Wymówki dla zaginionych prac (dobre i złe powody)

Według badania CareerBuilder 40 procent pracowników podjęło fałszywy dzień choroby w ciągu ostatnich 12 miesięcy. To więcej niż 35 procent w poprzednim roku.

Moglibyśmy spekulować, dlaczego pracownicy czują się zmuszeni do wzywania chorych, kiedy są dobrze. Ale najważniejszą rzeczą dla ciebie, potencjalnego mordercy czytającego ten artykuł, jest ochrona przed negatywnymi skutkami udawania chorego dnia. Najlepszym sposobem na to jest szczerość - lub tak uczciwie, jak to tylko możliwe w danych okolicznościach.

Jak powiedział kiedyś Mark Twain: „Jeśli mówisz prawdę, nie musisz niczego pamiętać.” Najlepsze wymówki, aby wyjść z pracy, są prawdziwe. Każdy potrzebuje dnia wolnego od czasu do czasu. Zanim założysz, że potrzebujesz bardziej fantazyjnego wyjaśnienia, sprawdź swoje prawdziwe powody i zadaj sobie pytanie, czy są one uzasadnione samodzielnie. Poniższa lista może dać do zrozumienia, co jest dopuszczalne.

A potem, dla kontrastu, czytaj dalej, szukając naprawdę strasznych wymówek dla zaginionej pracy. (Podpowiedź: jest lama.)

Dobre wymówki dla zaginionych prac

Jeśli martwisz się zbyt często używaniem usprawiedliwienia „Potrzebuję chorego dnia” i chcę być kreatywny, oto kilka wymówek dotyczących pracy, które mogą zadziałać, gdy potrzebujesz powodu, aby wziąć wolne od pracy:

• Spotkania (planista finansowy, księgowy, prawnik itp.)
• Problemy z opiekunką
• Problemy z samochodem
• Dziecko musi dostać fizyczny (do szkoły lub sportu)
• Kolonoskopia (nikt nie chce tego kwestionować)
• Śmierć w rodzinie (uważaj, patrz poniżej)
• Dostawa (urządzenia lub inne duże zakupy)
• Wizyta u lekarza lub dentysty
• Choroba
• Pogotowie rodzinne (nie musisz udostępniać szczegółów)
• Choroba rodzinna (dziecko, starszy rodzic, inny członek rodziny)
• Piec wymaga napraw awaryjnych
• Nieszczelne rury
• Procedury medyczne
• Testy medyczne
• Migrena
• Kanałowe

• Szkoła zamknięta
• Nowe dziecko w rodzinie

Wchodząc późno lub wyjeżdżając wcześnie

Być może będziesz musiał wymyślić inną wymówkę, jeśli spóźnisz się lub chcesz wcześniej opuścić pracę. Oto niektóre z najlepszych wymówek za spóźnienie do pracy, wraz z wyborem najlepszych wymówek do wcześniejszego opuszczenia pracy

Wskazówki dotyczące wymówki

Jak już powiedzieliśmy, uczciwość jest najlepszą polityką, jeśli chodzi o wymówki, aby wyjść z pracy. Jeśli jednak powód, dla którego potrzebujesz dnia wolnego, nie jest akceptowalny dla usprawiedliwionej nieobecności, jednym z powodów wymienionych powyżej może być powód, którego możesz użyć.

Nie wchodź w skomplikowane wyjaśnienia - im dłuższa wymówka, tym bardziej prawdopodobne jest, że twój pracodawca myśli, że kłamiesz, a im mniej prawdopodobne, że będziesz w stanie to zapamiętać. Pamiętaj też, aby jak najszybciej powiadomić swojego szefa o swojej nieobecności.

Jeśli wiesz, że musisz wziąć czas wolny, wspomnij o tym szefowi JAK NAJSZYBCIEJ.

Najlepszym sposobem na to jest zadzwonienie do biura jak najszybciej lub wysłanie e-maila do szefa. Jeśli Twoja firma ma określone zasady dzwonienia, postępuj zgodnie z tymi wytycznymi. Oto jak zadzwonić lub wysłać e-mail, aby powiadomić szefa, że ​​jesteś chory i nie będziesz w pracy.

Złe wymówki za brakujące prace

Pamiętaj, że niektóre wymówki zazwyczaj nie działają. Niektóre z nich są zbyt naciągane, zbyt skomplikowane lub po prostu nie są wystarczające powody, by przegapić dzień pracy. Poniżej znajdują się wymówki, których prawdopodobnie nie chcesz używać, gdy pomijasz dzień pracy:

• Wygasło ubezpieczenie samochodu
• Śmierć w rodzinie (szczególnie, jeśli korzystałeś już z tego)
• Pies wyłączył alarm
• Zostać aresztowanym
• Bół głowy
• Kac
• Zgubiony telefon
• Biuro jest za zimne
• Biuro jest za gorące
• Za dużo się bawił wczoraj wieczorem
• Ktoś ukradł fajki wodne
• Ból stopy
• Stubbed toe

