Gen Y / Millennial Lawyers w legalnym miejscu pracy

Najnowszymi członkami legalnego miejsca pracy są Pokolenie Y - lub pokolenie Tysiąclecia. Ta pokoleniowa kohorta jest znacznie większa niż Gen X, a nawet nieco większa niż pokolenie Baby Boom.

Charakterystyka pokolenia Y / millenialsów

Pokolenie Y urodziło się między 1981 a 2001 rokiem, a jego członkowie mają obecnie od 13 do 33 lat. W przeciwieństwie do Gen X, pokolenie Milenium jest bardzo pożądanym pokoleniem - wychowanie dzieci wróciło do stylu w połowie lat 80. i „rodzice helikopterów”, którzy pozostają głęboko zaangażowani w każdy aspekt życia swoich dzieci, aż do dorosłości, reprezentują nowe rodzicielstwo norma. Milenium dorastało w świecie postrzeganym jako niebezpieczny (nawet przed zewnętrznymi wydarzeniami, takimi jak ataki z 11 września) ​i byli ściśle nadzorowani i chronieni przez dorastających rodziców.

Rodzice śmigłowców, obawiając się poczucia własnej wartości u dzieci, stali się rzecznikami w szkole i pracy, a nawet podczas zabawy (gdzie stereotyp Millennial dotyczy drużyn sportowych, które nie mogły zdobyć punktów, więc nikt nie czułby się przegrany)).

Podobnie jak Gen X, generacja Y jest doświadczona technicznie, ale jest cyfrowym tubylcem. Urodzili się w połączonym świecie i przyjmują za pewnik, że ludzie mogą i powinni być zawsze połączeni. Milenium rozumie, jak wykorzystać swoje możliwości w technologii internetowej i mediach społecznościowych, aby zapewnić wartość swoim rodzicom i starszym pracownikom w miejscu pracy, ale borykają się z konfliktami, gdy ich kultura „zawsze włączona” nie jest doceniana lub wykorzystywana przez szefów, którzy oczekują odpowiedzi na e-maile o każdej porze dnia i nocy.

Milenium dorastało w stosunkowo wygodnych czasach ekonomicznych, ale - jak się okazuje - większość boomu została zbudowana na łatwym kredycie, co uwidoczniło się w Wielkiej Recesji, która rozpoczęła się w 2008 r. Dług pożyczki studenckiej wciąż rośnie, a średnia zadłużona absolwent szkoły prawniczej jest teraz winien ponad 100 000 USD w przypadku niewypłacalnego długu studenckiego. Absolwenci prawa usiłują znaleźć pozycje na poziomie podstawowym, a nawet zdać egzamin adwokacki.

Jak wartości Gen Y wpływają na legalne miejsce pracy

Generacja Y oczekuje, że zostanie wysłuchana. Dorastając z przerażającymi rodzicami i kulturą, w której każdy dostaje trofeum, oczekują, że ich pomysły będą traktowane poważnie, nawet jeśli brakuje im doświadczenia. To oczekiwanie może powodować tarcia z bardziej tradycyjnymi pracodawcami (jak powiedział jeden z szefów Boomer w prezentacji: „Już dawam im wypłatę! Dlaczego też muszę im dać ciasteczko?”).

Podobnie jak Gen X, Milenijni ludzie nie lubią sztywnych zasad w miejscu pracy i chcą elastyczności w pracy, kiedy i gdzie mogą być najbardziej produktywni. Co ciekawe, większość Millennials nie aspiruje do pracy całkowicie zdalnie, a oni twierdzą, że lubią wchodzić do biura w celu uzyskania mentoringu i zobaczyć współpracowników. Ale nie widzą nic złego w wczesnym ruszaniu i kończeniu ważnych zadań w domu w nocy lub w weekendy. W zawsze połączonym świecie prawnicy Millennial kwestionują potrzebę sztywnych godzin pracy, aby być produktywnymi.

Ogólnie rzecz biorąc, Gen Y jest mniej cyniczny niż Gen X i jest bardziej chętny do pomocy. Większość wartości pokolenia Milenium pochodzi od rodziców i innych dorosłych, a ponad trzy czwarte regularnie poszukuje porad dotyczących życia i kariery od rodziców. (Ogromna liczba wróciła nawet do domu podczas recesji.)

Pomimo trudnej gospodarki, pokolenie Milenium jest odporne i optymistyczne i wierzy, że może robić wielkie rzeczy i zmieniać świat. Jaki pogląd na uprawnienie, inni postrzegają jako zdrową pewność siebie i gotowość do popierania mocno zakorzenionych przekonań.

Mając cztery pokolenia w legalnym miejscu pracy, konflikty są nieuniknione. Dowiedz się więcej o rozwiązywaniu konfliktów pokoleniowych poniżej:

• Rozwiązywanie problemów związanych z przyklejaniem się pokoleń do spotkań i komunikacji
• Rozwiązywanie problemów związanych z przyklejeniem pokoleń do lojalności, szacunku i etyki pracy