Powody, dla których warto wcześniej opuścić pracę (dobre i złe wymówki)

W pewnym momencie kariery będziesz musiał wcześniej opuścić pracę. W końcu pracownicy są ludźmi, których obowiązki nie zawsze mogą być kontrolowane lub delegowane na weekendy i godziny wolne od pracy. W większości przypadków rozsądny przełożony zrozumie i przyzna wniosek o wcześniejszy wyjazd lub spóźnienie, pod warunkiem, że usprawiedliwienie jest uzasadnione, ważne lub pilne. Zwykle nie jest zbyt dużym problemem, aby od czasu do czasu wyjść z pracy.

Mimo to istnieją zdecydowanie czynniki, które mogą pomóc lub zaszkodzić twoim szansom na wcześniejsze wyjście z pracy. Kultura organizacyjna, relacje z przełożonym i historia pracy pod względem frekwencji i punktualności będą miały wpływ na to, jak wczesny wyjazd będzie postrzegany przez pracodawcę. Na przykład niektórzy pracodawcy oczekują od pracowników wczesnego zgłaszania się i pozostania w biurze, aby udowodnić swoje zaangażowanie, podczas gdy inni zachęcają pracowników do utrzymania dobrego samopoczucia i utrzymania zdrowej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy, którzy są postrzegani przez przełożonych i współpracowników jako oddani, są bardziej skłonni do pozytywnego traktowania w miejscu pracy, aw niektórych przypadkach otrzymują specjalne przywileje. Polityka firmy może przewidywać usprawiedliwione nieobecności przez część dnia roboczego. Jeśli nie masz pewności, o której godzinie możesz wziąć udział w nieobecności częściowej, skontaktuj się z podręcznikiem pracownika, przełożonym lub działem kadr.

Pracownicy, którzy pomijają pracę, przyjeżdżają późno lub wyjeżdżają wcześniej bez solidnego powodu, prawdopodobnie będą mieli problemy z zatwierdzeniem swoich wniosków. Oto poradnik na temat tego, jak wyjść z pracy wcześnie, bez twojej prośby, wpływając na Twoją pozycję jako pracownika.

Wskazówki dotyczące zadawania pytania swojemu przełożonemu

To, jak poprosisz o wcześniejsze opuszczenie pracy, również wpłynie na to, jak otrzymasz twoją prośbę.Najlepszym podejściem w wielu sytuacjach jest ukształtowanie działania jako prośby, a nie po prostu poinformowanie swojego przełożonego, że wyjdziesz wcześniej. Bardziej prawdopodobne jest uzyskanie odpowiedzi twierdzącej, jeśli zapytasz, niż powiesz.

Pomocne będzie wspomnienie, w jaki sposób Twoja praca zostanie pokryta podczas twojej nieobecności, np. Kolega udzielający jakichkolwiek informacji. Zapewnienie aktualizacji w przypadku projektów o zbliżających się terminach może również zapewnić przełożonych, że nieobecność będzie miała minimalny wpływ. W razie potrzeby wspomnij o tym, jak nadrobisz czas, pracując w domu lub planując przyjść wcześniej.

W zależności od osobowości przełożonego może również pomóc uwzględnienie, w jaki sposób przyniesie to korzyści w dłuższej perspektywie. Na przykład „Jeśli zajmę się teraz wizytą u dentysty, nie będę musiał się z tym uporać, gdy będziemy zajęci tym dużym projektem w przyszłym miesiącu”.

Bądź świadomy gdy prosisz o wcześniejsze opuszczenie. Jeśli jest wolny tydzień, twoja prośba jest bardziej prawdopodobna. Staraj się unikać proszenia o wczesne opuszczenie pracy, gdy przełożony lub zespół jest zestresowany, przepracowany lub zajęty ważnym projektem. Jeśli musisz podać e-mail lub notatkę dokumentującą twoją nieobecność, oto przykładowa wiadomość e-mail i listy, których możesz użyć.

Dobre powody, by opuścić pracę wcześniej

Chociaż istnieją uzasadnione i nieuzasadnione usprawiedliwienia do wcześniejszego opuszczenia pracy, pamiętaj, że odpowiedź twojego pracodawcy prawdopodobnie będzie bardziej zależała od twojej pozycji jako pracownika niż od przyczyny, którą podasz.