Najgorsze wymówki dla zaginionych prac

Jest kilka powodów, dla których nigdy nie powinieneś dawać za dzwonienie do chorych. Wcześniejsza ankieta z CareerBuilder zawierała niektóre z najbardziej absurdalnych powodów, dla których dzwoni się z powodu choroby, w tym:

• Pracownik powiedział, że ozon w powietrzu spłaszczył jego opony.
• Szybkowar pracownika eksplodował i wystraszył jej siostrę, więc musiała zostać w domu.
• Pracownik musiał uczestniczyć w pogrzebie zwierzaka kuzyna swojej żony, ponieważ był wujem i nędzarzem.
• Pracownik został zablokowany przez policję napadającą na jej dom.
• Pracownik musiał zeznawać przeciwko dealerowi narkotyków, a przyjaciel krupiera go napadł.
• Pracownik powiedział, że jej korzenie się pokazywały, a ona musiała mieć umówione włosy, ponieważ wyglądała jak bałagan.

• Pracownik zjadł karmę dla kotów zamiast tuńczyka i był śmiertelnie chory.
• Pracownik powiedział, że nie jest chora, ale jej lama była.
• Pracownik użył zmywacza do włosów pod pachami iw rezultacie miał oparzenia chemiczne. Z tego powodu nie mogła opuścić rąk za boki.
• Pracownik grał w kręgle swojego życia i nie mógł tego zrobić.
• Pracownik przeżywał traumatyczny stres z powodu dużego pająka znalezionego w jej domu. Musiała zostać w domu, żeby poradzić sobie z pająkiem.
• Pracownik powiedział, że ma lepsze rzeczy do zrobienia.

• Pracownik zjadł za dużo tortu urodzinowego.
• Pracownik został ugryziony przez kaczkę.

Napisz dobrą notatkę lub e-mail

Wiele firm wymaga jakiegoś formalnego usprawiedliwienia za każdym razem, gdy masz nieobecność, taką jak dzień chorobowy lub urlop.

Trzymaj notatkę krótką i profesjonalną.W liście podaj, w jakich dniach byłeś nieobecny, dlaczego byłeś nieobecny, a jeśli zostałeś wysłany przed twoją nieobecność, jeśli poprosiłeś któregoś ze współpracowników o przejęcie jakichkolwiek zadań. Chociaż możesz mieć pokusę, aby przejrzeć swoje objawy, aby udowodnić, że naprawdę jesteś chory, zignoruj ​​pragnienie i po prostu bądź bezpośredni. Oprzyj się również wszelkim pragnieniom przeprosin za bycie chorym lub za niedogodności.

Wspomnij, czy / kiedy będziesz dostępny. Jeśli wysyłasz notatkę z wyprzedzeniem o swojej nieobecności, dobrym pomysłem jest udostępnienie, jeśli będziesz dostępny, i najlepszy sposób na dotarcie do Ciebie. Żyjemy w erze smartfonów, co oznacza, że ​​wiele osób stale sprawdza wiadomości e-mail (nawet gdy siedzą w papierowej sukni w gabinecie lekarskim). Określ, czy będziesz sprawdzać pocztę i jak często. Możesz napisać: „Od czasu do czasu sprawdzę pocztę”. lub „Będę w dużej mierze poza moim adresem e-mail, ale nie wahaj się do mnie zadzwonić, jeśli wystąpi nagły wypadek”.

Natychmiast wyślij swoją notatkę. Jeśli wysyłasz go w dniu nieobecności, wyślij e-mail rano, przed oficjalnym czasem rozpoczęcia w Twojej firmie. Oto przykładowe listy nieobecności do przejrzenia.

Co może się stać, jeśli złapiesz się w kłamstwie

Pamiętaj, że nawet jeśli użyjesz tego, co uważasz za dobrą wymówkę, bycie nieuczciwym może Cię kosztować, jeśli zostaniesz złapany.

Nie myśl, że Twój pracodawca nie sprawdzi Cię. Zazwyczaj nie będą, ale zawsze jest szansa. Raport z badania CareerBuilder wskazuje, że 38 procent pracodawców, którzy odpowiedzieli, zgłosiło się do pracownika, aby potwierdzić jego usprawiedliwienie dla braku pracy. Niektórzy pracodawcy poprosili o zapoznanie się z notatką lekarza, a inni zadzwonili do pracownika, aby się z nimi skontaktować. Niektórzy nawet pojechali do domu pracownika.

Uważaj na media społecznościowe

Jeśli nie powiesz swojemu szefowi prawdy, bądź bardzo ostrożny w korzystaniu z mediów społecznościowych. Według badania CareerBuilder 43 procent ankietowanych pracodawców złapało pracownika, który kłamie na temat choroby, sprawdzając swoje media społecznościowe. Sprawdź swoje ustawienia prywatności, aby wiedzieć, kto może zobaczyć, co publikujesz.

Nawet jeśli jesteś ostrożny w kwestii prywatności, nie publikuj statusu, wiadomości lub zdjęcia, które przeczą temu, co powiedziałeś swojemu szefowi. Twój szef może go nie widzieć, ale jeśli jesteś przyjacielem innych osób w pracy, może łatwo wrócić do twojego kierownika, jeśli nie jesteś poza biurem z powodu, który podałeś.