Definicja logicznego myślenia, umiejętności i przykłady

Czym jest logiczne myślenie i dlaczego jest to ważne dla pracodawców? Słowo „logika” pochodzi od greckiego słowa „rozum”. Pracodawcy przykładają dużą wagę do pracowników wykazujących się silnym logicznym myśleniem lub umiejętnościami rozumowania, ponieważ ich podejmowanie decyzji opiera się na danych merytorycznych. W większości przypadków organizacje nie chcą, aby pracownicy podejmowali decyzje pod wpływem emocji, a nie faktów.

Co to jest logiczne myślenie?

Logiczni myśliciele obserwują i analizują zjawiska, reakcje i opinie, a następnie wyciągają wnioski na podstawie tych danych. Mogą uzasadnić swoje strategie, działania i decyzje na podstawie zebranych faktów.

Logiczni myśliciele nie pasują do swojej intuicji ani nie opracowują strategii, ponieważ „czują się dobrze”. Logiczne myślenie wymaga również odłożenia na bok założeń i uprzedzeń.

Przykład: Przedstawiciel handlowy modyfikuje prezentację na temat produktu, aby podkreślić jego przyjazne dla użytkownika cechy po otrzymaniu opinii od klientów wskazujących, że łatwość użytkowania była głównym powodem zakupu produktu.

Rozumowanie dedukcyjne

Logiczni myśliciele mogą również rozumować dedukcyjnie. Mogą zidentyfikować akceptowalną przesłankę i zastosować ją do sytuacji, które napotykają w pracy.

Przykład: Organizacja może pracować z podstawowym przekonaniem, że pracownicy są bardziej produktywni, jeśli mają kontrolę nad sposobami wykonywania swoich obowiązków. Menedżer może zademonstrować logiczne myślenie, wykorzystując dedukcyjne rozumowanie, spotykając się z podwładnymi, komunikując cele działu i organizując sesję burzy mózgów dla pracowników, aby zadecydować o metodach osiągnięcia tych celów.

Przykłady logicznego myślenia

Oto kilka przykładów logicznego myślenia w miejscu pracy. Spójrz na tę listę i zastanów się nad sytuacjami w pracy, w których użyłeś logiki i faktów, a nie uczuć, aby wypracować rozwiązanie lub ustalić kierunek działania.

• Przeprowadzanie testów rynkowych w celu oceny reakcji konsumentów na nowy produkt przed opracowaniem strategii reklamowej.
• Opracowanie profilu rekrutacyjnego dla nowych przedstawicieli handlowych na podstawie oceny jakości najbardziej produktywnych przedstawicieli handlowych firmy.
• Zalecanie strategii rzucenia palenia po zapoznaniu się z najnowszymi badaniami dotyczącymi zaprzestania palenia.
• Analiza opinii klientów restauracji przed opracowaniem protokołów szkoleniowych.
• Badanie pracowników na temat ich preferencji dotyczących świadczeń pracowniczych przed sfinalizowaniem umów ze sprzedawcami.

• Pozyskiwanie opinii użytkowników o ich doświadczeniach z oprogramowaniem przed utworzeniem nowej generacji.
• Decydowanie, kogo wyznaczyć na lidera zespołu po porównaniu przeszłych dowodów zachowań przywódczych potencjalnych kandydatów.
• Przeprowadzanie wywiadów z odchodzącymi pracownikami w celu wykrycia wzorców niechcianych obrotów.
• Kontaktowanie się z kolegami z innych organizacji w celu odkrycia wysoce skutecznych praktyk przed sfinalizowaniem strategii na następny cykl.
• Tworzenie haseł kampanii na podstawie oceny problemów z hot-buttonami dla potencjalnych wyborców.

• Wykonawca zalecający dodatkową izolację, ogrzewanie o wysokiej wydajności, urządzenia i urządzenia chłodzące oraz pasywny projekt solarny dla klienta, który chce najbardziej energooszczędnego domu.

Logiczne myślenie pomaga wszystkim pracownikom przetwarzać fakty i rozwiązania przyczynowe, a nie działać na ich emocje. Zestaw strategii oparty na logice jest również bardziej przekonujący dla innych pracowników niż strategia oparta na uczuciach.

Jak wykazać logiczne myślenie jako kandydat

Podczas rozmów kwalifikacyjnych prawdopodobnie nie usłyszysz pytania z wywiadu, które bezpośrednio wspomina logiczne myślenie. Oznacza to, że ankieterzy nie powiedzą: „Powiedz mi przykład czasu, kiedy używałeś logiki w pracy”. Zamiast tego osoba przeprowadzająca wywiad może powiedzieć: „Opowiedz mi o krokach, które podjąłeś, aby określić kolejne kroki wspomnianego projektu”. Mogą też zapytać: „Jak zareagowałbyś, gdyby nowo uruchomiony produkt otrzymał negatywną opinię?”

W swoich odpowiedziach na takie pytania, chciałbyś opisać krok, który podejmiesz dla danego scenariusza. Przejdź przez proces, którego użyjesz do podjęcia decyzji - lub podziel się przykładem, w jaki sposób wyznaczasz strategię w przeszłości. Możesz porozmawiać o pytaniach, które zadałeś, danych, które wyciągnąłeś lub badaniach, które przeanalizowałeś, aby dojść do wniosków. Pomoże to pokazać umiejętności logicznego myślenia.

Możesz także podkreślić zdolności logicznego myślenia w swoim CV lub liście motywacyjnym. Ponownie, po prostu chcesz zarysować swój proces. Na przykład zamiast po prostu powiedzieć „Utworzono nowy program szkoleniowy”, możesz dodać więcej szczegółów. Na przykład: „Pozyskano i przeanalizowano opinie klientów, a następnie opracowano nowy program szkoleniowy dla pracowników w celu zajęcia się obszarami słabości i standaryzacji wydajności pracowników”.

Przypominamy, że pracodawcy szukają kandydatów z doświadczeniem w logicznym myśleniu, ponieważ zapewnia to sprawny proces podejmowania decyzji.