Najlepsze i najgorsze powody, dla których warto zostawić pracę

Szukasz powodu, dla którego chcesz odejść z pracy, aby dać swojemu szefowi lub potencjalnemu pracodawcy? Czy powinieneś uważać na to, co mówisz? Kiedy przechodzisz na nowe stanowisko i starasz się o nową pracę, jednym z pytań, na które musisz odpowiedzieć, jest to, dlaczego odchodzisz lub opuściłeś pracę. Twój szef może chcieć wiedzieć, dlaczego rezygnujesz, a przyszli pracodawcy będą chcieli wiedzieć, dlaczego się przeprowadziłeś.

W niektórych przypadkach możesz zostać poproszony o podanie powodów wyjazdu na podania o pracę i prawdopodobnie zostaniesz zapytany, dlaczego odszedłeś z pracy lub odchodzisz z niej podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Przed rozpoczęciem poszukiwania pracy dobrze jest dowiedzieć się, co powiesz, więc powód jest zgodny z twoimi aplikacjami i wywiadami.

Oto lista niektórych dobrych - a niektóre bardzo złe - powodów, dla których należy odejść z pracy. Bycie taktownym pomoże ci z wdzięcznością opuścić pracę i pozostać w dobrych stosunkach ze swoim przyszłym pracodawcą.

1:46

Obejrzyj teraz: 8 dobrych powodów, aby zrezygnować z pracy

Dobre powody opuszczenia pracy

Wszystkie te powody działają wyjątkowo dobrze, ponieważ są to wszystkie uzasadnione powody, dla których pracownik może podjąć decyzję o przejściu na nowe stanowisko. Będziesz również chciał dokładnie wyjaśnić swoje powody w liście rezygnacyjnym.

Zmiana kariery

• Wyjeżdżam, ponieważ chcę zmienić karierę z mojej obecnej branży na inną.
• Czuję, że rozwinąłem się tak bardzo, jak mogę, w mojej obecnej roli i teraz szukam nowych możliwości rozwoju kariery.
• Jestem gotowy odkryć nową trajektorię na mojej ścieżce kariery.
• Chociaż jestem wdzięczny, że miałem okazję pracować dla ciebie, zaproponowano mi wymarzoną pracę innej firmy.
• Postanowiłem wrócić do szkoły, aby uzyskać tytuł magistra.

Restrukturyzacja organizacyjna

• Zmiany w mojej firmie okazały się trudne do nawigacji; ogólne morale i wydajność mojego zespołu spadły, więc myślę, że nadszedł czas, aby zbadać nowe opcje.
• Ograniczenia w firmie sprawiły, że pracuję z zespołem w jednej trzeciej jego pierwotnego rozmiaru.
• Moja firma zmniejszyła się, co z powodu braku starszeństwa oznaczało, że byłem jednym z pracowników, których rozwiązali.
• Moja firma została zrestrukturyzowana, a mój dział został wyeliminowany.
• Firma, dla której pracowałem, przestała działać.
• Moja ostatnia praca została zlecona do Indii.

• Ja i kilku innych pracowników zostało zwolnionych po kryzysie gospodarczym.

Okoliczności rodzinne / powody zdrowotne

• Choroba rodzinna wymagała ode mnie rezygnacji z pracy, aby zostać głównym opiekunem.
• Musiałem opuścić pracodawcę z powodów rodzinnych.
• Moja poprzednia praca nie pozwalała na elastyczny harmonogram potrzebny do opieki nad moimi dziećmi.
• Poślubiam się i wyjdę ze stanu.
• Musiałem wyjechać na tymczasowe powody zdrowotne, które teraz zostały rozwiązane.
• Zostawiłem moją poprzednią pracę, ponieważ byłem w ciąży.
• Nie wrócę do pracy po urlopie macierzyńskim, ponieważ zdecydowałem, że rodzicielstwo to praca na cały etat.
• Muszę odejść z powodu osobistych okoliczności / problemów.

