Co musisz wiedzieć o ustawie o rodzinie

Oto miarka Ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLI) lub FAMILY Act.

Dla kogo

Ustawa RODZINNA będzie przeznaczona dla wszystkich osób pracujących w sektorze publicznym lub prywatnym, które są zatrudnione na pełen etat, w niepełnym wymiarze godzin lub pracują na własny rachunek. Obejmuje on pracowników, którzy urodzili lub adoptowali nowe dziecko, kogoś, kto musi opiekować się najbliższym członkiem rodziny z poważną chorobą lub z własnym stanem zdrowia.

O czym to jest

Senator Kirsten Gillibrand (D-NY) i przedstawiciel Rosa DeLauro (D-CT) zaproponowali plan ubezpieczenia płatnego urlopu rodzinnego i medycznego do 12 tygodni wypłacanych każdego roku.

Pracownicy będą uprawnieni do pobierania świadczeń w wysokości 66% ich typowego miesięcznego wynagrodzenia, przy maksymalnej miesięcznej maksymalnej kwocie 1000 USD na tydzień. Płatność byłaby wysyłana za każdy miesiąc rozpoczynający się pierwszego dnia miesiąca, o ile pracownik wypełnił wniosek FMLI w ciągu 90 dni, jest ubezpieczony na świadczenia z tytułu ubezpieczenia rentowego na mocy ustawy o zabezpieczeniu społecznym i był zatrudniony przez jeden rok.

Pracodawcy i pracownicy wnoszą niewielką część swojej wypłaty tygodniowo. Kwota, którą wnosi pracownik, została podzielona na kilka przykładów, takich jak:

• .2% ich wynagrodzenia
• Około 2 centów za każde zarobione 10 USD
• Średnia składka w wysokości około 2 USD na tydzień

Pracodawcy zapłacą podatek do tego planu ubezpieczenia.

Zarządzanie tym planem ubezpieczeniowym będzie zarządzane w biurze Administracji Ubezpieczeń Społecznych.

Gdzie jest już dostarczony

Na całym świecie 178 narodów zapewnia jakąś formę płatnego urlopu rodzinnego. Niestety Stany Zjednoczone są jedynym krajem uprzemysłowionym nie oferować płatny urlop macierzyński.

Istnieje jednak kilka stanów, które oferują formę płatnego urlopu rodzinnego, a są to Kalifornia, New Jersey i Rhode Island. Ustawa RODZINNA nie jest identyczna z planami oferowanymi przez te stany, ale wiele się nauczyło z polityki, którą te państwa stosują (tak dla nich!).

Kiedy projekt został zaproponowany

Projekt ustawy został wprowadzony 12 grudnia 2013 r., A jego obecny stan jest „wprowadzony”.

Według govtrack.org projekt ustawy FAMILY Act został przekazany komisji kongresowej wiosną 2015 r. Do rozpatrzenia przed wysłaniem projektu do Kongresu i Senatu.

Dlaczego ten rachunek jest ważny

Tylko 12% pracowników w USA ma dostęp do w pełni płatnego urlopu rodzinnego. To nie powstrzymuje niektórych przed wzięciem go, bo cóż, kto nie chciałby spędzać czasu ze swoim noworodkiem. Kto może odmówić opieki nad chorą matką lub ojcem? Tak więc pracownicy tracą pieniądze i cierpią, chociaż większość twierdzi, że było warte poświęcenia. American Progress stwierdza, że ​​liczba zarobków utraconych w okresie 12 tygodni wynosi 9 316 USD.

Jest wiele innych powodów, dla których ten rachunek jest ważny i zostaną one omówione w następnym poście.

Ustawy RODZINNE nie należy mylić z FMLA

Ustawa wydana ponad 20 lat temu, Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych lub FMLA z 1993 r., Która zapewnia pracownikom 12 tygodni bezpłatnego urlopu w celu powrotu do zdrowia po ciężkiej chorobie, opieki nad noworodkiem lub opieki nad poważnie chorymi małżonkami, rodzicami lub dziećmi, ale pracownik musiał przepracować 12 miesięcy i przepracować 1250 godzin lub więcej w poprzednim roku. Prawo to obejmuje tylko firmy zatrudniające 50 pracowników lub więcej lub w odległości do 75 mil od miejsca pracy.

Wielu pracowników nie jest objętych tym ubezpieczeniem lub nie może sobie pozwolić na bezpłatny urlop.

Istnieje również Ustawa o Rodzinie z 2013 r., Która ma na celu stworzenie ulgi podatkowej na koszty własne związane z zapłodnieniem in vitro i zachowaniem płodności. Ma ten sam tytuł, ale pseudonim FMLI to FAMILY Act.

Chcesz podjąć działanie?

Jeśli czujesz się zmuszony do działania, wypełnij tę petycję „Pracujący rodzice zasługują na płatny urlop rodzinny!” sponsorowany przez Working Mother Magazine i National Partnership for Women & Families.