Wywiad Pytania o historię wynagrodzeń

Czasami podczas wywiadu pojawia się temat historii wynagrodzeń. Dobrym pomysłem jest być przygotowanym na rozmowę o wynagrodzeniu w trakcie każdego wywiadu oraz na zapoznanie się z rekompensatą, jakiej można oczekiwać na danym stanowisku. Twoja historia wynagrodzeń może być interesująca dla twojego potencjalnego pracodawcy, i powinieneś upewnić się, że możesz omówić to w najbardziej pochlebny sposób.

Należy pamiętać, że w niektórych lokalizacjach, ale nie we wszystkich, pracodawcy nie powinni prosić kandydatów do pracy o wcześniejsze wynagrodzenie. Ponadto niektórzy pracodawcy zakazali pytań dotyczących wywiadów dotyczących historii wynagrodzeń. Jeśli zostaniesz zapytany, kiedy nie powinieneś być, musisz zdecydować, co chcesz udostępnić i jak odpowiedzieć.

Najlepszym miejscem do rozpoczęcia jest przegląd historii wynagrodzeń. Zwróć uwagę na wszelkie zmiany w wynagrodzeniu w trakcie każdej pracy, w tym podwyżki wynagrodzenia, premie i inne zmiany w świadczeniach. Jeśli nie masz pewności co do dokładnej kwoty poprzednich pensji, wróć i sprawdź. Podanie niewłaściwych danych ankieterowi może spowodować odwołanie oferty pracy. Jeśli masz problem z zapamiętaniem dokładnych liczb, zapisz informacje wraz z datami każdej zmiany wynagrodzenia. Możesz nawet przynieść tę kartkę papieru na rozmowę w celach informacyjnych.

Musisz także zbadać zakres wynagrodzeń dla swojej pozycji docelowej, zwłaszcza jeśli gwarantuje to wyższe odszkodowanie niż poprzednie zadania. Pytania o historię wynagrodzeń mogą łatwo przejść do dyskusji na temat Twoich oczekiwań płacowych. Bądź przygotowany na rozwiązanie wszelkich różnic w docelowej pracy, które uzasadniają wyższe wynagrodzenie i bądź gotów wskazać, w jaki sposób jesteś gotowy sprostać tym wyzwaniom.

Jak odpowiedzieć

Upewnij się, że to, co powiesz ankieterowi, pasuje do tego, co wymieniłeś w swojej aplikacji. Nie przesadzaj ani nie zwiększaj swoich zarobków. Wielu pracodawców sprawdza referencje i potwierdza historię wynagrodzeń przed złożeniem oferty pracy. Rozbieżność między tym, co zgłosiłeś, a tym, co mówi pracodawca, mogłaby Cię wyeliminować z rywalizacji o stanowisko. Poświęcenie dodatkowego czasu na weryfikację liczb i zapisanie ich może pomóc uniknąć pomyłki, która mogłaby nieumyślnie kosztować pracę.

Oprócz zwykłego określenia początkowych i końcowych wynagrodzeń, dobrym pomysłem jest również podanie wszystkich innych korzyści, które otrzymałeś. Mogą to być bonusy lub inne przywileje. Dzielenie się nimi z ankieterem pokaże inne sposoby, w jakie Twój były pracodawca rozpoznał twoją wartość.

Możesz także zauważyć wszelkie duże zmiany w odpowiedzialności, które pasowały do ​​wzrostu wynagrodzeń. To pokaże, że twój były szef szanował twoją pracę i zyskałeś nowe możliwości.

Jeśli przechodzisz z tradycyjnie niższego sektora płatniczego, takiego jak sektor non-profit do korporacji o wyższym wynagrodzeniu, bądź gotowy na wskazanie różnic w wynagrodzeniu dla porównywalnych obszarów funkcjonalnych.

Na koniec wyjaśnij wszelkie niezgodności w swojej pensji. Na przykład, jeśli twoje wynagrodzenie spadło z jakiegokolwiek powodu, wyjaśnij dlaczego. Być może przeniosłaś się na pracę w niepełnym wymiarze godzin podczas podnoszenia rodziny lub twoje wynagrodzenie zmniejszyło się, podczas gdy inne formy odszkodowania (ubezpieczenie, inne świadczenia itp.) Wzrosły. Pokaż ankieterowi, że nadal jesteś cenionym pracownikiem i że twoje wynagrodzenie właściwie odzwierciedlało pracę, którą wykonałeś.

Przykładowe odpowiedzi

• Moja początkowa pensja wynosiła $ X, a moja ostatnia pensja wynosiła $ Y. Nie uwzględnia to jednak sześciu bonusów, które otrzymałem podczas pracy w tym miejscu.
• Moja początkowa pensja wynosiła $ X. Przez lata podejmowałem więcej obowiązków, w tym zarządzałem własnym zespołem i prowadziłem projekty; to są rodzaje obowiązków, które wiem, że masz nadzieję, że twój idealny kandydat poradzi sobie z tym. Ze względu na ten wzrost odpowiedzialności, moje ostatnie wynagrodzenie wynosiło $ Y.
• Kiedy zacząłem pracować w firmie jako stypendysta w pełnym wymiarze godzin, moja pensja wynosiła $ X. Z biegiem czasu zostało to zwiększone do $ Y, w dużej mierze dzięki mojemu udanemu rekordowi otrzymywania dotacji. Kiedy zostałem pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, moja pensja wynosiła $ Z. Jednak nadal otrzymywałem roczne premie i inne korzyści za wyjątkową pracę.

• Zostałem zatrudniony jako dyrektor marketingu w firmie A w wynagrodzeniu $ Y. Kiedy zacząłem pracować w firmie A, nadzorowałem wprowadzenie nowego produktu czyszczącego. Sprzedaż produktu przekroczyła oczekiwania zarówno w pierwszym, jak i drugim roku, a ja zostałam nagrodzona podbiciem do $ Z, awansem do dyrektora marketingu i rocznym 10% bonusem. Wkrótce potem założyłem rodzinę z adopcją moich bliźniaków i postanowiłem zmniejszyć karierę na 3 lata. Firma przekonała mnie do pozostania na stanowisku analityka marketingowego przez 3 dni w tygodniu przy obniżonej pensji $ M.

• Robiłem $ L pracując jako dyrektor ds. Komunikacji dla mojego pracodawcy non-profit. Poświęciłem wynagrodzenie z powodu mojej wiary w misję wspierania badań nad rakiem. Porównując stanowiska dyrektora ds. Komunikacji w sektorze for profit w naszym regionie, zauważyłem, że wynagrodzenia były o około 20% wyższe.