Czy mogę zostawić pracę poza moim CV?

Czy chcesz uwzględnić wszystkie CV, które kiedykolwiek miałeś w swoim CV? Nie, nie, ale bądź przygotowany, aby wyjaśnić, dlaczego stara praca nie jest wymieniona w CV, jeśli potencjalny pracodawca ją odkryje lub zapyta o wszelkie luki w zatrudnieniu między wymienionymi stanowiskami.

Twoje poprzednie zadania nie są łatwe do zachowania w tajemnicy, więc nie zakładaj, że jeśli ktoś nie jest na swoim CV, pracodawca nie dowie się o tym. Może być konieczne dołączenie go do podania o pracę lub może pojawić się w teście sprawdzającym.

Które zadania należy uwzględnić

Pamiętaj, że życiorys jest streszczeniem twoich doświadczeń edukacyjnych i zawodowych i nie musisz uwzględniać wszystkiego, co kiedykolwiek robiłeś, zwłaszcza starszych prac, które nie są istotne dla twojej kariery. Na przykład wymienienie wszystkich zadań nieparzystych, które odbyłeś podczas studiów, prawdopodobnie nie jest konieczne.

Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli przez jakiś czas byłeś na rynku pracy. W rzeczywistości, jeśli masz dużo doświadczenia zawodowego, zaleca się opisanie ostatnich 10–15 lat. Włączenie miejsc pracy, które odbyłeś wcześniej, nawet jeśli są one istotne dla twojego poszukiwania kariery, może spowodować, że będziesz postrzegany jako starszy pracownik przez firmy podatne na ageizm w swoich praktykach zatrudniania.

Życiorysy a podania o pracę

Nie myl swojego CV z aplikacją o pracę. CV to tworzony dokument. Jest kilka rzeczy, które musisz uwzględnić w swoim CV (chyba że jest to życiorys federalny, konieczny w przypadku rządowych aplikacji o pracę), i nie ma żadnych przepisów dotyczących zatrudnienia, które nakazują, że musisz uwzględnić wszystkie swoje doświadczenia zawodowe, zarówno krótkie, jak i długie semestr.

Aplikacja o pracę jest inna. Jeśli wniosek wskazuje, że musisz wymienić wszystkie ostatnie doświadczenia zawodowe, powinieneś prawdopodobnie uwzględnić wszystkie swoje prace, w tym krótkoterminowe zajęcia. W przeciwnym razie pracodawca może odkryć, że nie ujawniłeś informacji podczas przeprowadzania kontroli.

Życiorysy pozwalają na znacznie większą elastyczność i powinny być traktowane jako podsumowania najważniejszych doświadczeń.

Jednak powinieneś być przygotowany na wyjaśnienie, dlaczego nie podałeś doświadczenia krótkoterminowego, jeśli pracodawca poruszy pytanie.

Praca krótkoterminowa

Musisz zdecydować się na kilka rzeczy, jeśli zdecydujesz, czy dołączyć CV do CV, czy po prostu je odrzucić. Praca krótkoterminowa, która dała Ci więcej doświadczenia w wybranej dziedzinie, może być warta wznowienia. Jednak krótkoterminowa praca, która po prostu pomogła ci zapłacić niektóre rachunki, może być prawdopodobnie wyłączona.

Ważny jest również czas. Łatwiej jest uzasadnić, dlaczego zrezygnowałeś z pracy krótkoterminowej, która trwała trzy miesiące lub krócej, szczególnie jeśli nie są one odpowiednie do twoich aktualnych celów. Prace, które będziesz przechowywać dłużej niż trzy miesiące, mogą wymagać uwzględnienia.

Praca długoterminowa

Podjęcie decyzji o pozostawieniu pracy długoterminowej poza CV przedstawia więcej dylematów i wymaga przemyślenia. Brak aukcji długoterminowej pozostawia zauważalną lukę w CV. Podczas rozmowy prawdopodobnie zostaniesz poproszony o wyjaśnienie, co robiłeś w tym czasie. Więc możesz być lepiej obsługiwany przez włączenie pracy do swojego CV.

Stare miejsca pracy

Zawsze łatwiej jest usprawiedliwić pozostawianie starszych krótkoterminowych prac poza CV. Jeśli twoja ostatnia historia pracy (ostatnie pięć lat lub więcej) zawiera kolejne, udane doświadczenia, wówczas pracodawcy zazwyczaj nie będą martwić się o niewielką lukę w przeszłości.

Skupienie swojego CV

Strategiczne techniki strukturyzacji CV pomogą Ci odciążyć się od krótkoterminowych i mniej istotnych długoterminowych miejsc pracy, utrzymując koncentrację pracodawcy na bardziej przekonujących doświadczeniach.

Na przykład możesz podzielić swoje CV na dwie kategorie:

• Powiązane doświadczenie
• Inne doświadczenie

Odpowiednie zadania mogą być wymienione w pierwszej kategorii i możesz umieścić niepowiązaną pracę w tej drugiej kategorii.

Jeśli doświadczenia krótkoterminowe są niezależne lub zorientowane na konsultacje, możesz je pogrupować pod nagłówkiem „Konsultacje” lub „Zatrudnienie na podstawie umowy”.

Możesz także wymienić je w sekcji „Dodatkowe doświadczenie” na dole historii zatrudnienia w sekcji doświadczenia swojego CV. Na przykład:

~ Dodatkowe doświadczenie obejmuje role Menedżera Obsługi Klienta w Allied Enterprises (New York, NY) oraz Przedstawiciela Handlowego w Maximum Medical Products (New York, NY). ~

Oto przykład CV z zadaniami wymienionymi jako dodatkowe doświadczenie.

Co powiedzieć o pracy, której nie uwzględniłeś

Jeśli zostaniesz zapytany o inne miejsca pracy, które posiadasz, możesz po prostu powiedzieć, że nie uwzględniłeś tej pracy, ponieważ pozycja nie jest odpowiednia dla Twojej obecnej ścieżki kariery. Możesz dodać, że zająłeś stanowisko generowania pewnych przepływów pieniężnych podczas wykonywania bardziej odpowiedniej pracy (np. Wakatu).

Jeśli poprzednia praca krótkoterminowa pomaga w rozpatrzeniu sprawy na nowym stanowisku, powinieneś ją prawdopodobnie uwzględnić w swoim CV. Jeśli jednak nie powiodło Ci się w poprzedniej pracy i nie chcesz zwracać na to uwagi, możesz zostawić pozycję wyłączoną.

Kiedy zwrócić uwagę na powód opuszczenia

Kiedy wspominasz o swoim krótkoterminowym zadaniu, pamiętaj, aby zamieścić notatkę o tym, dlaczego wykonałeś pracę tylko przez krótki czas, jeśli jest to istotne i nie odbija się to negatywnie na tobie. Nie chcesz, aby pracodawca spekulował, dlaczego tak szybko odszedłeś. Na przykład, możesz powiedzieć, że wypełniłeś dla pracownika urlop lub zostałeś zatrudniony do realizacji projektu ograniczonego czasowo.