy i wynegocjuj odprawę, złagodzisz negatywne strony. Oto dodatkowe dwadzieścia pytań, które musisz zadać, jeśli jesteś zwolniony lub zwolniony z pracy.

Co się dzieje po rozwiązaniu umowy o pracę

Kiedy kończysz pracę, najlepszą taktyką jest rozpoczęcie aktywnej pracy nad nową pracą. Złóż wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, niezależnie od tego, co powiedział ci pracodawca; nawet jeśli rozwiązanie stosunku pracy było przyczyną, pracodawcy rzadko powstrzymują byłych pracowników przed zbieraniem, chyba że przyczyna rozwiązania umowy była rażąca. W ciągu kilku tygodni otrzymasz list oferujący COBRA, aby kontynuować ubezpieczenie zdrowotne, co jest zalecane.

Twój poprzedni pracodawca może przesłać Ci oświadczenie, w którym poinformuje Cię o tym, co są ci winni w zakresie wynagrodzenia urlopowego i innych świadczeń, podsumowuje wynegocjowaną umowę i wszystko, co musisz wiedzieć przy rozwiązywaniu umowy o pracę, takie jak przekazanie 401 (k) składek nowy plan.