Czy firma może Cię zwolnić po tym, jak zawiadomisz?

Jeśli myślisz o odejściu z pracy, możesz być zaniepokojony tym, co dzieje się po powiadomieniu. Czy Twój pracodawca może Cię zwolnić po odejściu z pracy - a jeśli tak, to czy firma jest zobowiązana do utrzymywania Cię na liście płac przez okres zatrudnienia?

Pracownicy często zastanawiają się, co może się zdarzyć po tym, jak zrezygnują i podadzą pracodawcy dwutygodniowe zawiadomienie. Wiedząc, co pracodawca ma prawo zrobić, pomożesz podjąć świadomą decyzję o tym, czy powiadomić, czy nie, i co zrobić przed rezygnacją.

Kiedy firma może Cię zwolnić po ogłoszeniu

W większości przypadków pracodawca może Cię zwolnić i przestać płacić Ci natychmiast po powiadomieniu. Dzieje się tak dlatego, że większość pracowników jest uważana za zatrudnioną według woli, co oznacza, że ​​firma może rozwiązać umowę w dowolnym momencie bez podania przyczyny (z kilkoma wyjątkami).

Pracownicy z umowami o pracę lub objęci umowami związkowymi są na ogół chronieni w tej sytuacji, podobnie jak pracownicy dyskryminowani.

Niektóre prawa stanowe obejmują również wyjątki od polityki zatrudnienia na żądanie.

Polityka firmy dotycząca rozwiązania umowy i rezygnacji

W większości przypadków pracodawcy będą honorować otrzymane od nich zawiadomienie z powodu obaw o reputację firmy wśród obecnych i potencjalnych pracowników. Pracodawcy są również ostrożni, jeśli chodzi o antagonizowanie odchodzących pracowników, którzy mogą zemścić się poprzez dzielenie się zastrzeżonymi informacjami ze swoimi konkurentami.

Ponadto pracodawcy często chcą utrzymać usługi świadczone przez odchodzących pracowników na miejscu tak długo, jak to możliwe, aby uniknąć zakłóceń lub obciążeń dla innych pracowników. Dwutygodniowe powiadomienie daje im czas na rozpoczęcie wywiadów z zastępcami, poznanie szczegółów dotyczących bieżących projektów i tymczasowe przejście na innych pracowników.

Sprawdź podręcznik dla pracowników firmy, aby zapoznać się z zasadami dotyczącymi powiadamiania. W większości przypadków organizacje będą przestrzegać postanowień zawartych w podręczniku.

Będąc proszonym o opuszczenie

Czasami firmy mówią, że nie są już potrzebne po dacie złożenia rezygnacji. Nie zwalniają cię po zakończeniu pracy, ale nie chcą ani nie potrzebują, abyś kontynuował pracę. Zazwyczaj płacą za czas, w którym pracowałbyś, ale nie są zobowiązani.

Wielu pracodawców przestanie Cię zwolnić po rezygnacji, ponieważ gdy zostaniesz zwolniony, możesz być uprawniony do zasiłku dla bezrobotnych, który możesz stracić rezygnując. Jeśli Twój przyszły pracodawca zdecyduje się Cię zwolnić po zakończeniu pracy, warto złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, na wypadek gdybyś kwalifikował się do pomocy. (Należy pamiętać, że nie można otrzymywać płatności za dwa tygodnie, ponieważ niektóre stany mają okres oczekiwania przed rozpoczęciem pobierania świadczeń. Na przykład stan Nowy Jork wymaga, aby odbiorcy odbywali nieodpłatny okres oczekiwania przez tydzień po złożeniu wniosku o bezrobocie.)

Bądź przygotowany na wyjazd

Nawet jeśli najprawdopodobniej nie zostaniesz zwolniony, powinieneś być gotowy opuścić lokal natychmiast po powiadomieniu. Podczas gdy większość pracodawców zezwala na powrót do biurka i oczyszczenie komputera i spakowanie rzeczy, nie są do tego zobowiązani. Istnieje możliwość, że zostaniesz wyprowadzony z budynku bez zatrzymywania się przy biurku.

Dlatego przed rezygnacją usuń wszelkie osobiste wiadomości e-mail lub dokumenty z komputera roboczego. Wyczyść historię przeglądarki i usuń wszystkie zapisane hasła. Zrób to samo na dowolnym urządzeniu mobilnym lub tablecie, które masz w pracy i bądź przygotowany na przekazanie go na miejscu.

Przechowuj kopie wszelkich materiałów, które możesz umieścić w swoim portfolio lub które mogą być przydatne w przyszłych pracach, ponieważ dostęp do komputera może zostać natychmiast odcięty. Jeśli część pracy dla firmy jest w trybie online, zrób zrzuty ekranu lub zapisz każdą stronę w formacie PDF, tak aby można było umieścić ją w swoim portfolio, jeśli były pracodawca wprowadzi zmiany w późniejszym terminie.

Upewnij się, że masz dane kontaktowe dla wszystkich współpracowników lub klientów, z którymi chcesz utrzymywać kontakt i spakuj cenne przedmioty osobiste, takie jak zdjęcia.

Czy należy pominąć udzielanie informacji?

Dawanie dwutygodniowego powiadomienia jest standardową praktyką, aw większości przypadków, pod warunkiem, że pomaga zapewnić dobre relacje z pracodawcą. Istnieją jednak pewne powody, aby pominąć powiadomienie.

Jeśli typowe dla twojego pracodawcy jest poproszenie ludzi o natychmiastowe odejście, a nie płacenie za dwutygodniowy okres, możesz skończyć w trudnej sytuacji finansowej. W tych okolicznościach możesz chcieć zakończyć pracę bez powiadomienia.

Zanim podejmiesz ten krok, zastanów się, czy kiedykolwiek będziesz chciał wykorzystać tego pracodawcę jako punkt odniesienia, ponieważ może to negatywnie wpłynąć na Ciebie i uniemożliwić korzystanie z menedżera lub współpracowników jako punktu odniesienia.

Twoja następna praca

Miejmy nadzieję, że zdecydowałeś się przekazać swoje dwutygodniowe zawiadomienie, że masz nową pracę w kolejce. Mimo to, gdy opuszczasz firmę, chcesz mieć pewność, że utrzymujesz dobre relacje z przełożonym i współpracownikami, kiedy tylko możesz.

Jeśli zostaniesz zwolniony po złożeniu rezygnacji, może to wpłynąć na twoją odpowiedź dla potencjalnych pracodawców o tym, dlaczego opuściłeś to stanowisko.

Niezależnie od okoliczności wyjazdu, powinieneś dołożyć wszelkich starań, aby pozostawić pozytywną opinię i podzielić się tylko nowymi aspektami swojej poprzedniej firmy z nowymi kolegami. Pamiętaj, że będziesz osądzany według twojego zachowania - mów źle o swoim byłym szefie lub współpracownikach, a twój nowy zespół może założyć, że byłeś problemem w swojej starej firmie. Bądź pozytywny i buduj zaufanie od samego początku.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.