Kiedy pracodawca może legalnie obciąć twoje wynagrodzenie

Wszyscy oczekują regularnych podwyżek, ale nigdy nie wyobrażają sobie, że ich płaca może spaść. Ale może się zdarzyć. Czasami pracodawca może legalnie obniżyć wynagrodzenie pracownika, a czasami nie.

Do przodu, nie do tyłu

Jest to najważniejsza zasada w obniżaniu wynagrodzeń. Musisz zapłacić uzgodnione wynagrodzenie za wykonaną już pracę. Szefowie mogą absolutnie obniżyć pensje, tak jak mogą podnosić pensje. Ale to, czego nie mogą zrobić, to obniżyć pensję bez uprzedniego powiadomienia, a ty (pracownik) musisz się na to zgodzić.

Czy to oznacza, że ​​jeśli twój szef powie: „obniżam twoją płacę”, możesz powiedzieć: „Nie, dziękuję, będę kontynuował wyższą stawkę”? Nie do końca, ale to, co możesz zrobić, jest zakończone.

Szef nie może wymagać, abyś pracował według stawki, na którą się nie zgodziłeś, ale nie możesz też zmusić go do zapłacenia Ci stawki, za którą nie zgadzasz się zapłacić. Po zakończeniu pracy pracodawca musi zapłacić Ci ostatnią uzgodnioną stawkę.

Co z powiadomieniem o obniżeniu wynagrodzenia?

Twój szef musi ci powiedzieć, że obniża twoje wynagrodzenie, zanim zaczniesz pracować godzinę w nowej stawce. Niektóre stany wymagają tylko, aby twój szef powiedział: „Od jutra zarobisz 8 USD za godzinę zamiast 10 USD za godzinę”. Inne stany wymagają, aby Twój szef powiadomił cię na piśmie o obniżeniu wynagrodzenia.

To, co łączy każdy stan, to to, że twój szef nie może po prostu wyciąć wypłaty, ponieważ są wściekli, że zrezygnowałeś lub są na liście płac. To nie tylko nieetyczne, to nielegalne.

Kiedy szef ma pozwolenie na obniżenie wynagrodzenia?

Idealnie, odpowiedź na to pytanie nigdy nie jest, ale realia biznesowe czasami wymagają, aby pracodawca był zmuszony do obniżenia wynagrodzenia, aby pozostać w biznesie. Na przykład, jeśli firma ma problemy z przepływem środków pieniężnych, czasami wybór polega na zamknięciu firmy lub obniżeniu wynagrodzenia pracowników. Oczywiście większość ludzi woli zarabiać po niższej stawce niż stracić pracę.

Mimo to jest demoralizujący i może być finansowym ciosem dla pracowników, więc jeśli firma musi obniżyć wynagrodzenie z powodów finansowych, bardzo ważne jest, aby szef otrzymał taką samą procentową obniżkę wynagrodzenia.

Cięcie płac, które jest powszechnie stosowane do wszystkich pracowników, w końcu nie dotyczy Ciebie, ale wszystkich. Jeśli szef obniży wynagrodzenie personelu i zachowa swoją obecną pensję, prawdopodobnie wielu ludzi zacznie szukać nowych miejsc pracy.

Co ze zmianami w pracy?

Innym razem, gdy właściwe jest obniżenie wynagrodzenia pracownika, jest znaczna zmiana pracy. Zawsze myślisz o promocjach jako o podwyżce wynagrodzenia. Ale czasami ludzie są zdegradowani. Gdy występuje obniżenie, a poprzednie wynagrodzenie znacznie przewyższa to, co robią inne osoby na nowym stanowisku, cięcie wynagrodzenia ma sens.

Kiedy obniżenie jest dobrowolne - na przykład akceptujesz niższą pozycję, ponieważ chcesz mniej stresu lub zupełnie inny zestaw zadań - wtedy łatwo zaakceptujesz obniżkę wynagrodzenia. Jednakże, gdy jest to mimowolne i zarabiasz mniej pieniędzy wykonując inną pracę w innym dziale, cięcia płac stają się nieprzyjemne.

