Jak wybrać i skontaktować się ze swoimi referencjami - Znajdź wymarzoną pracę

Przed zastosowaniem nawet do jakichkolwiek zadań ważne jest, aby mieć listę referencji gotowych. Dzisiaj sporządzisz listę referencji dotyczących zatrudnienia, które będziesz mógł łatwo przekazać kierownikowi ds. Zatrudnienia, gdy poprosi o to.

Zazwyczaj pracodawcy proszą o listę referencji po wstępnym wywiadzie, chociaż niektórzy będą prosić o referencje wraz ze wszystkimi innymi materiałami początkowymi.

Uzyskaj referencje Gotowe, zanim będą potrzebne

Zaletą zadawania teraz pytań jest to, że nie musisz się starać o referencje, gdy pracodawca o nie prosi. Proszenie kogoś o odniesienie (zwłaszcza z prośbą o pisemny list referencyjny) w ostatniej chwili jest nie tylko stresujące, ale może wywierać dużą presję na osobę, którą pytasz. Przygotowywanie listy z wyprzedzeniem pozwoli zaoszczędzić wszystkim wiele stresu w przyszłości.

Pomyśl, kogo zapytać

Powinieneś mieć 3-5 nazwisk na swojej liście referencyjnej. Zrób listę byłych szefów, współpracowników, współpracowników, dostawców lub klientów, którzy znają twoje umiejętności i atrybuty. Jeśli jesteś w szkole wyższej lub podyplomowej (lub jeśli niedawno ukończyłeś studia), włącz profesorów, z którymi ściśle współpracowałeś.

Jeśli jesteś nowym pracownikiem lub nie pracowałeś w ciągu kilku lat, możesz poprosić kogoś o podanie charakteru lub osobistego odniesienia. Może to być napisane przez sąsiada lub znajomego, który może nie pracował z tobą zawodowo, ale może poświadczyć twoje umiejętności i atrybuty.

Z tej listy wybierz 3 - 5 osób, które spełniają następujące kryteria:

• Uważasz, że wiedzą wystarczająco dużo na temat etyki pracy, aby dać ci zalecenie
• Myślisz, że dadzą ci pozytywne referencje. Jeśli w przeszłości miałeś negatywne interakcje z tą osobą lub uważasz, że mają do ciebie jakiekolwiek zastrzeżenia, nie wymieniaj ich jako odniesienia.
• Powinieneś czuć się komfortowo, że będą profesjonalni w swoich komentarzach do potencjalnych pracodawców. Jeśli ktoś myśli o tobie bardzo wysoko, ale często okazuje się nieprofesjonalny lub niegrzeczny, możesz rozważyć inne odniesienie.

• Łatwo się z nimi skontaktować. Jest to zdecydowane odłożenie, gdy menedżer ds. Zatrudnienia nie może dotrzeć do jednego z twoich referencji. Zastanów się nad pominięciem potencjalnych referencji, które obecnie podróżują, lub które nie potrafią szybko reagować na e-maile i rozmowy telefoniczne.

Jak zapytać

Zanim wymienisz te 3-5 osób jako referencje, musisz uzyskać ich zgodę. Wyślij im list lub e-mail (lub wiadomość LinkedIn), podając im trochę informacji na temat poszukiwania pracy. Oto, jak poprosić o referencję.

Daj im znać, jakiego rodzaju stanowiska będziesz się starał, aby mogli dostosować swoje życiorysy do swojej branży. Następnie zapytaj: „Czy uważasz, że znasz moją pracę na tyle dobrze, aby napisać mi dobry list polecający?” Lub „Czy uważasz, że możesz mi dać dobre referencje?”. albo nie czuje się komfortowo, pisząc ci radosne zalecenie.

Pamiętaj też, aby każdemu potencjalnemu oferentowi zaoferować zaktualizowaną kopię swojego CV i wszelkie inne informacje o swoich umiejętnościach, aby mógł być na bieżąco z Twoimi doświadczeniami.

Utwórz swoją listę

Po usłyszeniu pozytywnej odpowiedzi od 3 do 5 potencjalnych referencji, możesz utworzyć swoją listę referencyjną. Nie wymieniaj odniesień na CV lub liście przewodnim. Zamiast tego podaj swoje referencje na osobnej stronie, którą możesz przekazać pracodawcom, gdy o nie poprosią.

Upewnij się, że podałeś imię i nazwisko każdego pracownika, nazwę stanowiska, firmę i pełne dane kontaktowe (w tym adres pracy, numer telefonu i adres e-mail). Upewnij się, że informacje, które dołączasz, są aktualne. Poproś osobę kontaktową o potwierdzenie swoich danych kontaktowych, jeśli jesteś niepewny.

Powiedz dziękuję!

Aktualizuj swoje referencje podczas poszukiwania pracy. Daj im znać, kto może dzwonić do referencji. Kiedy otrzymasz wymarzoną pracę, pamiętaj o wysłaniu każdej referencji podziękowania za pomoc w procesie poszukiwania pracy.