Czy firma może Cię zwolnić bez powiadomienia?

Kiedy ktoś zostaje nieoczekiwanie zwolniony bez powodu lub bez powiadomienia, często zastanawia się, czy ich pracodawca miał do tego prawo. Niestety, w większości przypadków odpowiedź brzmi „tak”.

Czy firma może Cię zwolnić bez powiadomienia?

Ponieważ większość pracowników jest zatrudniona do woli, w rzeczywistości można ich zwolnić bez powiadomienia.

Zatrudnienie na żądanie jest terminem używanym do opisania relacji między pracownikiem a pracodawcą, w którym każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę z dowolnego powodu i bez ostrzeżenia, o ile powód nie ma charakteru dyskryminującego.

Wyjątkiem są pracownicy objęci umowami o pracę lub układami związkowymi, lub gdy prawo państwowe tego zabrania. (W czasie pisania tego tekstu, na Krajową Konferencję Ustawodawstw Państwowych: „Zakłada się, że stosunki pracy są„ dobrowolne ”we wszystkich stanach USA z wyjątkiem Montany”. Jednak inne państwa mogą nakładać własne ograniczenia i ograniczenia na zatrudnienie.)

Niedozwolone jest również, aby pracodawcy zwalniali pracowników z przyczyn dyskryminacyjnych ze względu na wiek, rasę, religię, pochodzenie narodowe, orientację seksualną, płeć, ciążę lub niepełnosprawność. Ponadto pracodawcy mają zakaz zwalniania pracowników w ramach działań odwetowych za zgłaszanie nieprawidłowości lub zgłaszanie nielegalnej lub nieetycznej działalności pracodawcy.

Proces zakończenia

Większość pracodawców jest zainteresowana utrzymaniem wysokiego morale pracowników - w zasadzie oznacza to nie utrzymywanie praktyki zwalniania pracowników bez powiadomienia. W rezultacie wielu pracodawców stosuje politykę regulującą warunki zwolnienia pracowników.

Zazwyczaj menedżerowie będą musieli spotykać się z pracownikami i wydawać ostrzeżenia, gdy wydajność nie jest zgodna ze standardami. Często menedżerowie tworzą plan poprawy wydajności, aby rozwiązać wszelkie problemy. W takim przypadku pracownicy mają zazwyczaj czas na poprawę swojej wydajności.

Menedżer dokona przeglądu procesu i wydajności pracownika i ponownie rozważy wynik na podstawie wszelkich ulepszeń (lub ich braku). Może istnieć możliwość odwołania się od decyzji o zakończeniu zatrudnienia, jeśli uważasz, że nie było ono ważne.

Informacje na temat polityki w Twojej firmie mogą być dostępne w podręczniku dla pracowników, w umowie o pracę lub możesz uzyskać informacje z działu kadr.

Jednak warto zauważyć, że plany poprawy wydajności nie zawsze są ostatnią szansą, jaką wydają się być. U niektórych pracodawców umieszczenie w PIP to pierwszy krok w kierunku wyjścia. Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, rozsądnie jest rozpocząć natychmiastowe poszukiwanie pracy, a także zrobić wszystko, co w twojej mocy, aby zająć się problemami wymienionymi w opinii.

Dźwięk negatywny? Rozważ mądre słowa Liz Ryan, założycielki i CEO Human Workplace, w jej kolumnie na stronie Forbes:

„Menedżer stawia Cię na planie poprawy wydajności tylko wtedy, gdy chce się Cię pozbyć. Zamiast planu poprawy wydajności należy go nazwać „To jest pierwszy krok w kierunku wypalania”, ponieważ tak właśnie się dzieje. ”

Krótko mówiąc, nawet jeśli pracodawca ma proces rozwiązania umowy lub nakreślił plan poprawy wydajności, nie należy zakładać, że praca jest bezpieczna przez dowolny okres.

Odprawa w momencie zwolnienia

Chociaż ostrzał może nastąpić bez ostrzeżenia, wielu pracodawców nadal zapewnia zwolnionym pracownikom rekompensatę za okres czasu lub odprawę, nawet jeśli zostałeś poproszony o natychmiastowe opuszczenie lokalu.

Pakiet odpraw jest świadczeniem lub zapłatą wydawaną pracownikowi, gdy opuszcza swoją pracę w firmie. Odprawa może obejmować dodatkowe płatności oparte na liczbie miesięcy przepracowanych przez pracownika, płatności za niewykorzystany płatny czas wolny, urlop lub czas choroby, czas wyrównawczy, ugodę zamiast zwykłego okresu wypowiedzenia, ciągłe ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i na życie, świadczenia emerytalne, opcje na akcje, usługi relokacyjne i inne.

Odprawa jest zazwyczaj w gestii pracodawcy i pod pewnymi warunkami jest prawnie wymagana. Na przykład niektóre państwa wymagają od pracodawców, aby dawali pracownikom pakiety odpraw, gdy dokonują zwolnień grupowych, takich jak zamknięcie zakładu lub złożenie wniosku o ogłoszenie upadłości. W innych przypadkach odprawa może być częścią umowy o pracę, i jako taki, wszyscy pracownicy będą do niej uprawnieni, chyba że wystąpił jakiś poważny wykroczenie lub inne działanie dyskwalifikujące.

Jednak w przypadku pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony firma nie jest zobowiązana do zapewnienia odprawy lub innego odszkodowania w przypadku rozwiązania stosunku pracy.

Tak długo, jak wypowiedzenie zostało dokonane z przyczyn innych niż dyskryminacyjne, nie ma obowiązku ani prawnego wymogu odszkodowania po okresie zatrudnienia.

Kiedy jesteś zwolniony nielegalnie

Jeśli nie byłeś zatrudniony na miejscu i uważasz, że zostałeś bezprawnie rozwiązany lub uważasz, że zostałeś zwolniony z powodu dyskryminacji, są działania, które możesz podjąć. Pierwszym krokiem jest upewnienie się, że znasz swoje prawa. Możesz porozmawiać z działem kadr, jeśli masz pytania dotyczące wypowiedzenia.

Jeśli uważasz, że zostałeś bezprawnie rozwiązany i chcesz podjąć działania, możesz uzyskać informacje z Departamentu Pracy USA na temat sposobu i miejsca złożenia roszczenia. Sprawdź także stan swojego departamentu pracy, ponieważ może on również zawierać dalsze informacje.

Możesz również wyszukać lokalne stowarzyszenia barów pod numerem, pod który możesz zadzwonić, aby znaleźć prawnika do spraw zatrudnienia. Należy jednak pamiętać, że chociaż wielu adwokatów ds. Zatrudnienia zaoferuje bezpłatną konsultację, prowadzenie sprawy będzie kosztować pieniądze.

Zawarte informacje nie stanowią porady prawnej i nie zastępują takiej porady. Przepisy stanowe i federalne często się zmieniają, a informacje te mogą nie odzwierciedlać przepisów państwa lub najnowszych zmian w prawie.