Jak odpowiedzieć na pytania i prośby o historię wynagrodzeń

Kiedy przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną w celu podjęcia nowej pracy, firma często pyta Cię o historię twoich zarobków. Firmy będą chciały wiedzieć, jakie jest wynagrodzenie podstawowe kandydata, jeśli otrzymają jakąkolwiek premię, średnią kwotę premii oraz wszelkie dodatkowe wynagrodzenie lub dodatkowe korzyści, takie jak dopasowanie 401k, dotacje na akcje lub opcje na akcje, płatny urlop i ile są zobowiązane zapłacić za swoje składki medyczne. Jeśli spodziewasz się dalszych rekompensat, takich jak podpisanie premii, pomoc w przeniesieniu lub sponsorowanie zielonej karty w ramach decyzji o zmianie pracy, to jest to coś, o czym firma powinna wiedzieć z góry.

Próbki list historii wynagrodzeń pokazują, jak umieścić informacje o historii wynagrodzeń na piśmie.

Obawy, jakie kandydaci przedkładają do dyskusji na temat odszkodowań, są zwykle wynikiem poczucia, że ​​mogą sobie cenić zbyt niską cenę, a tym samym nie otrzymują dużego wzrostu w porównaniu z obecnym wynagrodzeniem lub obawiają się zbyt wysokich cen, a następnie posiadania firmy odwróć się i powiedz „nie stać nas na ciebie”.

Jak odpowiedzieć na pytania dotyczące odszkodowania

Przede wszystkim zalecamy odrabianie lekcji. Wykonaj badania wynagrodzeń, aby dowiedzieć się szczegółowych informacji na temat tego, co rynek płaci za twoje umiejętności i pochodzenie. Możesz sprawdzić Glass Door, aby sprawdzić, czy dla firmy, z którą rozmawiasz, dostępne są jakieś konkretne informacje o odszkodowaniu.

Po drugie, bardzo ważne, bądź szczery. Przede wszystkim nie wymyślaj liczb. Podaj dokładny obraz bieżącej rekompensaty. Jeśli martwisz się, że płacisz za mało w porównaniu z rynkiem, powiedz to. „Obecnie robię $ xyz, ale czuję, że jest on niski w porównaniu do innych z moim tłem. Idąc dalej będę szukał rocznej rekompensaty w zakresie $ abc ”. Jeśli obawiasz się, że Twoje wynagrodzenie jest wysokie, możesz poinformować pracodawcę, że możliwość ta jest dla Ciebie równie ważna jak odszkodowanie.

Powiedzenie „Obecnie zarabiam pieniądze, ale jestem elastyczny w stosunku do moich wymagań dotyczących wynagrodzenia, w zależności od pozycji i możliwości rozwoju kariery”, mówi pracodawcy, że nie „utknąłeś” przy wykonywaniu określonej kwoty.

Dlaczego pracodawcy nie mówią nam o zasięgu?

Odpowiedź naprawdę zależy od firmy. Dla wielu firm pozycja jest otwierana na określonym poziomie, ale istnieje duża elastyczność w zależności od tego, który kandydat znajdziemy, a także od tego, w jaki sposób kandydat porównuje się z innymi członkami zespołu. Możemy otworzyć pozycję z oczekiwaną pensją podstawową, powiedzmy, 100 000 USD, a następnie odkryć, że nasz najlepszy kandydat ma tylko 3 lata doświadczenia i, w porównaniu do innych członków zespołu, powinien zarabiać tylko 80 000 USD.

Co z wymaganiami płacowymi lub listami historii wynagrodzeń? Niektóre firmy mogą nadal prosić o zapisanie historii wynagrodzeń lub o pisemne wymagania dotyczące wynagrodzenia. Ponownie, bądź szczery ze swoimi odpowiedziami. Bardzo łatwo jest zweryfikować wcześniejsze rekompensaty, a fałszowanie informacji może być podstawą do odstąpienia od oferty lub zakończenia zatrudnienia (w przypadku zatrudnienia). Jeśli nie masz pewności, jaki jest odpowiedni format listów o wymaganiach płacowych, zapoznaj się z przykładowymi listami historii wynagrodzeń.