Czy rezygnacja bez powiadomienia jest akceptowalna?

W normalnych warunkach typowe jest powiadomienie pracodawcy o dwutygodniowym powiadomieniu, gdy odchodzisz z pracy. Może to być jeszcze dłuższe, jeśli jesteś objęty umową o pracę, która określa, jak długo musisz zostać.

Jednak zdarzają się sytuacje, w których musisz zrezygnować bez powiadomienia lub powiadomić o tym krócej niż dwa tygodnie. Przeczytaj poniżej, aby dowiedzieć się, kiedy powinieneś (i nie powinieneś) opuścić pracy bez powiadomienia.

Czy powinieneś zrezygnować bez powiadomienia?

Pracownicy, którzy nie są objęci umową o pracę, są zatrudniani według woli, co oznacza, że ​​ani Ty, ani Twoja firma, jeśli zdecydują się na rozwiązanie umowy o pracę, muszą przedłożyć wypowiedzenie przed rozwiązaniem stosunku pracy. Uważa się jednak za dobrą etykietę, aby poinformować pracodawcę o odejściu z pracy.

Krótka odpowiedź brzmi: tak, powinieneś przekazywać stosowne zawiadomienie, gdy tylko jest to możliwe. Udzielenie powiadomienia umożliwia Twojemu pracodawcy zaplanowanie wyjazdu, zatrudnienie zastępcy i kontynuowanie działalności z jak najmniejszym zakłóceniem, gdy odejdziesz.

Dłuższa odpowiedź jest taka, że ​​w niektórych przypadkach może nie być możliwe pozostanie na czas. Ważne jest, aby rozważyć możliwość pozostania przed wyjściem bez lub z krótkim wyprzedzeniem.

Kiedy nie możesz zostać

Czasami pozostanie w pracy może być trudne, a nawet niemożliwe. Rozmawiałem z kilkoma ludźmi, którzy rzucili pracę bez powiadomienia o dwóch tygodniach i nie byli pewni konsekwencji.

Jedna osoba postanowiła zrezygnować z pracy dopiero po tygodniu pracy. W tej sytuacji nie miało znaczenia, że ​​nie zawiadomił pracodawcy, ponieważ był tam tak krótko. Zasugerowałem, żeby nawet nie wspomniał o tym stanowisku, gdy ubiega się o nowe miejsca pracy.

Inna osoba po prostu pewnego dnia spóźniła się do pracy, wyczyściła kabinę i zostawiła list rezygnacyjny na biurku swojego przełożonego. List przeprosił za nie powiadomienie i powiedział, że musi natychmiast zrezygnować.

Byłoby mądrzej, gdyby pozwoliły na to okoliczności, gdyby najpierw rozmawiała ze swoim szefem, a potem wysłała swojemu pracodawcy list z rezygnacją, przepraszając za to, że nie zawiadomiła zbyt wiele, zamiast po prostu rzucić palenie bez powiadomienia. Nawet jeśli rozmowa o odejściu z pracy może być trudna, może być łatwiejsza, jeśli można poświęcić trochę czasu na wyjaśnienie jej osobiście.

Jeśli jest to trudna sytuacja w pracy, dyskutowanie o tym może nie być rozsądne, chyba że istnieje możliwość zmiany tego, co się dzieje, abyś mógł zostać. Jednakże, jeśli jest to z powodów osobistych, większość ludzi zrozumie, że mogą się zdarzyć rzeczy, które są poza naszą kontrolą.

Na przykład duża choroba rodzinna lub osobista może zdarzyć się niespodziewanie. Wrogie środowisko pracy jest kolejnym przykładem, kiedy trudno jest pozostać na miejscu.

Jak rzucenie wpływa na poszukiwanie pracy

Z osobą, która opuściła list „I quit” na biurku swojego menedżera, pojawią się problemy, gdy zacznie nowe poszukiwanie pracy. Wątpliwe jest, aby uzyskała dobre referencje od firmy, z której zrezygnowała bez uprzedzenia.

Oznacza to, że będzie musiała wyjaśnić potencjalnym pracodawcom i zawsze łatwiej jest przejść dalej, kiedy opuściłeś ostatnie stanowisko na dobrych warunkach.

Jeśli masz nową pracę w kolejce, nie jest to tak problematyczne. Powinieneś być w stanie korzystać z referencji od nowego pracodawcy, lub od profesjonalnego kontaktu lub byłego kolegi, następnym razem, gdy szukasz pracy.

Kiedy jest to dopuszczalne, aby nie podawać powiadomienia

To powiedziawszy, czasami mogą być zbyt trudne do pozostania. Dwa tygodnie mogą być bardzo długie, kiedy jesteś w stresującej sytuacji. Lub mogą istnieć powody osobiste, które uniemożliwiają ci kontynuowanie pracy.

List rezygnacyjny bez powiadomienia

Brak powiadomienia Przykład rezygnacji z wiadomości e-mail Przykład (wersja tekstowa)

Przedmiot: Rezygnacja - Pamela Davis

Drogi Ken, Z przykrością informuję, że muszę złożyć rezygnację z mojego stanowiska w firmie DEF. Chociaż doceniam możliwość, jaką miałem z waszą grupą, niestety nie jestem w stanie już teraz wypełniać swoich obowiązków.

Dziękuję za zrozumienie.

Z poważaniem, Pam Davis

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Obejrzyj teraz: 7 porad dotyczących rezygnacji z pracy

Więcej przykładów listów rezygnacyjnych

Oto więcej przykładów listów rezygnacyjnych, których można użyć, gdy rezygnują z krótkim lub bez powiadomienia:

• List rezygnacyjny - bez powiadomienia
• List rezygnacyjny - powody osobiste (natychmiastowa rezygnacja)
• List rezygnacyjny - krótkie powiadomienie
• List rezygnacyjny e-mail

Zakończenie zatrudnienia

Niezależnie od tego, czy zdecydujesz się powiadomić, czy też nie, prawdopodobnie pojawią się rzeczy, które będziesz musiał omówić ze swoim pracodawcą lub działem kadr. Obejmują one odszkodowanie należne za niewykorzystany urlop lub czas choroby, ostatnią wypłatę, zakończenie świadczeń pracowniczych, plany emerytalne i ewentualnie uzyskanie referencji.