Różnica między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto

Wynagrodzenie brutto to łączna kwota pieniędzy, jaką pracodawca płaci pracownikowi. Wynagrodzenie brutto jest obliczane na podstawie sposobu klasyfikacji pracownika przez organizację. Pracownik godzinowy lub niepracujący otrzymuje wynagrodzenie przez pomnożenie całkowitej liczby przepracowanych godzin przez stawkę godzinową wynagrodzenia. Wynagrodzenie pracownika, któremu nie przysługuje zwolnienie, może również obejmować płatności za nadgodziny, premie, zwroty i tak dalej.

Płaca brutto

Pracownik zwolniony lub wynagradzany otrzymuje wynagrodzenie brutto w oparciu o kwotę rocznego wynagrodzenia podzieloną przez liczbę okresów wypłaty w ciągu roku, zwykle 26. Na przykład pracownik najemny, który zarabia 40 000 USD rocznie, jest wypłacany przez podzielenie 40 000 USD przez liczba okresów wypłaty w ciągu roku. W tym przykładzie pracownik otrzyma 26 czeków, z których każda wyniesie 1.538,46 USD. Wszelkie zwroty, premie lub inne płatności będą również dodawane do wynagrodzenia brutto.

Oprócz wymaganych potrąceń płacowych z tytułu podatków, Medicare i Social Security, pracodawca odejmuje również dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia brutto pracownika. Dobrowolne potrącenia do wynagrodzenia brutto mogą obejmować takie elementy, jak składki na cele charytatywne i składki pracownika na ubezpieczenie zdrowotne pracodawcy. Każde zlecenie sądowe, niezależnie od tego, czy jest dobrowolne, czy wymagane przez prawo, jest również odejmowane od wynagrodzenia brutto pracownika.

Wynikowa wypłata, po odjęciu wszystkich wymaganych i dobrowolnych potrąceń, nazywana jest wynagrodzeniem netto. Ponieważ amerykańskie przepisy podatkowe są mylące, możesz także porozmawiać ze swoim państwowym Departamentem Pracy i / lub adwokatem prawa pracy, gdy zejdziesz z drogi zatrudniania pracowników. Twoja firma księgowości biznesowej jest również kolejnym ekspertem w kwestiach związanych z podatkami od wynagrodzeń i odliczeniami.

Płaca netto

Wynagrodzenie netto to całkowita kwota pieniędzy, jaką pracodawca płaci w formie wypłaty pracownikowi po dokonaniu wszystkich wymaganych i dobrowolnych potrąceń. Aby określić wynagrodzenie netto, wynagrodzenie brutto jest obliczane na podstawie tego, w jaki sposób pracownik jest klasyfikowany przez organizację. Pracownik godzinowy lub niepracujący otrzymuje wynagrodzenie według przepracowanych godzin w stosunku do uzgodnionej stawki godzinowej wynagrodzenia.

Wypłata pracownika niewykorzystanego przez pracownika może również obejmować płatność za nadgodziny, premie, zwroty i tak dalej. Pracownik otrzymujący wynagrodzenie lub zwolniony z pracy otrzymuje wynagrodzenie roczne, uzgodnione, zazwyczaj w formie płatności tygodniowych. Kwotę wypłaty określa całkowita roczna pensja podzielona przez liczbę okresów wypłaty w ciągu roku, zwykle 26.

Od tego całkowitego wynagrodzenia, które jest znane jako wynagrodzenie brutto, pracodawca jest zobowiązany przez prawo do wstrzymania pewnych procentów wypłaty pracownika w celu zapłaty wymaganych potrąceń podatkowych. Po odjęciu dobrowolnych potrąceń z pensji i odjęciu prawnie wymaganych potrąceń z wynagrodzenia, wynagrodzenie, które otrzymuje pracownik, nazywane jest wynagrodzeniem netto.

Zrozumienie odliczeń pracowników

We wszystkich przypadkach, w celu obliczenia wynagrodzenia netto pracownika, kwota odejmowana od wynagrodzenia brutto jest ustalana na podstawie liczby odliczeń zadeklarowanych przez pracownika na formularzu W-4. Są one używane w połączeniu z mapami podatkowymi dostarczonymi przez Internal Revenue Service (IRS). Całkowita liczba potrąceń pracownika jest określana przez liczbę członków najbliższej rodziny.

Jeden pracownik może wziąć jedno odliczenie. Żonaty pracownik z dwójką dzieci może wziąć cztery odliczenia. Kluczem jest zapłacenie wystarczającej kwoty podatków bez przepłacania. Gdy pracownik przepłaca, rząd może swobodnie korzystać z pieniędzy pracownika, dopóki pracownik nie wypełni zeznania podatkowego, aby uzyskać zwrot z IRS.

Oprócz wymaganych potrąceń płacowych z tytułu podatków, Medicare i Social Security, pracodawca odejmuje również dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia brutto pracownika. Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia brutto obejmują takie pozycje, jak składki na cele charytatywne (na przykład United Way), ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa, dodatkowe ubezpieczenie na życie oraz wymagany wkład pracownika w ubezpieczenie zdrowotne.

Wszelkie zlecone przez sąd zajęcia są również odejmowane od wynagrodzenia brutto pracownika. Mówiąc najprościej, wynagrodzenie netto jest tym, co pozostało z wynagrodzenia pracownika po odjęciu wszystkich wymaganych prawem i dobrowolnych potrąceń.

Ponieważ amerykańskie przepisy podatkowe są mylące, możesz także porozmawiać ze swoim państwowym Departamentem Pracy i / lub adwokatem prawa pracy, gdy zejdziesz z drogi zatrudniania pracowników. Twoja firma księgowości biznesowej jest również kolejnym ekspertem w kwestiach związanych z podatkami od wynagrodzeń i odliczeniami.