Kiedy nielegalne jest obniżenie wynagrodzenia przez szefa?

Następujące sytuacje stanowią nielegalną obniżkę wynagrodzenia:

• Gdy nie ma wcześniejszego powiadomienia o cięciu wynagrodzenia. Cięcia płacowe nie mogą być zaskoczeniem z mocą wsteczną.
• Kiedy obniżka wynagrodzenia jest odpowiedzią na jakąś chronioną działalność. Na przykład, jeśli skarżysz się, że twój szef nęka cię seksualnie, a następnie twoja płaca jest cięta, nazywa się to odwetem i jest to nielegalne.
• Kiedy obniżka wynagrodzenia jest dyskryminująca. Jeśli wszyscy mężczyźni dostaną cięcia, ale nie kobiety, to jest to nielegalne. Jeśli wszyscy Azjaci otrzymają cięcia, ale nikt inny, to jest nielegalne. Jeśli wszyscy powyżej 40 roku życia otrzymają obniżkę wynagrodzenia, ale nikt młodszy, to jest nielegalne.

• Kiedy obniżka wynagrodzenia obniży twoje wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej.Federalna płaca minimalna jest ustalana na określoną kwotę w dolarach, ale wiele państw i miast ma wyższe wartości minimalne. Spadek poniżej tej płacy minimalnej jest zawsze nielegalny - nawet jeśli się na to zgadzasz.
• Kiedy masz umowę, która mówi inaczej. Jest to szczególnie powszechne w sytuacjach związkowych, które jasno określają stawkę wynagrodzenia dla każdej pracy. Nie można obniżyć wynagrodzenia osoby, której stawka wynagrodzenia jest ustalona w umowie bez renegocjacji umowy.

• Kiedy obniżka wynagrodzenia dla pracownika zwolnionego jest tymczasowa. Dziwne wydaje się stwierdzenie, że tymczasowe cięcie byłoby nielegalne, a stałe nie byłoby, ale jednym z wymogów dla zwolnionych pracowników jest to, że ich wynagrodzenie pozostaje takie samo, niezależnie od liczby godzin pracy. Jeśli obniżysz wynagrodzenie o miesiąc lub dwa, możesz stracić zwolnienie z wynagrodzenia - co oznacza, że ​​pracownik ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny.

Kroki, jeśli twoje wynagrodzenie zostało obniżone nielegalnie

Jeśli dowiesz się o cięciu po odejściu z pracy, możesz złożyć skargę do swojego Departamentu Pracy. Będą cię słuchać i, miejmy nadzieję, zaopiekują się tobą.

Jeśli nadal jesteś zatrudniony, najlepiej jest spróbować rozwiązać problem wewnętrznie, zanim zaangażujesz rząd. Po pierwsze, wyjaśnij z listą płac, czy jest to błąd, ponieważ zdarzają się błędy. w takim przypadku lista płac może łatwo naprawić błąd, chociaż może to potrwać kilka dni.

Jeśli lista płac mówi, że twoje wynagrodzenie jest prawidłowe, udaj się do szefa i zapytaj, co się dzieje. Powiedz swojemu szefowi, że obniżenie wynagrodzenia bez uprzedniego powiadomienia jest nielegalne i że nienawidzisz firmy, która ma kłopoty. Twój szef może być nieświadomy tego, że twoje wynagrodzenie zostało pozornie obniżone, a samo to oświadczenie powinno wywołać strach.

Jeśli to nie zadziała, udaj się do działu kadr i szefa swojego szefa. Jeśli to nie zadziała i zbadałeś wszystkie opcje wewnętrzne, czas zadzwonić do Departamentu Pracy.

------------

Suzanne Lucas jest niezależną dziennikarką specjalizującą się w zasobach ludzkich. Prace Suzanne znalazły się w publikacjach dotyczących notatek, w tym Forbes, CBS, Business Inside r i Yahoo.