Im częściej próbujesz wyjść wcześniej, tym trudniej będzie to zrobić bez krytyki, bez względu na to, czy twoje powody są ważne, czy nie. Ostatecznie powinieneś być uczciwy, dlaczego chcesz lub musisz wcześniej opuścić dom.

Chociaż zależy to od kultury Twojej firmy, o ile jesteś w dobrej kondycji, a przełożony jest osobą racjonalną, empatyczną, zrozumie sytuację i złoży wniosek o odejście co jakiś czas. Oto powszechnie akceptowane powody wcześniejszego opuszczenia pracy:

• Zobowiązania religijne lub praca społeczna,takie jak wolontariat na imprezie oferowanej przez lokalną organizację społeczną non-profit (zwłaszcza jeśli Twoja organizacja zachęca do wolontariatu).
• Działalność sieciowa w biznesie,w tym uczestnictwo w lokalnych spotkaniach izby handlowej lub uczestnictwo w wydarzeniach branżowych lub konwencjach (szczególnie, jeśli twój pracodawca ceni współpracę z potencjalnymi partnerami biznesowymi).
• Obowiązki klienta,np. podróż do zlecenia klienta, które odbędzie się wcześnie następnego dnia, lub wyjazd na wycieczkę z ważnym klientem.

• Rozwój zawodowy,takich jak uczestnictwo w warsztatach lub wczesne opuszczenie klasy lub praca nad projektem grupowym na kurs, który zachęcił Cię Twój przełożony.
• Żądania związane z wydajnością,w tym zabranie pracy do pobliskiej kawiarni lub biblioteki, aby skupić się lub wyjechać wcześniej (po zakończeniu pracy) po pobycie w biurze bardzo późno w nocy.
• Działania związane z zatrudnieniem,takie jak rozmowa kwalifikacyjna, jeśli zostałeś powiadomiony o przyszłym zwolnieniu u obecnego pracodawcy.
• Obowiązki rodzinne,w tym nagłe zachorowanie, wypadek lub śmierć, lub jeśli musisz odebrać dziecko, jeśli jego szkoła została wcześniej zamknięta lub jeśli są chore (w niektórych miejscach pracy, możesz także wyjechać wcześniej, aby zabrać dziecko (lub zwierzę) do lekarz (lub lekarz weterynarii) Tylko ty możesz ocenić elastyczność i zrozumienie swojego przełożonego).
• Powody osobiste:Choroba, na przykład, lub stan taki jak ciężkie skurcze, migrena, reakcja alergiczna lub nagły wypadek stomatologiczny, taki jak kanał korzeniowy lub ból zęba. Wizyty lekarskie lub badania lekarskie mogą być również ważnymi powodami opuszczenia biura przed zamknięciem, chociaż ogólnie należy dążyć do zaplanowania tego poza godzinami pracy, jeśli to możliwe. (Jeśli musisz wcześniej opuścić pracę w celu umówienia się na wizytę lekarską, warto zauważyć, że próbowałeś umówić się na wizytę przed lub po pracy, lub w czasie przerwy na lunch, ale nie było żadnych spotkań).
• Pilne lub ważne problemy domowe lub finansowe,w tym spotkanie z doradcą ds. kredytów hipotecznych, uczestnictwo w zamknięciu zakupu nowego domu, awaryjne problemy w domu, takie jak pęknięcie rury, zepsuty piec, pożar lub włamanie lub dostawa mebli, sprzętu lub innego przedmiotu wymaga to podpisu i musi mieć miejsce w godzinach pracy.

Złe powody, by opuścić pracę wcześniej

Ponownie, niezależnie od tego, czy twój szef przyznaje twoją prośbę o wcześniejszy wyjazd, bardzo zależy od tego, jak jesteś postrzegany jako pracownik. Na przykład, w 100% wkładasz 100% wysiłku? Jeśli odpowiedź brzmi zasadniczo „tak”, najlepszym powodem do wcześniejszego odejścia jest szczery powód. Mimo to istnieją pewne „złe” powody, dla których należy wyjaśnić, dlaczego chciałbyś wyjechać wcześniej.

