Pytania i wskazówki dotyczące odpowiedzi na pytania Electrician Job Interview
⚠⚠Pytania egzaminacyjne na prawo jazdy ⚠⚠ znaki ostrzegawcze cz.3
Spisu treści:
- Często zadawane pytania dotyczące wywiadu dla elektryków
- Pytania techniczne
- Uwaga dotycząca ubioru
- Ogólne pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmawiając w celu uzyskania pracy jako elektryk, ważne jest wykazanie się zarówno wiedzą techniczną, jak i ogólnym profesjonalizmem.
Zanim dojdziesz do etapu rozmowy kwalifikacyjnej, bez wątpienia będziesz miał umiejętności potrzebne do wylądowania. Aby przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko elektryka, musisz ukończyć niezbędne szkolenie zawodowe i zdobyć wykształcenie techniczne. Prawdopodobnie będziesz trenować na jednym z trzech poziomów: praktykant, czeladnik lub mistrz elektryk.
Podczas gdy podanie o pracę i wznowienie odzwierciedlają twoje doświadczenie, musisz być przygotowany na szczegółowe omówienie swoich kwalifikacji podczas procesu rozmowy. Aby przygotować, przejrzeć i przećwiczyć często zadawane pytania dotyczące elektryka Ważne jest, aby móc wykazać, że posiadasz wiedzę techniczną niezbędną do wykonania pracy.
Następnie, gdy skończysz z tymi, upewnij się, że jesteś w stanie odpowiedzieć na często zadawane pytania z wywiadu. Twoim celem jest nie tylko pokazanie, że możesz wykonywać swoją pracę, ale także jesteś ciężko pracującym i dobrym pracownikiem.
Często zadawane pytania dotyczące wywiadu dla elektryków
Niektóre pytania wywiadu są wspólne dla osoby ubiegającej się o pracę elektryka. Jeśli jest to twoja pierwsza praca, poprowadź swoje odpowiedzi przez doświadczonego profesjonalistę, który może pomóc w stworzeniu odpowiedzi. Niektóre pytania są bardziej ogólne:
- Dlaczego zostałeś elektrykiem?
- Ile lat pracujesz w branży?
- Jak i gdzie otrzymałeś szkolenie?
- Jaki był czas, kiedy miałeś problem, którego nie mógłbyś zrozumieć i musiałeś sam znaleźć rozwiązanie?
- Czy mógłbyś opisać szczegółowo niektóre projekty, nad którymi pracowałeś?
- Co robi bezpiecznik lub wyłącznik? Jakie są różnice między nimi?
- Czy możesz opisać systemy elektryczne, nad którymi pracowałeś i które są najbardziej znane?
- Czy specjalizujesz się w określonych obszarach prac elektrycznych?
- Co robisz, aby chronić się przed wypadkami elektrycznymi lub obrażeniami?
- Jak chronić współpracowników przed wypadkami elektrycznymi lub urazami?
- Gdybyś widział, jak współpracownik popełnił błąd, jak sobie z tym poradzisz?
Pytania techniczne
Często w trakcie procesu, jeśli przeszedłeś przez wstępne pytania, osoba przeprowadzająca wywiad rzuci kilka pytań technicznych. Wstawianie tego typu pytań jest trudne, więc bądź przygotowany:
- Gdybyś był w pokoju z trzema włącznikami światła, a pokój obok miał trzy żarówki, jak dowiesz się, które przełączniki kontrolowały, które żarówki, gdybyś mógł wejść tylko do następnego pokoju?
- Co oznacza „PPE”? Jak ważne jest bezpieczeństwo w pracy?
- Co to jest zatwierdzenie CSA?
- Co oznacza „14-2”?
Upewnij się, że możesz odpowiedzieć na tego typu pytania z zaufaniem, używając odpowiedzi, aby wyróżnić to, co wyróżnia cię jako kandydata. Pamiętaj, że odpowiedź na pytania z wywiadu może być równie ważna jak same odpowiedzi.
Uwaga dotycząca ubioru
Jako wykwalifikowany elektryk wiesz, że warunki pracy dla elektryków różnią się w zależności od specjalizacji. Dla większości elektryków praca jest fizycznie wymagająca. Od czasu do czasu musisz pracować w ciasnej przestrzeni, musisz się zginać, przysiadać lub klękać, aby wykonywać połączenia w niewygodnych miejscach. Przemysłowi elektrycy mogą znaleźć się w upale, kurzu i hałasie zakładu przemysłowego. Twój typowy strój roboczy prawdopodobnie pasuje do twojej codziennej pracy, ale nie będzie odpowiedni do rozmowy kwalifikacyjnej. Chcesz zaprezentować się jako profesjonalista, jakim jesteś.
Typową radą dla stroju w rozmowie kwalifikacyjnej jest praca w interesach, więc zostaw dżinsy i buty robocze w domu.Dla mężczyzn business casual może oznaczać ładną parę spodni, koszulę zapinaną na guziki i czyste, wypolerowane buty. Dla kobiet wskazane są spodnie i profesjonalny top biznesowy. To nie jest czas na oficjalny garnitur, ale przedstaw się jako zorganizowany iz dbałością o szczegóły. Twój rozmówca zauważy i przyjmie, że włożyłeś taką samą staranność w swoją pracę.
Ogólne pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej
Oprócz pytań do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczących konkretnej pracy, zostaniesz również poproszony o bardziej ogólne pytania dotyczące historii zatrudnienia, wykształcenia, mocnych stron, słabych stron, osiągnięć, celów i planów. Chociaż pytania te są zwykle wykorzystywane jako rozgrzewka, dobrym pomysłem jest ćwiczenie ich odpowiedzi przed rozmową, tak aby można było zrobić dobre wrażenie, nawet zanim przejdziesz do bardziej technicznych pytań.
Jakich pytań ogólnych należy się spodziewać? Najczęstsze pytania to:
- Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić? Najlepsze odpowiedzi
- Co jest twoją najsilniejszą stroną? Najlepsze odpowiedzi
- Jaka jest twoja największa słabość? Najlepsze odpowiedzi
- Jak radzisz sobie ze stresem? Najlepsze odpowiedzi
- Opisz wyzwanie w pracy i pokonaj je. Najlepsze odpowiedzi
Pamiętaj, kiedy odpowiadasz na te pytania, twoim celem jest zaprezentowanie się jako spokojny, kompetentny, poinformowany specjalista, który podejmie właściwe decyzje pod presją i pozostawia klientom dobre wrażenie o firmie.
Wskazówki dotyczące odpowiadania na pytania dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące rezygnacji
Nie wiesz, jak odpowiedzieć na pytanie wywiadu: Dlaczego zrezygnowałeś z pracy? Przejrzyj te przykłady najlepszego sposobu na rezygnację z rezygnacji.
Pytania dotyczące wywiadu sytuacyjnego i wskazówki dotyczące odpowiedzi
W wywiadzie sytuacyjnym kandydat otrzymuje hipotetyczne pytania dotyczące tego, co może się zdarzyć w pracy, postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, aby za każdym razem poprawnie odpowiadać.
Pytania, odpowiedzi i wskazówki dotyczące nastolatków
Najczęściej zadawane pytania podczas wywiadów z nastolatkami są zadawane podczas ubiegania się o pracę, przykłady najlepszych odpowiedzi oraz wskazówki dotyczące przeprowadzania wywiadów dla nastoletnich osób poszukujących pracy.