Kiedy pracodawca może Cię zwolnić przez telefon lub Emaill

Wystrzelenie jest trudne, nawet jeśli wiesz, że twoja praca jest zagrożona, i nawet jeśli twój szef dostarczy złe wieści taktownie, jak to możliwe. Wystrzelenie przez telefon - lub innymi bezosobowymi środkami - powoduje, że ostrzał jest bardziej bolesny.

Twój przyszły pracodawca nie musi być miły, kiedy cię zwolnią. W większości przypadków mogą pozwolić ci odejść bez powiadomienia lub ostrzeżenia i poinformować Cię w dowolny sposób.

Czy możesz zostać zwolniony przez telefon lub e-mail?

O ile nie jesteś objęty umową o pracę lub prawem stanowym, które określa, w jaki sposób możesz zostać zwolniony, nie ma żadnych ograniczeń dotyczących sposobu, w jaki pracodawca może Cię zwolnić. Pracodawcy mogą zwolnić pracowników przez telefon, list papierowy lub e-mail, osobiście - lub nawet wysyłając wiadomość tekstową.

Zasady rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą

Podczas gdy pracodawca może Cię zwolnić przez telefon lub za pośrednictwem wiadomości tekstowych lub e-mail, nie jest to typowa polityka firmy. Większość pracodawców wie, że te metody ostrzału szkodzą morale personelu. Słowo ostrego ostrzału może odbijać się echem w organizacji i wpływać na produktywność i utrzymanie kluczowych pracowników.

Większość pracodawców tworzy standardowe zasady dotyczące zwolnienia i zwolnienia personelu. Zazwyczaj obejmuje to spotkanie z przedstawicielem działu kadr, w którym omawiasz warunki rozwiązania umowy i pozostawiasz szczegółową dokumentację swojej separacji, na przykład podpisany dokument. Firma mogła z wyprzedzeniem dostarczyć ostrzeżenie i dała pracownikowi możliwość poprawy wydajności. Nie jest to wymagane, chyba że jest to określone w polityce firmy lub umowie o pracę.

Nie jest dobrym rozwiązaniem wypuszczanie pracowników za pośrednictwem poczty elektronicznej lub tekstu z wielu powodów. Żaden z tych powodów nie obejmuje prawnego zakazu wypalania w tak bezosobowy sposób. W większości przypadków, jeśli twój pracodawca chce wysłać tekst „jesteś zwolniony”, może to zrobić.

Jeśli twoje zatrudnienie nie jest objęte osobistą lub związkową umową o pracę, która określa metodę komunikacji wymaganą do rozwiązania umowy, Twoja organizacja może przekazać tę wiadomość w dowolny sposób.

Typowy proces zakończenia

Prawie wszystkie organizacje mają ustalony proces wypisywania pracowników, który zazwyczaj obejmuje spotkanie z przedstawicielem działu kadr lub zarządzania, który przejmie świadczenia i wszelkie inne warunki separacji.

Organizacje chcą również solidnej dokumentacji, którą otrzymali po wypowiedzeniu, takiej jak podpisany dokument lub potwierdzenie odbioru listu poleconego.

Co robić, jeśli jesteś zwolniony

Niezależnie od tego, w jaki sposób zostaniesz poinformowany o zwolnieniu, upewnij się, że twój pracodawca zapewnia wszystkie korzyści opisane w podręczniku lub umowie pracownika, takie jak odprawa za niewykorzystany urlop lub wynagrodzenie chorobowe.

Unikaj gwałtownych działań odwetowych, jeśli Twój pracodawca zastosuje nieodpowiednią metodę informowania o rozwiązaniu umowy. Chociaż w tej chwili może wydawać się dobre, aby wyładować swoje uczucia, każda zła wola, która zostanie stworzona, może przynieść odwrotny skutek, jeśli przyszli pracodawcy będą starali się uzyskać informacje na temat twoich doświadczeń z poprzedniej organizacji.

Nieprawidłowe rozwiązanie umowy

Podczas gdy strzelanie przez telefon lub tekst nie jest zazwyczaj nielegalne, istnieją przypadki bezprawnego rozwiązania umowy. Nieprawidłowe rozwiązanie umowy następuje, gdy pracownik zostanie zwolniony z pracy z nielegalnych powodów lub gdy polityka firmy zostanie naruszona, gdy pracownik zostanie zwolniony.

Jeśli uważasz, że wypowiedzenie było błędne lub że nie byłeś traktowany zgodnie z prawem lub zasadami firmy, możesz uzyskać pomoc. Na przykład Departament Pracy Stanów Zjednoczonych ma informacje na temat każdego prawa, które reguluje zatrudnienie i porady dotyczące miejsca i sposobu składania roszczeń.

Jak radzić sobie z zwolnieniem

Niezależnie od tego, czy zostałeś niesłusznie rozwiązany, ważne jest, aby się nie pobić. Wypalenia mogą się przytrafić każdemu. Zamiast się nad tym zastanawiać, skup się na tym, co powinieneś zrobić dalej.