Powody te obejmują:

• Znudzony lub niewystarczający do zrobienia. Dostaniesz dodatkowy kredyt, jeśli poprosisz o podjęcie większej ilości pracy, jeśli wszyscy zostaną złapani.
• Będąc kacem.Odejście, ponieważ jesteś „chory”, to jedno, ale nie spodziewaj się, że dostaniesz wiele współczucia w związku ze stanem, który sam przyniósłeś.
• Wybieram się z przyjaciółmi.Nawet jeśli twój najlepszy kumpel przyjeżdża do miasta, jeśli musisz wyjechać na opcjonalną aktywność rekreacyjną, w większości firm musiałbyś wziąć na to formalny dzień osobisty.
• Rozmowa kwalifikacyjna na nową pracę (chyba że zostałeś zwolniony).
• Otrzymywanie złych wiadomości w pracy.Na przykład, jeśli jesteś niezadowolony z powiadomienia o zmniejszeniu wzrostu wynagrodzeń w przyszłym roku, jeśli otrzymałeś mniej niż doskonały przegląd wyników, lub twój przełożony po prostu skrytykował twój projekt, bądź graczem zespołowym i przeżyj resztę dnia, bez względu na jak to może być niewygodne.
• Czujesz się przytłoczony lub zestresowany. Nie chcesz, aby wyglądało na to, że nie radzisz sobie ze stresem. Jeśli okaże się, że nie możesz skupić się na swoim biurku, poproś o zarezerwowanie pokoju konferencyjnego dla siebie na godzinę lub zapytaj, czy możesz zabrać swoją pracę do pobliskiej kawiarni.
• Wybierasz się na zajęcia rekreacyjne.Niezależnie od tego, czy grasz w softball po pracy, czy zarezerwowałeś zajęcia jogi - o ile nie jest to impreza sponsorowana przez firmę, w większości przypadków nie jest możliwe wcześniejsze opuszczenie pracy z tych powodów.
• Drobne problemy osobiste,takie jak walka z przyjacielem lub zerwanie z dziewczyną, z którą się spotykasz od zaledwie dwóch tygodni.
• Niezbyt pilne sprawy, które można załatwić poza pracą, lubię robić sobie włosy, zmieniać olej, robić zakupy spożywcze lub pędzić do banku, kiedy można to zrobić online lub w weekend.

Nie wykorzystuj elastyczności swojego szefa. Chociaż istnieją zarówno „dobre”, jak i „złe” powody, aby wyjść wcześniej, „dobry” powód używany zbyt wiele razy może szybko stać się problematyczny. Jeśli przewidujesz uzasadnione, nieuniknione zdarzenie, które spowoduje wielokrotne opuszczenie pracy (na przykład spotkanie z fizykoterapią, które powtarza się w ciągu miesiąca, spotkanie z lekarzem powtarzającym się u dziecka itd.), Powinieneś być na pierwszym miejscu ze swoim szef i przygotuj plan, aby zapewnić, że Twoja praca jest objęta.

Trzymać się

„Najgorszym” powodem wcześniejszego opuszczenia jest fałszywy. Twoja wiarygodność (i twoja zdolność do wcześniejszego opuszczenia pracy) nie poradzą sobie dobrze, jeśli wpadniesz w kłamstwo. Nawet jeśli uważasz, że ukryłeś swoje ślady, nie warto ryzykować zaufania swojego przełożonego i współpracowników.

Ponieważ wielu ludzi publikuje w mediach społecznościowych niemal wszystko, co robią, łatwo jest nieumyślnie zostać złapanym. Na przykład, że świetnie się bawiłeś podczas gry w piłkę lub na plaży, kiedy powiedziałeś swojemu szefowi, że wyjeżdżasz, bo czułeś się źle, że nie przejdziesz zbyt dobrze. Sprawdź ustawienia prywatności, aby zarządzać wyświetlaniem postów.

Ostatecznie najlepszym sposobem, aby upewnić się, że jesteś w stanie opuścić pracę wcześniej, kiedy musisz, jest tylko złożyć to żądanie, gdy jest ważne lub konieczne.

Staraj się robić co w twojej mocy, staraj się utrzymywać pozytywne relacje ze swoimi przełożonymi i bądź szczery, gdy coś wymaga twojej obecności w godzinach pracy.