Podstawy długoterminowej renty inwalidzkiej

Rada ds. Świadomości niepełnosprawności informuje, że średnia długoterminowa nieobecność z powodu niepełnosprawności wynosi 34,6 miesiąca. Większość obrażeń i chorób jest spowodowanych urazami układu mięśniowo-szkieletowego i rakiem Niektórzy pracodawcy oferują swoim pracownikom długoterminowy plan ubezpieczenia na wypadek inwalidztwa, aby chronić pracowników i zapewnić im możliwość powrotu do pracy w rozsądnym czasie.

Co to jest ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa długoterminowego?

Długoterminowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa obejmuje część dochodu pracownika (około 50-70 procent), gdy pracownik został ranny lub ciężko chory. Ważne jest, aby pamiętać, że jeśli pracownik zostanie zraniony w pracy, wynagrodzenie pracownika nie będzie ich pokrywać.

Gdy pracownik nie może pracować przez dłuższy czas, długoterminowy plan niepełnosprawności może pomóc w pokryciu części wynagrodzenia pracownika. Długotrwała niepełnosprawność zwykle rozpoczyna się po wyczerpaniu krótkoterminowej polityki niepełnosprawności. Dzieje się tak około 10 do 53 tygodni po kwalifikującym się wydarzeniu, przy średniej wynoszącej 26 tygodni.

Amerykański Departament Pracy informuje, że „Większość planów długoterminowych (88 procent) ma maksymalną kwotę do zapłaty, a mediana maksymalnej wypłaty w 2014 roku wynosiła 8 000 dolarów miesięcznie”.

Kto płaci za pokrycie?

Istnieje kilka możliwości wyboru, kto może zapłacić za długoterminowy plan niepełnosprawności. Wiele lat temu wiele firm zapłaciło pełną kwotę za długoterminową niepełnosprawność. Teraz trend zmienia się od tej metody. W zależności od wybranej opcji mogą wystąpić różne koszty i konsekwencje podatkowe:

• Pracodawca w pełni opłacony plan
• Pracownik w pełni opłacony plan
• Wspólny plan kosztów

Warunki ubezpieczenia i obowiązki

Ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa to korzyść, która jest na ogół jedną z najważniejszych części pakietu świadczeń. Podczas gdy niektóre firmy decydują się na finansowanie krótkoterminowej niepełnosprawności lub nawet nie oferują żadnej, wiele innych pracodawców oferuje długoterminowy program rentowy finansowany przez administratora będącego stroną trzecią, takiego jak ubezpieczyciel niepełnosprawności.

Pracodawcy mogą wybrać, jaki zakres ubezpieczenia wybrać dla swoich pracowników. Większość planów obejmuje 50-70 procent miesięcznego wynagrodzenia. Czas trwania korzyści z planu może się również wydłużyć. Niektóre plany wypłacają 5-10 lat niepełnosprawności każdemu wykwalifikowanemu, podczas gdy inne wypłacają do 65 roku życia na podstawie harmonogramu.

Niektóre zawody dyktują kwoty ubezpieczenia i ostateczną odpowiedzialność pracodawców za zapewnienie odpowiednich świadczeń dla ich pracowników. DOL informuje, że niższe płace zawodów w sektorze usług mają tendencję do mniejszego wyboru pokrycia i są najbardziej podatne na obrażenia. Są także grupą zawodową, która najprawdopodobniej ubiega się o ubezpieczenie rentowe z Ubezpieczeń Społecznych.

Zgodnie z zasadami planu pracownicy składający wniosek o niepełnosprawność mogą kwalifikować się do pokrycia tylko na określonych warunkach. Główne terminy są wymienione poniżej:

• Pracownicy muszą pracować dla pracodawcy przez określony czas, zanim zacznie się zasięg.
• Pracownicy muszą pracować w pełnym wymiarze godzin, zwykle 30 godzin lub więcej tygodniowo.

Następujące elementy są częścią tego, co może obejmować długoterminowy pakiet świadczeń dla osób niepełnosprawnych:

• Procent miesięcznego wynagrodzenia wypłacanego do określonej z góry kwoty miesięcznej (zazwyczaj od 50 do 70 procent miesięcznego wynagrodzenia).
• Rozpoczyna (zazwyczaj od 90 do 180 dni).

W zależności od warunków planu, osoba niepełnosprawna może być ograniczona do tego, ile otrzyma pokrycia i będzie musiała wybrać inną karierę, do której jest odpowiednia, w edukacji lub szkoleniu. Inną opcją, zazwyczaj zarezerwowaną dla wysoko wykwalifikowanych pracowników lub wyższej kadry kierowniczej, jest długoterminowa umowa o niepełnosprawności, która umożliwia osobie niepełnosprawnej otrzymywanie świadczeń przez cały okres ubezpieczenia, bez zmiany zawodu.