Kontakt z menedżerem ds. Zatrudnienia na LinkedIn

Osoby poszukujące pracy często zastanawiają się, czy właściwe jest skontaktowanie się z kierownikiem ds. Zatrudnienia na LinkedIn po złożeniu wniosku o pracę. Nie ma prostej odpowiedzi „tak” lub „nie”. Ogólnie rzecz biorąc, wysyłanie szybkiej wiadomości „Jestem bardzo zainteresowany” nie zaszkodzi twojej aplikacji.

Czy należy skontaktować się z menedżerem ds. Zatrudnienia na LinkedIn?

To, czy warto dotrzeć, zależy od firmy, menedżera ds. Zatrudnienia i tego, w jaki sposób kontaktujesz się z osobą. Szczególnie ważne w przypadku pozycji konkurencyjnych, na które odpowiadają setki kandydatów, bycie aktywnym i nawiązanie osobistego połączenia może pomóc w zauważeniu aplikacji. Z drugiej strony może denerwować menedżera ds. Zatrudnienia, który nie chce kontaktować się z wnioskodawcami.

Ostatecznie, chyba że ogłoszenie o pracy mówi, że aplikacje będą rozpatrywane wyłącznie za pośrednictwem strony internetowej pracodawcy lub systemu śledzenia kandydatów, nie ma wiele do stracenia w wysyłaniu krótkiego, uprzejmego komunikatu LinkedIn do menedżera ds. Zatrudnienia, zwracając uwagę na zainteresowanie pracą.

Jeśli pracodawca wyraźnie prosi, aby wnioskodawcy nie kontaktowali się z nim poza oficjalnymi aplikacjami, nie wysyłaj wiadomości do pracodawcy na LinkedIn. Jeśli tak się stanie, lub jeśli czujesz się niekomfortowo z perspektywą dotarcia na ślepo, poproś kolegę lub współpracownika, który ma kontakt z firmą, o wprowadzenie lub skierowanie; to również może zapewnić przewagę.

1:51

Obejrzyj teraz: 8 błędów LinkedIn, które możesz popełnić

Wskazówki dotyczące kontaktu z menedżerem ds. Zatrudnienia na LinkedIn

Kontakt z menedżerem ds. Zatrudnienia jest prostą rzeczą do zrobienia. Co napisać i jak zrobić najlepsze wrażenie jest tak proste, jak kilka jasnych kroków:

• Niech menedżer ds. Zatrudnienia wie, że złożyłeś podanie i powtarzasz swoje zainteresowanie pracą.
• Wymień jedną lub dwie kluczowe kwalifikacje, aby wykazać, dlaczego jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko.
• Zachowaj swoją wiadomość tak konkretną i zwięzłą, jak to możliwe. Krótka wiadomość może zainteresować menedżera ds. Zatrudnienia zainteresowaniem Twoją aplikacją, nie denerwując go.
• Pamiętaj, aby dokładnie edytować wiadomość przed jej wysłaniem. Cały kontakt z menedżerem ds. Zatrudnienia powinien być profesjonalny i dopracowany; żadna wiadomość w ogóle nie jest lepsza niż niechlujnie napisana.

Kiedy wysłać wiadomość

W zależności od firmy przetworzenie aplikacji może zająć trochę czasu.

Jeśli jest to mały pracodawca i wysyłasz swoje CV pocztą e-mail, możesz to zrobić wkrótce po wysłaniu.

Jeśli jest to duża firma, prawdopodobnie złożysz wniosek za pośrednictwem systemu zarządzania aplikacjami online. W takim przypadku odczekaj dzień lub mniej po złożeniu wniosku, aby mieć szansę wejścia do systemu i menedżera ds. Zatrudnienia.

Nie martw się, jeśli nie usłyszysz odpowiedzi. Nie wszyscy często sprawdzają wiadomości LinkedIn. Niektórzy ludzie w ogóle nie przeszkadzają. Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi, nie oznacza to, że nie bierzesz udziału w tej pracy.

Postępuj zgodnie z instrukcją

Ważne jest również przestrzeganie parametrów podanych przez menedżera ds. Zatrudnienia. Niezłożenie wszystkich wymaganych materiałów prawdopodobnie usunie Cię z uwagi.

Wyrzucanie aplikacji od osób, które nie zrobiły tego, o co poproszono, jest łatwym sposobem na zmniejszenie rozmiaru puli kandydatów, więc poświęć trochę czasu na spełnienie specyficznych wymagań pracodawcy i odpowiednio je spełnij. Jeden z menadżerów ds. Zatrudnienia niedawno przyznał, że dostaje tak wielu wykwalifikowanych kandydatów, że jeśli nie uda mu się znaleźć dobrego podczas wznawiania projekcji, nie ma to większego znaczenia, ponieważ jest o wiele więcej silnych kandydatów do wyboru.