Pytania dotyczące wywiadów grupowych i wskazówki dotyczące wywiadów

Istnieją dwa rodzaje wywiadów grupowych, a twoje doświadczenia będą się różnić w zależności od tego, w którym uczestniczysz. Oba mogą być trudne dla kandydatów. Dowiedz się więcej o rodzajach przeprowadzanych wywiadów grupowych, o tym, jakich pytań możesz się spodziewać i jak możesz zabłysnąć podczas tego typu wywiadu.

Rodzaje wywiadów grupowych

W jednym typie wywiadu grupowego wielu ankieterów (czasami nazywanych grupą lub panelem) spotyka się z kandydatem i przeprowadza z nim wywiad. Panel zazwyczaj składa się z przedstawiciela działu kadr, kierownika i ewentualnie współpracowników z działu, w którym będziesz pracował, jeśli zostaniesz zatrudniony.

W innej odmianie, jeden kandydat na rozmowę kwalifikacyjną (zwykle menedżer ds. Zatrudnienia) przeprowadza wywiad z wieloma kandydatami. W tym scenariuszu ty i inni kandydaci bylibyście przesłuchiwani razem w grupie.

Czasami wywiad grupowy łączy oba typy wywiadów: możesz zostać przesłuchany w grupie przez panel ankieterów.

Dlaczego wywiad grupowy?

Pracodawcy przeprowadzają wywiady grupowe z wielu powodów. Po pierwsze, wywiady grupowe z wieloma kandydatami są bardzo skuteczne: pozwalają ankieterowi przeprowadzać wiele wywiadów w tym samym czasie, oszczędzając dużo czasu.

Gdy istnieje panel ankieterów, wywiad grupowy staje się skutecznym sposobem na wprowadzenie osób poszukujących pracy do wszystkich osób, z którymi będzie pracował.

Firmy mogą również przeprowadzać wywiady grupowe, ponieważ pokazują, którzy kandydaci dobrze współpracują z innymi. Wywiad grupowy pokaże również pracodawcy, który kandydat będzie pasował do kultury firmy.

Praca wymagająca dużego stresu, szybkiej pracy lub interakcji z klientem również często wymaga wywiadów grupowych. Jeśli dobrze radzisz sobie w trakcie stresującego wywiadu, możesz być bardziej skłonny do dobrego wykonywania pracy, która jest stresująca.

Czego można się spodziewać podczas wywiadu

Istnieje wiele formatów wywiadów grupowych.

Aby przeprowadzić wywiad z wieloma ankieterami i jednym kandydatem, ankieterzy zwykle zadają pytania kandydata.

Rozmowa z wieloma kandydatami jest bardziej zróżnicowana. Zwykle w wywiadzie wezmą udział ankieterzy zadający pytania każdej grupie kandydatów, a także indywidualne pytania. Wywiad grupowy może nawet zakończyć się krótkimi wywiadami indywidualnymi.

Wywiad może również obejmować symulację pracy lub ćwiczenie problemu, w którym kandydaci muszą współpracować jako zespół. Daje to pracodawcy szansę sprawdzenia, czy możesz dobrze pracować w projekcie zespołowym, jeśli jesteś naturalnym liderem i jeśli dobrze się dogadujesz z innymi. Czasami praca w grupie kończy się dyskusją lub prezentacją zespołu.

Pytania dotyczące wywiadów grupowych

Poniżej znajdują się pytania, które można zadać podczas wywiadu grupowego. Lista zawiera ogólne pytania, które ankieter (lub panel ankieterów) może zadać kandydatowi, a także pytania, które pytający zadawałby w związku z ćwiczeniem symulacyjnym.

Pytania dotyczące wywiadów grupowych: pytania ogólne

• Jak opisaliby cię twoi koledzy?
• Jakbyś siebie opisał?
• Dlaczego chcesz tą pracę?
• Co Cię zainteresowało w naszej firmie?
• Co masz do zaoferowania firmie?
• Jak pracujesz w zespole?
• Opisz swoją historię kariery i przyszłe cele w 30 sekund.

Pytania zadawane po ćwiczeniach symulacyjnych

• Co sprawiło, że ten zespół działał pomyślnie?
• Kogo zatrudniłbyś w swojej grupie? Czemu?
• Jaki był twój osobisty wkład w wydajność zespołu?
• Dlaczego ten zespół walczył o osiągnięcie celu?
• Jak radziłeś sobie ze stresem powstałym w wyniku sprostania wyzwaniom?

Jak wyróżniać się

• Być przygotowanym. Poświęć trochę czasu na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej, przeglądając pytania z wywiadu, które najprawdopodobniej zostaną ci zadane, sporządzając listę pytań, które możesz zadać ankieterowi, i uzupełniając swoje umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej.
• Bądź pewny siebie i pełen szacunku.Chcesz mieć pewność, że Twój głos zostanie wysłuchany podczas wywiadu, ale nie chcesz również dominować w wywiadzie. Kiedy widzisz okazję do przemówienia, rób to spokojnie, ale nie odsuwaj innych ludzi ani nie wyglądaj na zbyt niecierpliwych i konkurencyjnych.
• Być dobrym słuchaczem.Ważną częścią pracy z zespołem jest bycie dobrym słuchaczem. Słuchaj uważnie tego, co mówią zarówno ankieterzy, jak i twoi koledzy (używaj języka ciała do sygnalizowania swojego słuchania). Kiedy odpowiesz na pytanie, wróć do tego, co powiedziała osoba przed tobą, co pokazuje, że słuchałeś. Spróbuj szybko nauczyć się (i powiedzieć) imion kandydatów i ankieterów, co dodatkowo zademonstruje twoje umiejętności słuchania.

• Bądź liderem.Jeśli pracujesz nad projektem zespołowym, znajdź okazję do prowadzenia. Nie oznacza to, że wasza grupa będzie przewijać się w czasie. Prowadzenie może być tak proste, jak włączenie wszystkich i upewnienie się, że każdy ma zadanie. Jeśli zastanowisz się nad projektem z ankieterem, upewnij się, że nagradzasz kolegów z drużyny.
• Bądź sobą.Chociaż powinieneś usłyszeć swój głos, nie czuj się tak, jakbyś był bardzo głośny, jeśli jesteś nieśmiały. Odpowiadaj na pytania w zamyśleniu - lepiej jest odpowiedzieć na kilka pytań w celu niż mówić dużo bez celu. Bycie dobrym słuchaczem, który ostrożnie odpowiada na pytania, może nadal odróżniać cię od grupy, nie zmuszając cię do bycia kimś, kim nie jesteś.

• Zagryźć.Pamiętaj, aby wysłać list z podziękowaniami do każdego ankietera w panelu. Spróbuj wspomnieć o konkretnym wywiadzie, aby pomóc pracodawcom cię zapamiętać.