Jak radzić sobie ze złymi referencjami od pracodawców

Czy martwisz się o złe referencje od jednego z poprzednich pracodawców? Negatywne lub nawet letnie odniesienie może wytrącić kandydata z rywalizacji o pracę. Znajdź sposoby, aby zapobiec otrzymywaniu złych referencji i jak radzić sobie ze złymi referencjami, gdy są one nieuniknione.

Jak radzić sobie ze złymi referencjami od pracodawców

Co możesz zrobić, aby uniemożliwić Twoim referencjom utrudnianie poszukiwania pracy? Najbezpieczniejszym sposobem uniknięcia sabotowania wyszukiwania przez nieoczekiwane złe referencje jest ostrożne wstępne sprawdzenie referencji.

Jeśli obawiasz się, co powie poprzedni pracodawca, ustaw inne odniesienia, które potwierdzą twoje kwalifikacje do pracy. Wyjaśnij z wyprzedzeniem okoliczności potencjalnym darczyńcom i zapytaj, czy są w stanie poprzeć Twoją kandydaturę, przedstawiając pozytywną rekomendację.

Bardzo ważne jest, aby dać im takie informacje, aby nie czuli się zobowiązani do zapewnienia referencji, a być może dostarczą mniej niż w pełni pochlebne zalecenia, gdy skontaktuje się z nimi przyszły pracodawca. Najlepszym rozwiązaniem może być wysłanie prośby pocztą elektroniczną, aby mogli ją obiektywnie rozważyć bez presji bezpośredniego kontaktu.

Uzyskaj referencje w piśmie

Jeśli poprosisz o potencjalne odniesienie, aby z wyprzedzeniem napisać ogólne zalecenie, będziesz miał lepszy pomysł na ton i cel ich rekomendacji. Włączenie rekomendacji do LinkedIn daje możliwość przetestowania potencjalnych autorów referencyjnych. Spróbuj napisać kilka zaleceń dotyczących kontaktów LinkedIn, a następnie poproś o ich odwzajemnienie w Twoim imieniu.

Kiedy martwisz się o negatywne odniesienie

Jeśli obawiasz się, że poprzedni menedżer (którego nie wymieniłeś jako odniesienie) może dostarczyć negatywnego odniesienia, jeśli skontaktuje się z nim pracodawca, najlepszą strategią może być dostarczenie jak największej liczby pozytywnych zaleceń, aby przeciwdziałać skutkom, lub być może nie jest konieczne, aby pracodawcy szukali informacji od tego menedżera.

Lub, jeśli jesteś pewien, że skontaktujemy się z menedżerem, mimo że nie ma go na liście referencyjnej, możesz być aktywny. Zwróć się do byłego menedżera i wyjaśnij sytuację - wiesz, że nie rozstałeś się z najlepszymi warunkami i normalnie nie odrzuciłbyś tej osoby jako odniesienia, ale uważasz, że firma zatrudniająca i tak będzie w kontakcie. Wiele osób będzie chciało minąć, ale możesz negocjować z odniesieniem, z którym oboje czujesz się dobrze.

W niektórych przypadkach możesz mieć lepsze relacje z szefem poprzedniego menedżera i możesz uzyskać ich wsparcie. W innych sytuacjach możesz stuknąć kombinację kolegów na swoim poziomie, klientów i pracowników, którzy zgłosili się do ciebie, aby wypełnić listę referencji.

Sprawdź swoje własne referencje

Niektórzy kandydaci będą mieli zaufanego przyjaciela, który może być sprawdzającym referencje lub usługą sprawdzającą w tle, aby dotrzeć do potencjalnie kłopotliwego poprzedniego przełożonego, aby ustalić, jak mogą zareagować na czek. Inni wynajmują usługi sprawdzania referencji, aby odkryć, co mówią o nich dawni pracodawcy.

Kandydaci, którzy odkryją potencjalnie szkodliwe referencje, mogą następnie rozpocząć dialog z menedżerem, próbując wynegocjować bardziej pozytywną rekomendację. Jeśli ten wysiłek nie powiedzie się, możesz rozważyć skontaktowanie się z działem zasobów ludzkich (HR) byłego pracodawcy, aby wspomnieć, że negatywne rekomendacje byłego menedżera negatywnie wpływają na twoje poszukiwania. W niektórych przypadkach dział HR doradzi menedżerowi, aby unikał takich odniesień, aby uniknąć odpowiedzialności prawnej lub negatywnej reklamy.

Negocjowanie dobrego odniesienia

Jeśli opuścisz pracodawcę w trudnych okolicznościach, czasami możliwe jest wynegocjowanie pozytywnej rekomendacji w ramach procesu odprawy.

Oczywiście najlepszym sposobem uniknięcia negatywnych rekomendacji jest kultywowanie pozytywnych relacji z menedżerami, gdy tylko jest to możliwe, i opieranie się pokusie odmawiania jakichkolwiek negatywnych informacji podczas opuszczania pracy.