Lepsza okazja

• Zaproponowano mi świetną okazję do pracy w firmie położonej bliżej mojej rodziny.
• Moje godziny zostały zredukowane i potrzebuję pracy w pełnym wymiarze godzin.
• Moja ostatnia praca naprawdę nie pasowała.
• Twoja firma ma tak dobrą reputację i oferuje tak wspaniałe możliwości, że zostawiam mojego obecnego pracodawcę w mgnieniu oka.
• Dostałem wyższą płatną pracę.
• Opuszczam pracowników / odchodzę na emeryturę.
• W mojej byłej firmie możliwości rozwoju były ograniczone.
• Dojazd do pracy był zbyt długi.
• Szukam nowego wyzwania.
• Byłbym szczęśliwszy z pracy, która oferowała mi większą odpowiedzialność.

• Zaproponowano mi stałe stanowisko.
• Przenoszę się na przeciwne wybrzeże.
• Jestem gotowy na wcześniejszą emeryturę.
• Moja poprzednia praca była tylko sezonowa / tymczasowa, a teraz szukam pracy w pełnym wymiarze godzin.
• Mam plany podróży w najbliższej przyszłości.

Złe powody opuszczenia pracy

Nawet jeśli są prawdziwe, istnieją pewne powody, których nie powinieneś używać, aby wyjaśnić, dlaczego szukasz innej pracy. Nie jest dobrym pomysłem, aby źle traktować swoje poprzednie prace, szefów, kolegów lub firmy lub dzielić się zbyt dużą ilością danych osobowych. Dzielenie się tymi powodami wyjazdu nie miałoby pozytywnego wpływu na Ciebie, ponieważ wywołują automatyczne pytania w umyśle menedżera ds. Zatrudnienia.

• Zaraz zostanę zwolniony.
• Zostałem aresztowany.
• To była zła firma do pracy.
• Byłem znudzony w pracy.
• Nie dogadałem się ze współpracownikami.
• Nie podobała mi się ta praca.
• Nie podobał mi się harmonogram.
• Nie chciałem pracować tyle godzin.
• Nie chciałem pracować wieczorami ani weekendami.
• Nienawidziłem mojego szefa.
• Praca była zbyt trudna.
• Zostałem zwolniony z nękania / spóźnienia.
• Kierownik był głupi.
• Mój szef był palantem.
• Moja mama kazała mi zrezygnować.
• Nie miałem dobrego transportu do pracy.
• Nadgodziny były wymagane.
• Zostałem pominięty w promocji.
• Cierpiałem przez skaliste małżeństwo.

Sprawdź, czy powody się zgadzają

Możesz opuścić swoją obecną pozycję z powodów zawodowych (lepsza praca, rozwój kariery, elastyczny harmonogram, na przykład) lub z powodów osobistych (opuszczenie siły roboczej, sytuacja rodzinna, powrót do szkoły itp.).

Możesz też po prostu nienawidzić swojej pracy lub szefa, ale nie mów tak.

Jedną z rzeczy, o których należy pamiętać, jest to, że powód, dla którego dajesz potencjalnemu pracodawcy, pasuje do tego, co powiedzieliby Twoi poprzedni pracodawcy, gdyby skontaktowano się z nim, aby uzyskać więcej informacji na Twój temat.

To czerwona flaga dla menedżera ds. Zatrudnienia, jeśli powód, dla którego rezygnujesz z pracy, nie odpowiada odpowiedzi, którą dawni pracodawcy podają, gdy sprawdzają referencje.

Co jeszcze musisz wiedzieć

Decyzja o odejściu z pracy nie powinna być podejmowana lekko. Chociaż istnieją dobre powody, aby zrezygnować z pracy, istnieją równie ważne powody, aby nie rzucać pracy. Jeśli faktycznie zdecydujesz, że powody, dla których chcesz odejść, są większe niż jakiekolwiek zachęty, które musisz pozostać, niezbędne jest przedstawienie swojej decyzji jako pozytywnej.